Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: ngành nào đang cần nhân sự cấp trung

Dich vu tuyen dung nhan su cho biết nhu cầu tuyển dụng cấp trung của lĩnh vực năng lượng đang gia tăng trong quý II và III năm 2020. Liệu nguồn cung nhân lực của mảng này có đủ đáp ứng cho nhu cầu của các doanh nghiệp hay không?

Ngành năng lượng phát triển và cần số lượng lớn nhân sự

Trong quý 2 năm 2020, công ty nhân sự ghi nhận sự tăng trưởng mạnh trong cơ cấu nhân lực của mảng năng lượng, đặc biệt là lĩnh vực điện gió, điện mặt trời. Lý do là vì nhu cầu sử dụng điện, năng lượng tăng mạnh. Dự kiến trong 6 tháng cuối năm, khu vực miền Trung sẽ tăng cường tuyển nhân sự cấp trung, cấp cao để mở rộng quy mô phát triển ngành.

Xu hướng dịch chuyển nhân sự của mảng năng lượng đến từ các chuyên gia nước ngoài khi họ bắt đầu tìm kiếm cơ hội việc làm tại Việt Nam. Ngoài ra, các chuyên gia, kỹ sư giỏi đang làm việc tại nước ngoài cũng mong muốn quay lại Việt Nam để làm việc. Nhiều người không tiếp tục gia hạn hợp đồng làm việc và sẵn sàng quay về để tìm kiếm việc làm tại quê nhà. Điều này đã dẫn đến nhu cầu tuyển dụng cấp cao của các doanh nghiệp ngày càng gia tăng.

Ngành năng lượng phát triển đòi hòi nhu cầu nguồn nhân lực lớn

Ngành tiêu dùng nhanh chưa phục hồi hoạt động kinh doanh

Hoạt động tuyển dụng của lĩnh vực tiêu dùng nhanh trong quý II đã có khởi sắc so với những tháng trước đó. Nhưng nhu cầu nhân sự vẫn thấp hơn 40% so với năm 2019. Lý do là vì những công ty trong ngành FMCG tại Việt Nam đa phần là doanh nghiệp nước ngoài, đa quốc gia nên ít nhiều vẫn bị ảnh hưởng từ công ty mẹ và hoạt động kinh doanh ở những thị trường khác. Vì thế, một số công ty chưa có nhu cầu tuyển dụng nhân sự mới, chỉ tuyển những vị trị thật sự cần thiết.

Nhu cầu nhân sự cho bộ phận kinh doanh ở ngân hàng tăng

Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, vì các ngân hàng đang trong giai đoạn chuyển đổi thành ngân hàng số nên nhu cầu tìm kiếm ứng viên cấp cao có phần tăng cao. Ngoài ra, đối với vị trí cấp nhân viên, chuyên viên, các ngân hàng đã bắt đầu tuyển dụng số lượng lớn ứng viên từ quý II. Nguyên nhân là vì ngân hàng cần thúc đẩy hoạt động cross sales các sản phẩm bảo hiểm nhân thọ.

Ngành bán lẻ tái cơ cấu nguồn nhân lực

Tình hình tiêu thụ sản phẩm ngành bán lẻ giảm mạnh từ quý II, điều này ảnh hưởng khá nhiều đến kế hoạch kinh doanh và doanh thu của công ty. Do đó, doanh nghiệp buộc phải hạn chế tối đa các chi phí không cần thiết, bao gồm cả việc tuyển dụng. Nhiều nơi còn cơ cấu lại bộ máy nguồn nhân lực và nhân sự cấp trung sẽ đảm nhận luôn công việc của vị trí khác thay vì tuyển dụng thêm người mới.

Nhà tuyển dụng sẽ gặp một số thách thức nhất định khi thực hiện tuyển dụng cao cấp. Vì tình hình khó khăn nên họ buộc phải điều chỉnh mức lương đối với nhân sự cấp cao, cấp trung. Tuy nhu cầu nguồn nhân lực có gia tăng nhưng bài toán kinh tế lại chưa được tối ưu.

Làm thế nào để trở thành headhunter vietnam chuyên nghiệp

Công việc của headhunter vietnam không dễ dàng như nhiều người nghĩ. Vì họ không chỉ tiếp xúc với khách hàng mà còn làm việc với ứng viên. Cần nắm bắt và hiểu nhu cầu của cả hai để tuyển đúng người cho doanh nghiệp và ứng viên hài lòng với vị trí còn trống của công ty. Vậy làm thế nào để có thể làm được những điều này và trở thành headhunter chuyên nghiệp.

Khả năng giao tiếp tốt

Dù cho làm bất kỳ nghề này thì kỹ năng giao tiếp là yếu tố quan trọng. Giao tiếp hiệu quả bao gồm giao tiếp trực tiếp thông qua phỏng vấn, hay gián tiếp (email, điện thoại). Thách thức đặt ra là làm thế nào để trao đổi với tone giọng phù hợp cho từng đối tượng. Ví dụ, phỏng vấn ứng viên ngành kỹ thuật sẽ khác với marketing, trao đổi với ứng viên của vị trí giám đốc nên làm thế nào. Để có khả năng này, đòi hỏi headhunter cần có kinh nghiệm làm việc với đa dạng đối tượng. Bên cạnh đó nên hiểu rõ tính chất ngành nghề và thuật ngữ liên quan để dễ dàng trao đổi.

Duy trì mối quan hệ cũng là điều cần thiết đối với headhunter. Theo thống kê từ các công ty cung ứng nhân sự, nguồn tuyển  dụng ứng viên hiệu quả thường đến từ sự giới thiệu của bạn bè, đồng nghiệp trong ngành. Vì thế, headhunter giỏi là người xây dựng được mối quan hệ tốt, càng quen biết nhiều người, khả năng tìm và thu hút nhân sự càng dễ dàng.

Giao tiếp tốt là yếu tố mà headhunter giỏi cần có

Tự học hỏi để phát triển bản thân

Để trở thành nhà tuyển dụng chuyên nghiệp, tạo sự bất ngờ cho người đối diện là chìa khóa dẫn đến thành công. Hãy liên tục học hỏi những điều mới, rút ra những bài học cần thiết sau mỗi hoạt động tuyển chọn thành công. Theo dich vu tuyen dung nhan su, khiến khách hàng và ứng viên có cái nhìn mới về mình là điều thành công của những người làm headhunter.

Có khả năng đảm nhận nhiều công việc

Headhunter giỏi là những người có khả năng thực hiện được nhiều việc khác nhau. Họ còn dành thời gian để học hỏi, khám ra những điều mới để nắm bắt được mong muốn, nhu cầu của ứng viên và doanh nghiệp. Sau mỗi lần tuyển dụng thành công, headhunter sẽ có trải nghiệm mới và tích lũy kinh nghiệm cho bản thân. Headhunter sẽ hiểu biết thêm về vị trí, lĩnh vực hoạt động của công ty và thông tin thị trường của ngành nghề.

Ngoài ra, headhunter chuyên nghiệp cần có khả năng chịu áp lực cao. Họ sẽ chịu sự ảnh hưởng từ cấp trên, ứng viên, khách hàng. Do đó, nên cư xử thế nào để hòa hợp với cả ba là điều khó. 

Nắm bắt được xu hướng của thị trường lao động

Nhu cầu, yêu cầu về nguồn nhân lực luôn có sự thay đổi dựa trên tình hình ngoài thị trường. Do đó, khi đã trở thành headhunter hay những người làm về dịch vụ tuyển dụng nhân sự, nắm bắt sự thay đổi sẽ giúp tuyển đúng người, đúng việc.

Lý do doanh nghiệp cần headhunter vietnam khi tuyển dụng

Với thị trường cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trong cùng lĩnh vực, nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự phát triển của công ty. Tuy nhiên, tuyển dụng không phải là điều đơn giản, do đó headhunter vietnam đã xuất hiện để giúp doanh nghiệp giải quyết vấn đề tìm kiếm ứng viên.

Lợi khi khi sử dụng headhunter vietnam trong tuyển dụng

1. Nguồn ứng viên chất lượng

Headhunter đem lại nhiều lợi ích cho công ty khi tuyển dụng

Khi tuyển dụng, doanh nghiệp thường đăng tin trên website công ty hay website tuyển dụng. Nhưng cách này không đảm bảo tìm kiếm ứng viên chất lượng. Thông thường, ứng cử viên tiềm năng cho vị trí cấp cao không chủ động tìm việc mà sẽ nhận offer công việc. Lý do là vì headhunter sẽ theo dõi thông tin của nguồn ứng viên này, thuyết phục họ khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Nguồn nhân lực này sẽ có chất lượng cao hơn nếu công ty tự tuyển dụng.

2. Headhunter có sự kết nối, hiểu biết về ngành nghề

Headhunter hay công ty cung ứng nhân sự là những nhà tuyển dụng có sự hiểu biết nhất định về lĩnh vực cụ thể. Ngoài ra họ còn xây dựng mối quan hệ với headhunter khác ở từng thị trường cụ thể. Điều này giúp dễ dàng khám phá ứng viên tiềm năng và mở rộng phạm vi nguồn nhân lực. 

Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn hạn chế rủi ro khi tuyển dụng. Nếu thuê nhân viên không chất lượng thì sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất, kết quả công việc. Đặc biệt nếu tuyển nhân sự cấp cao không phù hợp thì sẽ khiến hoạt động kinh doanh không đúng như kế hoạch. Vì vậy, headhunter sẽ giúp tìm kiếm ứng viên phù hợp với yêu cầu mà công ty đưa ra.

3. Thời gian tuyển dụng ngắn và tiết kiệm chi phí tuyển chọn

Việc tìm kiếm được nhân sự phù hợp sẽ tốn một khoảng thời gian dài. Nếu bạn tuyển nhân sự cấp cao thì thời gian có thể kéo dài lên đến vài tháng. Tuy nhiên, headhunter chuyên nghiệp sẽ có khả năng tối ưu quy trình tìm kiếm, tuyển dụng cũng như đánh giá một cách chi tiết trong thời gian ngắn. Doanh nghiệp sẽ nhận được danh sách ứng viên đã được sàng lọc kỹ lưỡng. 

Một ưu điểm của headhunter không thể bỏ qua đó là tiết kiệm chi phí tuyển dụng. Số tiền sử dụng cho dịch vụ ban đầu có thể hơi cao, nhưng so với việc doanh nghiệp tự đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn ứng viên thì chi phí dành cho công ty nhân sự sẽ giảm khá nhiều. Ngoài ra, khi lựa chọn headhunter, doanh nghiệp sẽ nhận được tư vấn xu hướng tuyển dụng cũng như cách quản lý nguồn nhân lực hiệu quả.

4. Bảo mật thông tin và tăng lợi thế cạnh tranh

Trong quá trình tuyển ứng viên cho vị trí cấp cao, bảo mật thông tin là điều bắt buộc. Lý do là vì đây là những người có vai trò quan trọng đối với hoạt động kinh doanh. Headhunter là những người biết cách thuyết phục ứng cử viên tiềm năng và bảo mật thông tin cho khách hàng của mình. Khi có nhu cầu tuyển dụng cao cấp, nếu doanh nghiệp sở hữu ứng viên giỏi trong ngành thì đối  thủ sẽ khó có cơ hội thu hút nhân tài đó. Ngoài ra, lựa chọn headhunter giỏi trong ngành sẽ hạn chế việc ứng viên bị công ty khác lựa chọn.

Công ty cung cấp nhân sự: ngành nào doanh nghiệp đang cần ứng viên

Theo dự báo từ các công ty cung cấp nhân sự, công nghệ 4.0 phát triển khiến cho những ngành nghề liên quan đến dữ liệu và trí tuệ nhân tạo tăng cao về nhu cầu nhân sự.

Nhiều doanh nghiệp đang tuyển dụng nhân sự số lượng lớn

Ngày nay, việc tích hợp công nghệ (AI, machine learning,...) vào hoạt động kinh doanh đang được nhiều doanh nghiệp thực hiện. Đây cũng là một thách thức mà nhiều công ty đang đối mặt vì vấn đề khan hiếm nguồn nhân lực. Vì thế, nhiều công ty lựa chọn chủ động đào tạo ra nhân sự tiềm năng, đồng thời tạo cho nhóm nhân sự trẻ cơ hội học hỏi những điều mới. Do hiện tượng cung nhân sự không đủ cầu nên mức lương dành cho ứng viên lĩnh vực AI khá cao. Đặc biệt vì phải cạnh tranh tuyển dụng với doanh nghiệp nước ngoài, nên mức lương trung bình của kỹ sư AI thường dao động từ 2000 đến 3000 USD.

AI, Big Data là lĩnh vực khan hiếm nguồn nhân lực

Việt Nam sẽ đào tạo ra nguồn nhân lực công nghệ chất lượng

Cong ty cung ung nhan su cho rằng, các doanh nghiệp công nghệ thông tin đang khát ứng viên chất lượng cao. Vì thế các trường đại học nên thay đổi chương trình đào tạo, tăng khả năng tiếp cận với môi trường làm việc thực tế. Ngoài ra, cần cho sinh viên cơ hội trao đổi, thực tập tại các công nghệ hàng đầu thế giới. Làm được những điều đó, sinh viên CNTT khi tốt nghiệp không những được trang bị kiến thức về toán, xác suất thống kê, trí tuệ nhân tạo,...mà còn có kinh nghiệm làm việc.

Cơ hội việc làm dành cho sinh viên khi ra trường cũng rất cao vì hầu hết các lĩnh vực đều không thể thiếu hoạt động phân tích dữ liệu, khảo sát, dự báo,...Vì nếu thiếu đi bộ phận này thì sẽ gặp nhiều rủi ro trong hoạt động kinh doanh, phát triển doanh nghiệp. Đối với quốc gia đang phát triển như Việt Nam, việc đào tạo đội ngũ giỏi chuyên môn và có kỹ năng làm việc sẽ giúp doanh nghiệp không phụ thuộc nhiều vào nhân sự nước ngoài. Nếu ứng viên Việt có đủ kiến thức, trình độ chuyên môn và kỹ năng làm việc thì hoàn toàn có thể đảm nhận vị trí công việc cấp quản lý.

Ngoài ra, headhunter vietnam còn cho biết 4.0 không còn là câu chuyện mới mà đang diễn ra hàng ngày trong từng doanh nghiệp. Vì thế, khi tuyển dụng nhân sự, ứng viên còn phải có sự hiểu biết nhất định lĩnh vực kinh doanh của công ty. Lý do là vì cần có cái nhìn về các nghiệp vụ thì mới có thể vận dụng kiến thức vào quá trình chuyển đổi số. Từ đó giúp tổ chức nâng cao hiệu quả hoạt động, mang lại kết quả cuối cùng tốt hơn.

Nói về chất lượng nguồn nhân lực các ngành nghề này, nhiều doanh nghiệp đã thực hiện chương trình tuyển dụng tài năng để thu hút nhân tài. Bên cạnh việc tuyển nhân sự cao cấp, đối tượng sinh viên mới ra trường hứa hẹn sẽ là những người mà công ty công nghệ đang tìm kiếm. Việc đào tạo ứng viên ít kinh nghiệm sẽ dễ dàng hơn vì khả năng học hỏi, tiếp cận công việc sẽ nhanh hơn. Trong năm 2020, công ty công nghệ sẽ đẩy mạnh tuyển dụng các vị trí như data scientist, data analyst, kỹ sư AI...

Công ty cung ứng nhân sự: nhu cầu tuyển dụng tăng cao ở lĩnh vực công nghệ

Thời gian gần đây, số lượng doanh nghiệp tuyển ứng viên liên quan đến lĩnh vực công nghệ tăng cao. Điều này khiến việc tuyển dụng gặp khó khăn vì sự cạnh tranh cao. Do đó, doanh nghiệp thường tìm đến công ty cung ứng nhân sự để tiết kiệm thời gian, chi phí tìm ứng viên.

Mức lương tăng cao để thu hút ứng viên

Theo khảo sát, một số ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng cao trong năm 2020 đó là tài chính, hành chính, bán lẻ, IT...Trong đó, hơn 70% nhà tuyển dụng cho rằng nếu nhu cầu về nguồn nhân lực  của họ tăng 30%, họ sẽ thay đổi kế hoạch về quy mô nhân sự để có sự ổn định cho doanh nghiệp. Năm 2019 là thời điểm lên ngôi của các ngành liên quan đến công nghệ, đặc biệt nhu cầu về nhân lực cấp cao của ngành IT có sự tăng mạnh. Những công việc thường xuyên tuyển dụng đó là kỹ sư IT sử dụng ngôn ngữ lập trình Python, Java, kỹ sư Blockchain,...Theo dich vu tuyen dung nhan su, mức lương của vị trí này cũng tăng từ 20-50% trong năm 2020.

Công ty công nghệ trả mức lương cao để thu hút nhân sự tiềm năng

Cần nhân lực chất lượng cao ngành IT

Theo dự báo về nhu cầu nhân lực và thị trường lao động, TPHCM cần khoảng 160.000 ứng viên cho các vị trí liên quan đến công nghệ trong doanh nghiệp. Trong đó, tuyển dụng nhiều nhất là lực lượng công nghệ kỹ thuật có tay nghề (23%). 20% công ty chỉ cần ứng viên tốt nghiệp công nghệ thông tin có trình độ trung cấp và 16% cần lao động tốt nghiệp hệ cao đẳng. Số còn lại yêu cầu ứng cử viên có trình độ đại học cũng như kinh nghiệm để đáp ứng yêu cầu công việc.

Với sự phát triển mạnh mẽ của 4.0, việc thu hút vốn đầu tư vốn nước ngoài là điều cần thiết để thúc đẩy kinh tế đất nước. Công nghệ là lĩnh vực nên chú trọng nhiều ngành nghề bắt đầu ứng dụng công nghệ vào hoạt động sản xuất kinh doanh. Để thực hiện điều này thì cần có ứng viên có sự hiểu biết và khả năng vận dụng công nghệ thông tin vào công việc. Do đó doanh nghiệp thường tìm đến cong ty cung ung nhan su để dễ dàng tìm kiếm nguồn ứng viên theo nhu cầu của mình.

Trong giai đoạn 2020 - 2025, nhiều ngành nghề sẽ tích hợp công nghệ để đem lại kết quả công việc tốt nhất. Nguồn nhân lực nên được đào tạo theo hướng này để có lợi thế cạnh tranh trên thị trường lao động. Theo khảo sát, ngoài công nghệ thông tin, ngành công nghệ ô tô, cơ khí,...cũng có nhu cầu tìm kiếm ứng viên có kiến thức, kinh nghiệm. Công nghệ hóa, tài chính, digital marketing, logistics,....cũng có nhu cầu về nhân sự cao. Nếu ứng viên những ngày này có sự hiểu biết về công nghệ thì họ sẽ có lợi thế khi tìm kiếm việc làm.

Nói tóm lại, để phát triển kinh tế thì chú trọng vào công nghệ là điều không thể thiếu để hội nhập quốc tế. Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho rằng, nhu cầu nguồn nhân lực liên quan đến công nghệ ngày càng gia tăng. Vì vậy để mở rộng cơ hội việc làm cho bản thân, ứng viên cần có tinh thần tự học hỏi điều mới và tích lũy kinh nghiệm trong quá trình làm việc.

Thời điểm thích hợp để lựa chọn công ty cung ứng nhân sự

Đối với doanh nghiệp, nguồn nhân lực là tài sản quan trọng trong việc thực hiện mục tiêu kinh doanh. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp nên sử dụng cong ty cung ung nhan su thay vì tự tuyển dụng sẽ đem lại hiệu quả cao. Vậy thời điểm nào lựa chọn headhunter là phù hợp?

Nguồn nhân lực không ổn định

Sẽ có thời điểm doanh nghiệp gặp trường hợp dư thừa nhân sự nếu số lượng công việc không nhiều. Có thời điểm thiếu hụt nhân viên và không đảm bảo hiệu suất, kết quả cuối cùng cho dự án. Đây là vấn đề mà bất kỳ doanh nghiệp này cũng gặp phải và thường khó tìm được hướng giải quyết phù hợp. Do đó, cách giải quyết bài toán nguồn nhân lực này đó là tìm đến công ty cung cấp dịch vụ thuê ngoài. Bạn có thể thuê nhân sự làm việc trong giai đoạn cao điểm, nhiều dự án và khi kết thúc thì không cần sử dụng họ để thực hiện công việc. Trường hợp khác sử dụng headhunter đó là khi có nhu cầu tuyển nhân sự cấp cao. Vì số lượng ứng viên cho vị trí này khá ít, trong khi các doanh nghiệp thường thiếu hụt nhân viên cấp quản lý nên họ sẽ tìm đến công ty nhân sự để tiết kiệm thời gian tuyển dụng.

Sử dụng công ty cung ứng nhân sự nếu nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp không ổn định

Khi sử dụng dịch vụ cung cấp nguồn lao động thì doanh nghiệp sẽ không phải lo lắng về bài toán nhân sự. Bạn có thể thuê nhân sự theo hợp đồng theo thời gian dự án diễn ra, lao động thời vụ,...Từ đó, bài toán nguồn nhân lực sẽ không phải là trở ngại cho hoạt động kinh doanh của công ty. Khi cần lao động thì chỉ cần tìm đến công ty cung ứng nhân sự và đưa ra yêu cầu của mình, việc còn lại là họ sẽ giới thiệu nhân sự phù hợp.

Doanh nghiệp mới thành lập hay trong giai đoạn tái cơ cấu

Việc dự báo về tình hình nguồn nhân lực là điều quan trọng với doanh nghiệp. Vì bạn cần biết thời điểm nào cần nhân sự để thực hiện dự án, giai đoạn nào công việc đang ổn định. Chính vì lý do đó mà dịch vụ cung ứng nhân sự ra đời để giải quyết vấn đề cho công ty.

Đối với công ty startup, nguồn vốn sử dụng cho việc kinh doanh khá hạn chế. Nếu tuyển dụng ồ ạt nhưng không đảm bảo tình hình hoạt động đúng như kế hoạch thì sẽ dư thừa nhân sự. Không phải ai cũng thực hiện tốt công việc của mình và giải quyết các khó khăn trong công việc. Cung ứng nhân sự từ headhunter không chỉ giúp doanh nghiệp có đội ngũ nhân viên chất lượng mà chi phí thuê ngoài cũng khá rẻ. Trong trường hợp cần tuyển dụng cấp cao thì tìm đến công ty nhân sự là giải pháp hợp lý. Họ sẽ giúp doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên tiềm năng, đáp ứng yêu cầu công việc mà phía công ty đưa ra.

Công ty cung ứng nhân sự: thị trường tuyển dụng dự báo sẽ sôi nổi cuối 2020

Công ty cung ứng nhân sự dự báo nhu cầu tuyển dụng cuối năm 2020 sẽ trở nên khởi sắc hơn. Nhiều doanh nghiệp bắt đầu tái cơ cấu để tiếp tục hoạt động kinh doanh của mình. Kế hoạch kinh doanh sẽ gấp rút thực hiện để đảm bảo hiệu suất sau thời gian trì hoãn.

Nhu cầu tuyển dụng nhân sự 6 tháng cuối năm 2020

Kết quả khảo sát về thị trường việc làm cho thấy có đến 30% sẽ hồi phục trong khoảng 3 tháng, 25% sẽ có thời gian hồi phục lên đến 6 tháng. Khi các quốc gia mở cửa giao thương, tình hình lao động của ngành thực phẩm, hàng không, du lịch, khách sạn sẽ trở nên sôi động hơn. Về thực trạng cung cầu lao động, doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ đối mặt với thách thức tuyển dụng và thu hút nhân tài. Vì công ty lớn sẽ đầu tư ngân sách lớn với mục đích tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Nhu cầu tìm việc và tuyển dụng nửa cuối năm 2020 dự báo sẽ sôi nổi hơn

Để doanh nghiệp nhỏ có thể cạnh tranh trong việc tuyển dụng, cần có sự linh hoạt để thích ứng với sự thay đổi của thị trường. Theo cong ty cung ung nhan su, các công ty vừa và nhỏ, startup sẽ gặp nhiều khó khăn khi tìm nhân sự, vì ứng viên thường ưu tiên lựa chọn doanh nghiệp lớn để phát triển nghề nghiệp. Do đó, nên có chiến lược nguồn nhân lực phù hợp và hướng đến ứng viên tiềm năng, cho họ thấy lợi ích khi làm việc tại công ty để thuyết phục họ làm việc cho bạn.

Hiện nay nhiều công ty đã bắt đầu thực hiện kế hoạch kinh doanh đã bị trì hoãn từ đầu năm 2020. Họ cũng đã sở hữu nguồn ứng cử viên tiềm năng với mức lương đưa ra khá hợp lý. Về nhu cầu tuyển dụng, trong quý 2 đã có sự sụt giảm khoảng 20% so với quý 1. Những doanh nghiệp FDI được xem là có nhu cầu thấp nhất. Lý do là họ đang cân nhắc việc mở cửa để giao thương hàng hóa và vì nhiều quốc gia khác vẫn chưa sản xuất kinh doanh bình thường. Có thể thấy thông tin tuyển dụng chỉ đến từ công ty nước ngoài chuẩn bị gia nhập vào Việt Nam.

Việc tuyển dụng hay tình hình cung ứng nhân sự từ headhunter còn phụ thuộc vào doanh thu của doanh nghiệp. Theo thống kê, có đến 43% doanh nghiệp bị ảnh hưởng sau dịch vì doanh thu giảm từ 20% đến 40%. Những ngành nghề bị ảnh hưởng nhiều nhất đó là bất động sản, sản xuất, hàng không,...Vì vậy có thể thấy rằng dòng tiền không sinh lời và tình hình kinh doanh không ổn định nên buộc phải hạn chế việc tuyển dụng. Hơn 75% công ty lớn không thực hiện tuyển dụng trong 6 tháng đầu năm. Nhưng trong  giai đoạn đầu năm, khi tình hình đã ổn định thì nhu cầu về nguồn nhân lực sẽ gia tăng để thúc đẩy kinh doanh.

Có thể thấy rằng, hoạt động tuyen nhan su cao cap hay vị trí nhân viên thông thường đều bị hoãn do dịch. Tuy nhiên, kể từ quý 3 nhu cầu tuyển dụng hứa hẹn sẽ sôi nổi trở lại. Doanh nghiệp sẽ cần ứng viên cấp cao để quản lý công việc và headhunter sẽ là sự lựa chọn để tiết kiệm thời gian tuyển chọn nhân sự.

Nên chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự hay tuyển nội bộ

Mỗi khi có nhu cầu tìm kiếm ứng viên, doanh nghiệp thường sẽ cân nhắc giữa việc nên tuyển nội bộ hay chọn dich vu tuyen dung nhan su. Cả hai hình thức này đều có ưu điểm riêng, tùy theo yêu cầu cụ thể, ngân sách, chiến lược nguồn nhân lực mà sẽ có sự lựa chọn phù hợp.

Ưu điểm của dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự giúp doanh nghiệp tiếp cận ứng viên giỏi

Khi tìm đến headhunter, doanh nghiệp sẽ có cơ hội tiếp cận với nhiều ứng viên trong hệ thống ứng viên của công ty nhân sự. Bên cạnh đó, số lượng ứng viên tiềm năng cũng nhiều hơn so với việc doanh nghiệp tự tuyển dụng. Đặc biệt các vị trí cấp cao thường sẽ khó tuyển dụng vì bạn sẽ khó tiếp cận với họ. Nhưng headhunter có thể làm việc này, thậm chí thuyết phục họ làm việc cho doanh nghiệp nếu yêu cầu công việc đúng như kỳ vọng.

Nếu công ty thực hiện tự tuyển dụng trên các kênh truyền thông như mạng xã hội, website tuyển dụng thì cơ hội tiếp cận với ứng viên cấp cao sẽ khó hơn so với ứng viên cấp nhân viên. Ngược lại, chỉ cần tìm đến dịch vụ tuyển dụng nhân sự và đưa ra các yêu cầu về công việc. Việc còn lại là headhunter sẽ lựa chọn đâu là nhân sự tiềm năng, thực hiện phỏng vấn họ và đưa cho doanh nghiệp đánh giá sơ bộ về ứng viên đó.

Quy trình tuyển dụng từ công ty nhân sự sẽ có sự chuyên nghiệp nhất định, việc tìm kiếm nhân tài sẽ được đánh giá khách quan, chính xác hơn. Bản thân ứng viên cũng sẽ thể hiện kinh nghiệm, khả năng của mình nhằm thuyết phục headhunter mình là người phù hợp với vị trí còn trống trong doanh nghiệp. Đối với những công ty cần sự sáng tạo, tìm kiếm ứng viên bên ngoài tổ chức là cần thiết. Nhân sự mới sẽ có cái nhìn tổng thể và từ đó có thể tạo ra sự sáng tạo mới.

Một điểm cộng khi lựa chọn dịch vụ tuyển dụng đó là hạn chế sự cạnh tranh nội bộ. Việc tìm kiếm nhân sự mới là cách để ứng viên ứng tuyển vào vị trí còn trống. Đối với vị trí cấp cao, nếu nhân viên trong công ty chưa đủ năng lực để đáp ứng mà doanh nghiệp thực hiện tuyển nội bộ thì sẽ gây ra tình trạng xung đột giữa các nhân viên. Do đó, để hạn chế tình trạng này cũng như tìm được nhân sự giỏi thì điều cần thiết là sử dụng dịch vụ cung ứng nhân sự.

Tuyển dụng nội bộ đem lại ưu điểm gì?

Tuyển nội bộ giúp doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí đào tạo, năng suất làm việc cũng hiệu quả hơn so với tuyển bên ngoài. Ngoài ra, cách tuyển dụng này còn thúc đẩy tinh thần của nhân viên vì họ cảm thấy tầm quan trọng của mình trong doanh nghiệp. 

Lợi ích khi thực hiện tìm kiếm ứng viên ngay trong công ty đó là hạn chế rủi ro. Vì họ là những người đã làm việc tại doanh nghiệp trong một thời gian nên có sự hiểu biết về quy trình làm việc. Những rủi ro như tuyển sai người, mất thời gian tuyển dụng hay thông tin mật của công ty bị đánh cắp cũng sẽ không xảy ra nếu chỉ thực hiện tuyển nội bộ.

Có thể nói, dù cho tìm ứng viên bên ngoài hay trong chính doanh nghiệp đều đem lại cho công ty lợi ích nhất định. Ví dụ nếu muốn tuyển dụng cấp cao nhưng không có nhiều thời gian hay nhân sự trong công ty chưa thể đáp ứng được yêu cầu công việc, thì hãy tìm đến headhunter để họ hỗ trợ tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự tìm ứng viên cho startup thế nào

So với doanh nghiệp lớn thì tìm kiếm ứng viên cho startup dường như khó hơn nhiều. Do đó, startup thường lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự để có được nguồn nhân lực chất lượng. Vậy headhunter có bí quyết gì để hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự phù hợp?

Cách cung ứng nhân lực của dịch vụ tuyển dụng nhân sự

1. Tạo không khí sôi nổi trong buổi phỏng vấn

Nên tạo điều kiện để ứng viên thoải mái chia sẻ thông tin về bản thân, kinh nghiệm làm việc. Ví dụ, có thể đưa ra vấn đề mà doanh nghiệp đang gặp phải và đề nghị họ đưa ra cách giải quyết. Đặt ứng viên vào tình huống công việc cụ thể có thể giúp nhà tuyển dụng biết được thái độ và cách phản xạ của họ khi đưa ra giải pháp cho vấn đề cụ thể. Theo headhunter, khi phỏng vấn họ sẽ cho ứng cử viên suy nghĩ làm thế nào để cải thiện sản phẩm cho doanh nghiệp. Điều này sẽ giúp đánh giá liệu ứng viên có thật sự nghiêm túc và mong muốn được làm công việc này hay không. 

Hãy khiến buổi phỏng vấn như cuộc trò chuyện với ứng viên

2. Cung cấp thông tin thật sự thuyết phục

Khi tuyển dụng nhân sự cao cấp, ứng viên có khá nhiều sự lựa chọn có nên làm việc tại công ty hay không. Vì họ là nhân sự giỏi nên sẽ nhận được lời mời làm việc từ nhiều doanh nghiệp. Vì thế hãy đưa ra thông tin cần thiết để thuyết phục ứng viên công việc này thật sự phù hợp với họ. Không nên phỏng vấn như cách thông thường mà hãy biến thành một buổi trò chuyện để hiểu hơn về những điều mà ứng viên quan tâm. Công ty nhân sự cho rằng chỉ cần nêu ra những lợi ích mà ứng cử viên sẽ nhận được về mặt nghề nghiệp một cách hợp lý, startup sẽ có cơ hội thu hút nhân tài về công ty.

3. Chia sẻ tầm nhìn, phương hướng phát triển của startup

Headhunter vietnam là những người sở hữu danh sách nhân sự giỏi để kịp thời đáp ứng nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp. Theo sự chia sẻ của headhunter, trong buổi phỏng vấn, họ sẽ chia sẻ các thông tin như chiến lược phát triển, bộ máy nhân sự trong công ty. Nhà tuyển dụng sẽ cho ứng viên thấy tầm quan trọng của họ trong chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp. Ứng viên từ đó sẽ cảm thấy ấn tượng về cách làm việc, tầm nhìn cũng như sự ảnh hưởng của leader đến việc phát triển doanh nghiệp startup. Ngoài ra, chia sẻ thông tin với ứng viên tiềm năng thúc đẩy họ sáng tạo, thể hiện bản thân để đóng góp vào việc hoàn thành mục tiêu chung.

4. Tuyển dụng không ngừng

Startup sẽ gặp khó khăn khi tự tiếp cận ứng viên, nên việc lựa chọn dich vu tuyen dung nhan su trong thời gian dài là điều cần thiết. Dù cho vị trí trong công ty có tạm thời đủ nhân sự, doanh nghiệp nên đề nghị headhunter liên tục tuyển dụng. Đây là cách để thu hút sự chú ý của ứng viên và có thể trong nhiều trường hợp công ty startup sẽ tiếp cận được nhân sự tiềm năng.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: nhân lực tài chính ngân hàng cần đáp ứng yếu tố gì

Theo dich vu tuyen dung nhan su, ngành tài chính có sự tăng trưởng cao về quy mô và đội ngũ nhân lực trong thời gian tới. Từ đó dẫn đến nhu cầu nhân lực tăng và cơ hội nghề nghiệp cho ứng viên cũng gia tăng.

Lĩnh vực tài chính ngân hàng thiếu nhân sự 4.0

4.0 xuất hiện trở thành thách thức lớn cho doanh nghiệp Việt Nam, vấn đề mà ngành tài chính đang đối mặt là làm thế nào sở hữu nguồn nhân lực chất lượng. Có nghĩa là nhân sự cần có kiến thức về công nghệ để đáp ứng yêu cầu công việc khi nhiều ngân hàng bắt đầu thực hiện việc chuyển đổi số. Theo dự báo từ Phó giám đốc Ngân hàng Nhà nước chi nhánh TP.HCM, thị trường tài chính sẽ có sự tăng trưởng mạnh về cách thức hoạt động. Về phía nhân sự thì nhu cầu tìm kiếm ứng viên cấp trung, cấp cao sẽ gia tăng.

Lĩnh vực Tài chính Ngân hàng đang cần số lượng lớn nhân sự chất lượng cao

Chỉ riêng tại TP.HCM, số lượng nhân lực của ngành tài chính ngân hàng dao động khoảng 10.000 người. Theo dự đoán của công ty nhân sự, trong giai đoạn 2020 - 2025, nhu cầu tuyen nhan su cao cap trong lĩnh vực này sẽ tăng 20%/năm. Đến năm 2025, cần khoảng 15.000 lao động làm việc trong ngành tài chính ngân hàng, trong đó ứng viên có trình độ đại học, cao đẳng chiếm 80% nhu cầu tuyển dụng.

Ngoài kỹ năng, kiến thức chuyên môn, điều quan trọng mà người làm trong lĩnh vực này cần có đó là đạo đức nghề nghiệp. Trong thời đại 4.0 với sự phát triển của công nghệ, người lao động nên đảm bảo cho khách hàng sự an tâm khi giao dịch cũng như bảo mật thông tin cho họ. 

Chuẩn bị đội ngũ nhân sự tài chính ngân hàng trong thời đại 4.0

Yêu cầu của thị trường lao động hiện nay ngày càng khắt khe nhưng chất lượng ứng viên lại chưa thể đáp ứng. Do đó, các trường đại học nên cập nhật xu hướng thay đổi của môi trường và tích hợp vào chương trình giảng dạy. Mục đích là hạn chế phần lớn lý thuyết, chú trọng vào thực tế. Công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho rằng, việc tạo điều kiện cho sinh viên tiếp cận với môi trường làm việc giúp sinh viên hiểu được quy trình, vấn đề thực tiễn đang tồn tại trong doanh nghiệp. Từ đó, tạo động lực cho nguồn ứng viên tiềm năng này khả năng tư duy, làm việc nhóm để ra quyết định khi cần thiết.

Cách mạng công nghiệp 4.0 đòi hỏi thay đổi cách đào tạo để kịp thời đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Vì vậy kết hợp chương trình đào tạo với trải nghiệm thực tế tại doanh nghiệp là điều nên làm. Điều này sẽ giúp sinh viên tiếp cận với môi trường làm việc, kết hợp với vốn ngoại ngữ là điều để hòa nhập với thị trường quốc tế.

Nói tóm lại, sự phát triển công nghệ đòi hỏi khả năng tự học hỏi, thích nghi, vốn ngoại ngữ để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động. Headhunter vietnam cho rằng với sự phát triển công nghệ số của ngành tài chính ngân hàng, chỉ cần sinh viên có kỹ năng mềm, ngoại ngữ bên cạnh kiến thức chuyên môn là cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực này đã trở nên rộng mở hơn.

Bí quyết tìm kiếm nhân tài của dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Nếu doanh nghiệp có nhu cầu tuyển nhân sự cấp cao nhưng lại không có nhiều thời gian thì nên lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự. Các công ty cung ứng nhân sự sẽ hỗ trợ tìm kiếm ứng viên phù hợp, nhân tài cho công ty.

Làm thế nào dịch vụ tuyển dụng nhân sự tìm kiếm nhân tài cho doanh nghiệp

Tuyển đúng người đúng việc là điều quan trọng, đặc biệt là khi tuyển dụng cấp quản lý. Trong số những ứng viên mà headhunter có được thông tin, có rất ít người cái tài năng và phù hợp với vị trí còn trống của doanh nghiệp. 

1. Xác định mục tiêu tuyển dụng

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự tìm nhân tài cho doanh nghiệp như thế nào

Nhiều doanh nghiệp khi tìm đến headhunter thường không đưa ra những tiêu chí mà nhân viên mới cần có để thực hiện công việc. Vì thế dù cho bên phía cong ty cung ung nhan su có sở hữu được danh sách ứng viên tiềm năng nhưng khó biết được có phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp hay không. Thậm chí sau khi sàng lọc và phỏng vấn vẫn không biết nên đánh giá theo tiêu chí nào. Trong những trường hợp như vậy, headhunter sẽ lựa chọn những câu hỏi an toàn như yêu cầu ứng viên giới thiệu bản thân, kinh nghiệm làm việc, khả năng quản lý, làm việc dưới áp lực,...

2. Tận dụng website công ty để mở rộng lĩnh vực tìm kiếm ứng viên

Tuy công ty nhân sự sẽ sở hữu thông tin ứng viên tiềm năng, nhưng không phải ai cũng đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng. Do đó, headhunter có thể sử dụng website của công ty và giới thiệu sơ lược về tầm nhìn, sự phát triển, văn hóa công ty, vị trí công việc mà doanh nghiệp cần tuyển để tiếp cận thêm ứng viên.

Ngoài ra, không nên quá chú trọng vào nhân sự đang làm việc trong phạm vi hoạt động của doanh nghiệp. Nhân tài có thể không có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực mà công ty yêu cầu, nhưng nếu có sự hiểu biết và khả năng thực hiện công việc tốt thì nên lựa chọn họ. Sau đó tiến hành phỏng vấn để xem có thật sự phù hợp với doanh nghiệp hay không.

3. Xác minh thông tin của ứng viên

Quy trình làm việc của dich vu tuyen dung nhan su đó là sẽ xác minh những điều mà ứng viên cung cấp có đúng hay không. Việc kiểm tra thông tin là cách để chắc chắn rằng họ có kinh nghiệm trong lĩnh vực nào đó. Sau khi có danh sách ứng viên phù hợp, headhunter sẽ liên hệ với đồng nghiệp cũ, hay người tham chiếu của ứng viên để xác nhận lại, hay hỏi thêm các thông tin cần thiết. Điều này giúp công ty cung ứng nhân sự và cả doanh nghiệp nắm rõ quy trình tuyển dụng và thông tin cá nhân của ứng viên.

4. Theo dõi quá trình làm việc của nhân sự mới

Nhiều chủ doanh nghiệp cho rằng nhân sự cấp cao là những người có khả năng đảm nhận yêu cầu công việc trong những buổi đầu tiên. Theo headhunter vietnam, tuy đã hoàn tất việc tuyển dụng cho doanh nghiệp nhưng họ vẫn theo sát quy trình làm việc của nhân sự mới. Mục đích là đảm bảo ứng viên thích nghi với môi trường mới và doanh nghiệp đã tìm được nhân viên phù hợp với yêu cầu.

Công ty cung cấp nhân sự: ngành khách sạn đang thiếu hụt nguồn nhân lực

Theo công ty cung cấp nhân sự, ngành khách sạn tại Việt Nam đang đối mặt với tình hình thiếu nhân lực. Mỗi năm lĩnh vực này cần 40.000 nhân sự nhưng nguồn cung chỉ dao động khoảng 15.000.

Tình hình nguồn nhân lực ngành khách sạn hiện nay

Việt Nam là thị trường có tiềm năng phát triển ở lĩnh vực khách sạn tại khu vực châu Á. Nhưng ngành nghề này luôn gặp phải tình trạng thiếu nhân sự chất lượng. Trong khi đó chương trình đào tạo cho sinh viên thiên về lý thuyết hơn thực hành, dẫn đến tình trạng sinh viên ra trường thiếu kinh nghiệm thực tế. Cụ thể, sinh viên không tiếp xúc với môi trường thực tế nên yếu tố nghiệp vụ bị hạn chế khá nhiều. Khả năng ngoại ngữ cũng không được chú trọng nên việc tìm kiếm khách sạn theo chuẩn quốc tế là điều khó.

Nguồn cung nhân sự ngành khách sạn hiện đang thiếu hụt

Theo thống kê, Việt Nam có hơn 500 khách sạn lớn và nhỏ trên khắp cả nước. Tuy các khách sạn vẫn cố gắng hoàn thiện đội ngũ nhân sự, nhưng vẫn gặp vấn đề trong quá trình tuyen nhan su cao cap. Ứng viên cho vị trí cấp quản lý khá khan hiếm vì nguồn nhân lực của ngành đang thiếu hụt. Những khách sạn ở xa trung tâm đang đối mặt với vấn đề thiếu nhân sự số lượng lớn. Một vấn đề đang tồn tại đó là nguồn cung nhân lực ngành quản trị khách sạn không đủ cầu thì số lượng những người có trình độ đại học lại dư thừa và thiếu kinh nghiệm thực tế.

Với sự tăng trưởng của ngành du lịch, số lượng khách sạn, resort ngày càng tăng. Dẫn đến tình trạng các khách sạn sẽ cần nhân sự có kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn để làm việc. Thế nhưng tìm kiếm ứng viên ở đâu là bài toán khó cho chủ khách sạn. Nhiều người đã tìm đến headhunter vietnam để dễ dàng tuyển được ứng viên cho vị trí còn trống.

Để giải quyết bài toán này, các đơn vị khách sạn nên có sự phối hợp với nhà trường, cơ sở đào tạo nghề. Mục đích là tạo ra các khóa đào tạo ngắn hạn ngay chính khách sạn để học viên có cơ hội trải nghiệm với môi trường làm việc thực tế. Đây cũng là cách chuẩn bị cho đội ngũ nhân sự cho cấp quản lý sau này, giúp doanh nghiệp, chủ khách sạn không gặp khó khăn khi tuyển nhân sự cao cấp.

Chiến lược tuyển ứng viên cấp cao từ công ty cung ứng nhân sự

Quá trình hội nhập kinh tế phát triển đã dẫn đến tình trạng thiếu hụt ứng viên cấp cao trên thị trường. Trước tình hình này, công ty cung ứng nhân sự và doanh nghiệp cần có chiến lược để thu hút nguồn lực này.

Khan hiếm nhân lực về số lượng và chất lượng

45% doanh nghiệp gặp khó khăn khi tuyển dụng, các nhóm ngành như công nghệ thông tin, tài chính, kỹ thuật thiếu hụt nhân sự nhiều nhất. Điều này cho thấy doanh nghiệp dần bước vào cuộc chiến thu hút nhân tài. Tại Việt Nam, trong 3 năm gần đây, nguồn cung nhân lực không đủ cầu cho vị trí cấp quản lý.

Công ty cung ứng nhân sự cung cấp ứng viên cấp cao cho doanh nghiệp

Chiến lược tuyển dụng của công ty cung ứng nhân sự

1. Đưa ra ưu điểm của doanh nghiệp

Theo cong ty cung ung nhan su, khi tuyển dụng doanh nghiệp nên biết mối quan tâm của nhóm ứng viên cấp cao là gì. Họ sẽ quan tâm đến kế hoạch trong công việc và phương hướng phát triển trên con đường sự nghiệp. Nói cách khác, nên đưa ra định hướng rõ ràng cho nhóm ứng viên này trong trường hợp làm việc tại doanh nghiệp. Để làm được điều này thì cần biết được công ty của mình đang có lợi thế gì trong ngành. Ứng viên cấp cao dễ dàng đánh giá những thông tin mà doanh nghiệp cung cấp, do đó nên tạo ấn tượng với họ trong khoảng thời gian đầu gặp gỡ.

2. Xây dựng hệ thống thông tin ứng viên tiềm năng

Thời gian tuyển nhân sự cấp cao sẽ khá dài, một số lĩnh vực đặc thù sẽ cần thời gian tuyển dụng lên đến vài tháng. Nếu doanh nghiệp không chuẩn bị nhân sự kế thừa thì khi nhân viên cấp cao nghỉ sẽ ảnh hưởng đến tình hình hoạt động của doanh nghiệp. Điều này có nghĩa là bộ phận nhân sự cần giữ mối quan hệ tốt với ứng viên tiềm năng là có sẵn phương án thay thế cho vị trí cấp cao trong công ty.

3. Xác định đâu là nguồn tuyển dụng ứng viên

Tuyển dụng cấp cao không đơn giản như vị trí khác, doanh nghiệp cần xác định phạm vi tìm kiếm ứng viên cho dù tự thực hiện tuyển chọn hay tìm đến dich vu tuyen dung nhan su. Một số nguồn tin cậy giúp bạn tìm kiếm ứng viên tiềm năng

• Sự giới thiệu từ bạn bè

Đây là cách để doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận được ứng viên phù hợp. Những người này có thể là do sự giới thiệu từ nhân viên trong công ty, nhân sự cũ hay ứng viên bạn đã tiếp cận. Sử dụng phương pháp này giúp doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự mới một cách nhanh nhất.

• Sử dụng công cụ tìm kiếm ứng viên

LinkedIn là một công cụ được nhiều HR lựa chọn khi tìm kiếm và duy trì mối quan hệ với ứng viên cấp cao. Ngược lại, ứng viên có thể tiếp cận với bộ phận nhân sự của doanh nghiệp mà mình đang quan tâm.

Doanh nghiệp có thể sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự để tiếp cận nguồn nhân lực tiềm năng. Tuy nhiên, cần theo sát headhunter và yêu cầu báo cáo tình trạng tuyển dụng để đảm bảo thời gian tìm kiếm ứng viên đúng theo tiến độ.