Nhiều doanh nghiệp hiện nay đã bắt đầu tìm đến sự hỗ trợ của dịch vụ tuyển dụng nhân sự khi cần tìm ứng viên. Lý do là vì headhunter sở hữu quy trình tuyển dụng tối ưu cũng như có chiến lược thu hút ứng cử viên thành công.
Chiến lược tìm ứng viên của dịch vụ tuyển dụng nhân sự
Không lãng phí nguồn dữ liệu ứng viên
Một số chuyên viên tuyển dụng hiện nay chưa dành thời gian kết nối với ứng viên tiềm năng để chuẩn bị trước cho tình huống phát sinh. Khi công ty có nhu cầu tìm nhân sự mới, họ mới bắt đầu nghiên cứu và lập kế hoạch thu hút ứng cử viên. Một số headhunter chuyên nghiệp hơn sẽ gửi thông báo vượt qua vòng phỏng vấn hoặc thư cảm ơn ứng viên đã tham gia phỏng vấn. Tuy nhiên mọi việc chỉ dừng lại ở đó và không có sự chuẩn bị ngay từ thời gian đầu.
Cách thức này gây ra một sự lãng phí khá lớn trong việc khai thác ứng viên, dẫn đến hiệu quả tuyển dụng không cao như kỳ vọng. Ứng viên tiềm năng của hoạt động tuyển dụng cấp cao thường khó tiếp cận và sẵn sàng nhận cơ hội việc làm mới. Hơn 80% nhân tài không chủ động ứng tuyển mà thường tìm đến công ty họ đang quan tâm. Điều này thể hiện doanh nghiệp cần tạo ra cách thức để kết nối với ứng viên để tăng chất lượng ứng viên. Khi có nhu cầu tuyển dụng trong tương lai, những người này có thể là ứng viên tiềm năng mà doanh nghiệp đang tìm kiếm.
 |
| Tối ưu quy trình tuyển dụng là điều cần thiết |
Tối ưu quy trình tuyển dụng và bài toán chi phí
Kết nối ứng viên đem lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp, tuy nhiên chi phí và nguồn lực dành cho hoạt động này không phải con số nhỏ. Theo thống kê, doanh nghiệp sẽ mất trung bình 2 tuần để kết nối với ứng viên tiềm năng. Nếu có chiến lược thu hút nhân tài phù hợp, con số này có thể cao hơn. Nhưng làm thế nào để kết nối được nhiều ứng viên mà vẫn tiết kiệm được chi phí vẫn là bài toán chưa có lời giải. Tuy nhiên, có một giải pháp mà doanh nghiệp có thể lựa chọn đó là sử dụng dịch vụ tuyển dụng nhân sự.
Headhunter - người kết nối ứng viên và doanh nghiệp
Headhunter được xem là những người đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối ứng viên tiềm năng với doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Vì nguồn cung nhân sự cấp cao không nhiều, nhưng nhu cầu lại tăng cao, các công ty đã tìm đến headhunter để được hỗ trợ tuyển nhà quản lý.
Headhunter tuyển dụng cấp cao bằng cách sử dụng nhiều kênh để tiếp cận ứng viên. Sau đó thực hiện các chiến lược thu hút nhân tài và giới thiệu cơ hội việc làm đến ứng cử viên đó. Bên cạnh đó, công ty nhân sự cũng có hệ thống ứng cử viên tiềm năng và sẵn sàng cung ứng cho tổ chức nếu ứng viên đáp ứng được những tiêu chí mà doanh nghiệp đặt ra.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét