So với doanh nghiệp lớn thì tìm kiếm ứng viên cho startup dường như khó hơn nhiều. Do đó, startup thường lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự để có được nguồn nhân lực chất lượng. Vậy headhunter có bí quyết gì để hỗ trợ doanh nghiệp tìm kiếm nhân sự phù hợp?
Cách cung ứng nhân lực của dịch vụ tuyển dụng nhân sự
Tạo không khí sôi nổi trong buổi phỏng vấn
Nên tạo điều kiện để ứng viên thoải mái chia sẻ thông tin về bản thân, kinh nghiệm làm việc. Ví dụ, có thể đưa ra vấn đề mà doanh nghiệp đang gặp phải và đề nghị họ đưa ra cách giải quyết. Đặt ứng viên vào tình huống công việc cụ thể có thể giúp nhà tuyển dụng biết được thái độ và cách phản xạ của họ khi đưa ra giải pháp cho vấn đề cụ thể. Theo headhunter, khi phỏng vấn họ sẽ cho ứng cử viên suy nghĩ làm thế nào để cải thiện sản phẩm cho doanh nghiệp. Điều này sẽ giúp đánh giá liệu ứng viên có thật sự nghiêm túc và mong muốn được làm công việc này hay không.
 |
| Hãy khiến buổi phỏng vấn như cuộc trò chuyện với ứng viên |
Cung cấp thông tin thật sự thuyết phục
Khi tuyển dụng nhân sự cao cấp, ứng viên có khá nhiều sự lựa chọn có nên làm việc tại công ty hay không. Vì họ là nhân sự giỏi nên sẽ nhận được lời mời làm việc từ nhiều doanh nghiệp. Vì thế hãy đưa ra thông tin cần thiết để thuyết phục ứng viên công việc này thật sự phù hợp với họ. Không nên phỏng vấn như cách thông thường mà hãy biến thành một buổi trò chuyện để hiểu hơn về những điều mà ứng viên quan tâm. Công ty nhân sự cho rằng chỉ cần nêu ra những lợi ích mà ứng cử viên sẽ nhận được về mặt nghề nghiệp một cách hợp lý, startup sẽ có cơ hội thu hút nhân tài về công ty.
Chia sẻ tầm nhìn, phương hướng phát triển của startup
Headhunter vietnam là những người sở hữu danh sách nhân sự giỏi để kịp thời đáp ứng nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp. Theo sự chia sẻ của headhunter, trong buổi phỏng vấn, họ sẽ chia sẻ các thông tin như chiến lược phát triển, bộ máy nhân sự trong công ty. Nhà tuyển dụng sẽ cho ứng viên thấy tầm quan trọng của họ trong chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp. Ứng viên từ đó sẽ cảm thấy ấn tượng về cách làm việc, tầm nhìn cũng như sự ảnh hưởng của leader đến việc phát triển doanh nghiệp startup. Ngoài ra, chia sẻ thông tin với ứng viên tiềm năng thúc đẩy họ sáng tạo, thể hiện bản thân để đóng góp vào việc hoàn thành mục tiêu chung.
Tuyển dụng không ngừng
Startup sẽ gặp khó khăn khi tự tiếp cận ứng viên, nên việc lựa chọn dich vu tuyen dung nhan su trong thời gian dài là điều cần thiết. Dù cho vị trí trong công ty có tạm thời đủ nhân sự, doanh nghiệp nên đề nghị headhunter liên tục tuyển dụng. Đây là cách để thu hút sự chú ý của ứng viên và có thể trong nhiều trường hợp công ty startup sẽ tiếp cận được nhân sự tiềm năng.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét