Theo dự báo từ các công ty cung cấp nhân sự, công nghệ 4.0 phát triển khiến cho những ngành nghề liên quan đến dữ liệu và trí tuệ nhân tạo tăng cao về nhu cầu nhân sự.
Nhiều doanh nghiệp đang tuyển dụng nhân sự số lượng lớn
Ngày nay, việc tích hợp công nghệ (AI, machine learning,...) vào hoạt động kinh doanh đang được nhiều doanh nghiệp thực hiện. Đây cũng là một thách thức mà nhiều công ty đang đối mặt vì vấn đề khan hiếm nguồn nhân lực. Vì thế, nhiều công ty lựa chọn chủ động đào tạo ra nhân sự tiềm năng, đồng thời tạo cho nhóm nhân sự trẻ cơ hội học hỏi những điều mới. Do hiện tượng cung nhân sự không đủ cầu nên mức lương dành cho ứng viên lĩnh vực AI khá cao. Đặc biệt vì phải cạnh tranh tuyển dụng với doanh nghiệp nước ngoài, nên mức lương trung bình của kỹ sư AI thường dao động từ 2000 đến 3000 USD.
 |
| AI, Big Data là lĩnh vực khan hiếm nguồn nhân lực |
Việt Nam sẽ đào tạo ra nguồn nhân lực công nghệ chất lượng
Cong ty cung ung nhan su cho rằng, các doanh nghiệp công nghệ thông tin đang khát ứng viên chất lượng cao. Vì thế các trường đại học nên thay đổi chương trình đào tạo, tăng khả năng tiếp cận với môi trường làm việc thực tế. Ngoài ra, cần cho sinh viên cơ hội trao đổi, thực tập tại các công nghệ hàng đầu thế giới. Làm được những điều đó, sinh viên CNTT khi tốt nghiệp không những được trang bị kiến thức về toán, xác suất thống kê, trí tuệ nhân tạo,...mà còn có kinh nghiệm làm việc.
Cơ hội việc làm dành cho sinh viên khi ra trường cũng rất cao vì hầu hết các lĩnh vực đều không thể thiếu hoạt động phân tích dữ liệu, khảo sát, dự báo,...Vì nếu thiếu đi bộ phận này thì sẽ gặp nhiều rủi ro trong hoạt động kinh doanh, phát triển doanh nghiệp. Đối với quốc gia đang phát triển như Việt Nam, việc đào tạo đội ngũ giỏi chuyên môn và có kỹ năng làm việc sẽ giúp doanh nghiệp không phụ thuộc nhiều vào nhân sự nước ngoài. Nếu ứng viên Việt có đủ kiến thức, trình độ chuyên môn và kỹ năng làm việc thì hoàn toàn có thể đảm nhận vị trí công việc cấp quản lý.
Ngoài ra, headhunter vietnam còn cho biết 4.0 không còn là câu chuyện mới mà đang diễn ra hàng ngày trong từng doanh nghiệp. Vì thế, khi tuyển dụng nhân sự, ứng viên còn phải có sự hiểu biết nhất định lĩnh vực kinh doanh của công ty. Lý do là vì cần có cái nhìn về các nghiệp vụ thì mới có thể vận dụng kiến thức vào quá trình chuyển đổi số. Từ đó giúp tổ chức nâng cao hiệu quả hoạt động, mang lại kết quả cuối cùng tốt hơn.
Nói về chất lượng nguồn nhân lực các ngành nghề này, nhiều doanh nghiệp đã thực hiện chương trình tuyển dụng tài năng để thu hút nhân tài. Bên cạnh việc tuyển nhân sự cao cấp, đối tượng sinh viên mới ra trường hứa hẹn sẽ là những người mà công ty công nghệ đang tìm kiếm. Việc đào tạo ứng viên ít kinh nghiệm sẽ dễ dàng hơn vì khả năng học hỏi, tiếp cận công việc sẽ nhanh hơn. Trong năm 2020, công ty công nghệ sẽ đẩy mạnh tuyển dụng các vị trí như data scientist, data analyst, kỹ sư AI...
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét