Thời điểm thích hợp để lựa chọn công ty cung ứng nhân sự

Đối với doanh nghiệp, nguồn nhân lực là tài sản quan trọng trong việc thực hiện mục tiêu kinh doanh. Tuy nhiên, trong nhiều trường hợp nên sử dụng cong ty cung ung nhan su thay vì tự tuyển dụng sẽ đem lại hiệu quả cao. Vậy thời điểm nào lựa chọn headhunter là phù hợp?

Nguồn nhân lực không ổn định

Sẽ có thời điểm doanh nghiệp gặp trường hợp dư thừa nhân sự nếu số lượng công việc không nhiều. Có thời điểm thiếu hụt nhân viên và không đảm bảo hiệu suất, kết quả cuối cùng cho dự án. Đây là vấn đề mà bất kỳ doanh nghiệp này cũng gặp phải và thường khó tìm được hướng giải quyết phù hợp. Do đó, cách giải quyết bài toán nguồn nhân lực này đó là tìm đến công ty cung cấp dịch vụ thuê ngoài. Bạn có thể thuê nhân sự làm việc trong giai đoạn cao điểm, nhiều dự án và khi kết thúc thì không cần sử dụng họ để thực hiện công việc. Trường hợp khác sử dụng headhunter đó là khi có nhu cầu tuyển nhân sự cấp cao. Vì số lượng ứng viên cho vị trí này khá ít, trong khi các doanh nghiệp thường thiếu hụt nhân viên cấp quản lý nên họ sẽ tìm đến công ty nhân sự để tiết kiệm thời gian tuyển dụng.

Sử dụng công ty cung ứng nhân sự nếu nhu cầu nhân sự của doanh nghiệp không ổn định

Khi sử dụng dịch vụ cung cấp nguồn lao động thì doanh nghiệp sẽ không phải lo lắng về bài toán nhân sự. Bạn có thể thuê nhân sự theo hợp đồng theo thời gian dự án diễn ra, lao động thời vụ,...Từ đó, bài toán nguồn nhân lực sẽ không phải là trở ngại cho hoạt động kinh doanh của công ty. Khi cần lao động thì chỉ cần tìm đến công ty cung ứng nhân sự và đưa ra yêu cầu của mình, việc còn lại là họ sẽ giới thiệu nhân sự phù hợp.

Doanh nghiệp mới thành lập hay trong giai đoạn tái cơ cấu

Việc dự báo về tình hình nguồn nhân lực là điều quan trọng với doanh nghiệp. Vì bạn cần biết thời điểm nào cần nhân sự để thực hiện dự án, giai đoạn nào công việc đang ổn định. Chính vì lý do đó mà dịch vụ cung ứng nhân sự ra đời để giải quyết vấn đề cho công ty.

Đối với công ty startup, nguồn vốn sử dụng cho việc kinh doanh khá hạn chế. Nếu tuyển dụng ồ ạt nhưng không đảm bảo tình hình hoạt động đúng như kế hoạch thì sẽ dư thừa nhân sự. Không phải ai cũng thực hiện tốt công việc của mình và giải quyết các khó khăn trong công việc. Cung ứng nhân sự từ headhunter không chỉ giúp doanh nghiệp có đội ngũ nhân viên chất lượng mà chi phí thuê ngoài cũng khá rẻ. Trong trường hợp cần tuyển dụng cấp cao thì tìm đến công ty nhân sự là giải pháp hợp lý. Họ sẽ giúp doanh nghiệp tìm kiếm ứng viên tiềm năng, đáp ứng yêu cầu công việc mà phía công ty đưa ra.