Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: nhân lực tài chính ngân hàng cần đáp ứng yếu tố gì

Theo dich vu tuyen dung nhan su, ngành tài chính có sự tăng trưởng cao về quy mô và đội ngũ nhân lực trong thời gian tới. Từ đó dẫn đến nhu cầu nhân lực tăng và cơ hội nghề nghiệp cho ứng viên cũng gia tăng.

Lĩnh vực tài chính ngân hàng thiếu nhân sự 4.0

4.0 xuất hiện trở thành thách thức lớn cho doanh nghiệp Việt Nam, vấn đề mà ngành tài chính đang đối mặt là làm thế nào sở hữu nguồn nhân lực chất lượng. Có nghĩa là nhân sự cần có kiến thức về công nghệ để đáp ứng yêu cầu công việc khi nhiều ngân hàng bắt đầu thực hiện việc chuyển đổi số. Theo dự báo từ Phó giám đốc Ngân hàng Nhà nước chi nhánh TP.HCM, thị trường tài chính sẽ có sự tăng trưởng mạnh về cách thức hoạt động. Về phía nhân sự thì nhu cầu tìm kiếm ứng viên cấp trung, cấp cao sẽ gia tăng.

Lĩnh vực Tài chính Ngân hàng đang cần số lượng lớn nhân sự chất lượng cao

Chỉ riêng tại TP.HCM, số lượng nhân lực của ngành tài chính ngân hàng dao động khoảng 10.000 người. Theo dự đoán của công ty nhân sự, trong giai đoạn 2020 - 2025, nhu cầu tuyen nhan su cao cap trong lĩnh vực này sẽ tăng 20%/năm. Đến năm 2025, cần khoảng 15.000 lao động làm việc trong ngành tài chính ngân hàng, trong đó ứng viên có trình độ đại học, cao đẳng chiếm 80% nhu cầu tuyển dụng.

Ngoài kỹ năng, kiến thức chuyên môn, điều quan trọng mà người làm trong lĩnh vực này cần có đó là đạo đức nghề nghiệp. Trong thời đại 4.0 với sự phát triển của công nghệ, người lao động nên đảm bảo cho khách hàng sự an tâm khi giao dịch cũng như bảo mật thông tin cho họ. 

Chuẩn bị đội ngũ nhân sự tài chính ngân hàng trong thời đại 4.0

Yêu cầu của thị trường lao động hiện nay ngày càng khắt khe nhưng chất lượng ứng viên lại chưa thể đáp ứng. Do đó, các trường đại học nên cập nhật xu hướng thay đổi của môi trường và tích hợp vào chương trình giảng dạy. Mục đích là hạn chế phần lớn lý thuyết, chú trọng vào thực tế. Công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho rằng, việc tạo điều kiện cho sinh viên tiếp cận với môi trường làm việc giúp sinh viên hiểu được quy trình, vấn đề thực tiễn đang tồn tại trong doanh nghiệp. Từ đó, tạo động lực cho nguồn ứng viên tiềm năng này khả năng tư duy, làm việc nhóm để ra quyết định khi cần thiết.

Cách mạng công nghiệp 4.0 đòi hỏi thay đổi cách đào tạo để kịp thời đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Vì vậy kết hợp chương trình đào tạo với trải nghiệm thực tế tại doanh nghiệp là điều nên làm. Điều này sẽ giúp sinh viên tiếp cận với môi trường làm việc, kết hợp với vốn ngoại ngữ là điều để hòa nhập với thị trường quốc tế.

Nói tóm lại, sự phát triển công nghệ đòi hỏi khả năng tự học hỏi, thích nghi, vốn ngoại ngữ để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động. Headhunter vietnam cho rằng với sự phát triển công nghệ số của ngành tài chính ngân hàng, chỉ cần sinh viên có kỹ năng mềm, ngoại ngữ bên cạnh kiến thức chuyên môn là cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực này đã trở nên rộng mở hơn.