Xu hướng tìm ứng viên từ dịch vụ tuyển dụng nhân sự

2020 được xem là năm đầy thử thách đối với doanh nghiệp và công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự. Công nghệ phát triển đã kéo theo sự thay đổi trong quá trình tìm kiếm ứng viên. Vậy xu hướng tuyển dụng của headhunter đang diễn ra như thế nào?

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự tìm ứng viên cấp cao dựa trên yếu tố gì?

1. Tiêu chí đánh giá phù hợp

Cần có tiêu chí đánh giá cụ thể khi tuyển dụng

Đưa ra quy trình tuyển dụng cụ thể và tiêu chí đánh giá ứng viên là điều cần thiết để doanh nghiệp tin tưởng headhunter. Với sự phát triển mạnh mẽ của Internet, các công ty cần có chiến lược tìm kiếm nhân sự phù hợp để thu hút ứng cử viên. Các công ty nhân sự cũng sẽ cạnh tranh lẫn nhau để tuyển chọn nhân tài theo các yêu cầu của khách hàng.

2. Mở rộng mối quan hệ với đội ngũ nhân sự tiềm năng

Phần lớn doanh nghiệp thường ưu tiên tuyển nội bộ để tiết kiệm thời gian và chi phí. Đội ngũ nhân sự này đã hiểu được cách làm việc, văn hóa công ty nên sẽ không phải lo lắng về vấn đề tuyển không đúng người. Còn nếu lựa chọn headhunter vietnam, công ty sẽ có cơ hội tiếp cận với nguồn ứng viên tiềm năng và đa dạng ngành nghề. Những người làm việc tại công ty nhân sự sẽ có sự hiểu biết về lĩnh vực mà doanh nghiệp đang hoạt động. Nhìn chung, tuyển dụng nội bộ giúp công ty nhanh chóng sở hữu ứng viên tiềm năng từ chính nguồn lực sẵn có, tuy nhiên những người này có thể chưa thật sự đủ năng lực để đảm nhận vị trí cao hơn. Trong khi sử dụng dịch vụ headhunter giúp doanh nghiệp chắc chắn hơn về kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.

3. Sự đa dạng về giới tính và độ tuổi

Nhiều người thường cho rằng, ứng viên cấp cao thường là nam và thuộc độ tuổi trung niên. Điều này vô tình trở thành yếu tố bắt buộc khi tuyển nhân sự cấp cao. Tuy nhiên, sự đa dạng về giới tính trong nhóm lãnh đạo sẽ đem lại nhiều tác động tích cực hơn, ví dụ đưa ra ký kiến trong các cuộc họp. 

4. Sử dụng mạng xã hội

Tuyển dụng qua mạng xã hội là cách được nhiều doanh nghiệp lựa chọn hiện nay. Có đến 84% công ty sử dụng kênh truyền thông (ví dụ LinkedIn) để tiếp cận với các ứng cử viên tiềm năng. Ngoài ra, đây là kênh miễn phí để xây dựng và tăng nhận diện thương hiệu. Phương tiện truyền thông mạng xã hội giúp mở rộng kết nối và tăng khả năng tiếp cận, lưu giữ thông tin đội ngũ nhân sự tiềm năng.

5. Công nghệ phát triển, Big Data càng được chú trọng

Tuyển nhân sự cao cấp sẽ có quy trình, thời gian, chi phí tuyển dụng khác với vị trí thông thường. Việc áp dụng công nghệ giúp headhunter tiếp cận và tuyển dụng thành công hơn. Việc xây dựng cơ sở dữ liệu ứng viên cũng dễ dàng hơn thông qua việc gửi CV hay tiếp cận thông qua các kênh truyền thông. Khi khách hàng có yêu cầu tìm ứng viên, từ danh sách sẵn có, chuyên gia headhunter sẽ lọc CV phù hợp nhất với nhu cầu khách hàng. Nhờ đó mà thời gian tuyển chọn sẽ rút ngắn và hạn chế các rủi ro tuyển dụng sai người.