Lý do doanh nghiệp cần headhunter vietnam khi tuyển dụng

Với thị trường cạnh tranh giữa các doanh nghiệp trong cùng lĩnh vực, nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến sự phát triển của công ty. Tuy nhiên, tuyển dụng không phải là điều đơn giản, do đó headhunter vietnam đã xuất hiện để giúp doanh nghiệp giải quyết vấn đề tìm kiếm ứng viên.

Lợi khi khi sử dụng headhunter vietnam trong tuyển dụng

1. Nguồn ứng viên chất lượng

Headhunter đem lại nhiều lợi ích cho công ty khi tuyển dụng

Khi tuyển dụng, doanh nghiệp thường đăng tin trên website công ty hay website tuyển dụng. Nhưng cách này không đảm bảo tìm kiếm ứng viên chất lượng. Thông thường, ứng cử viên tiềm năng cho vị trí cấp cao không chủ động tìm việc mà sẽ nhận offer công việc. Lý do là vì headhunter sẽ theo dõi thông tin của nguồn ứng viên này, thuyết phục họ khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng. Nguồn nhân lực này sẽ có chất lượng cao hơn nếu công ty tự tuyển dụng.

2. Headhunter có sự kết nối, hiểu biết về ngành nghề

Headhunter hay công ty cung ứng nhân sự là những nhà tuyển dụng có sự hiểu biết nhất định về lĩnh vực cụ thể. Ngoài ra họ còn xây dựng mối quan hệ với headhunter khác ở từng thị trường cụ thể. Điều này giúp dễ dàng khám phá ứng viên tiềm năng và mở rộng phạm vi nguồn nhân lực. 

Bên cạnh đó, doanh nghiệp còn hạn chế rủi ro khi tuyển dụng. Nếu thuê nhân viên không chất lượng thì sẽ ảnh hưởng đến hiệu suất, kết quả công việc. Đặc biệt nếu tuyển nhân sự cấp cao không phù hợp thì sẽ khiến hoạt động kinh doanh không đúng như kế hoạch. Vì vậy, headhunter sẽ giúp tìm kiếm ứng viên phù hợp với yêu cầu mà công ty đưa ra.

3. Thời gian tuyển dụng ngắn và tiết kiệm chi phí tuyển chọn

Việc tìm kiếm được nhân sự phù hợp sẽ tốn một khoảng thời gian dài. Nếu bạn tuyển nhân sự cấp cao thì thời gian có thể kéo dài lên đến vài tháng. Tuy nhiên, headhunter chuyên nghiệp sẽ có khả năng tối ưu quy trình tìm kiếm, tuyển dụng cũng như đánh giá một cách chi tiết trong thời gian ngắn. Doanh nghiệp sẽ nhận được danh sách ứng viên đã được sàng lọc kỹ lưỡng. 

Một ưu điểm của headhunter không thể bỏ qua đó là tiết kiệm chi phí tuyển dụng. Số tiền sử dụng cho dịch vụ ban đầu có thể hơi cao, nhưng so với việc doanh nghiệp tự đăng tin, sàng lọc, phỏng vấn ứng viên thì chi phí dành cho công ty nhân sự sẽ giảm khá nhiều. Ngoài ra, khi lựa chọn headhunter, doanh nghiệp sẽ nhận được tư vấn xu hướng tuyển dụng cũng như cách quản lý nguồn nhân lực hiệu quả.

4. Bảo mật thông tin và tăng lợi thế cạnh tranh

Trong quá trình tuyển ứng viên cho vị trí cấp cao, bảo mật thông tin là điều bắt buộc. Lý do là vì đây là những người có vai trò quan trọng đối với hoạt động kinh doanh. Headhunter là những người biết cách thuyết phục ứng cử viên tiềm năng và bảo mật thông tin cho khách hàng của mình. Khi có nhu cầu tuyển dụng cao cấp, nếu doanh nghiệp sở hữu ứng viên giỏi trong ngành thì đối  thủ sẽ khó có cơ hội thu hút nhân tài đó. Ngoài ra, lựa chọn headhunter giỏi trong ngành sẽ hạn chế việc ứng viên bị công ty khác lựa chọn.