Mỗi khi có nhu cầu tìm kiếm ứng viên, doanh nghiệp thường sẽ cân nhắc giữa việc nên tuyển nội bộ hay chọn dich vu tuyen dung nhan su. Cả hai hình thức này đều có ưu điểm riêng, tùy theo yêu cầu cụ thể, ngân sách, chiến lược nguồn nhân lực mà sẽ có sự lựa chọn phù hợp.
Ưu điểm của dịch vụ tuyển dụng nhân sự
 |
| Dịch vụ tuyển dụng nhân sự giúp doanh nghiệp tiếp cận ứng viên giỏi |
Khi tìm đến headhunter, doanh nghiệp sẽ có cơ hội tiếp cận với nhiều ứng viên trong hệ thống ứng viên của công ty nhân sự. Bên cạnh đó, số lượng ứng viên tiềm năng cũng nhiều hơn so với việc doanh nghiệp tự tuyển dụng. Đặc biệt các vị trí cấp cao thường sẽ khó tuyển dụng vì bạn sẽ khó tiếp cận với họ. Nhưng headhunter có thể làm việc này, thậm chí thuyết phục họ làm việc cho doanh nghiệp nếu yêu cầu công việc đúng như kỳ vọng.
Nếu công ty thực hiện tự tuyển dụng trên các kênh truyền thông như mạng xã hội, website tuyển dụng thì cơ hội tiếp cận với ứng viên cấp cao sẽ khó hơn so với ứng viên cấp nhân viên. Ngược lại, chỉ cần tìm đến dịch vụ tuyển dụng nhân sự và đưa ra các yêu cầu về công việc. Việc còn lại là headhunter sẽ lựa chọn đâu là nhân sự tiềm năng, thực hiện phỏng vấn họ và đưa cho doanh nghiệp đánh giá sơ bộ về ứng viên đó.
Quy trình tuyển dụng từ công ty nhân sự sẽ có sự chuyên nghiệp nhất định, việc tìm kiếm nhân tài sẽ được đánh giá khách quan, chính xác hơn. Bản thân ứng viên cũng sẽ thể hiện kinh nghiệm, khả năng của mình nhằm thuyết phục headhunter mình là người phù hợp với vị trí còn trống trong doanh nghiệp. Đối với những công ty cần sự sáng tạo, tìm kiếm ứng viên bên ngoài tổ chức là cần thiết. Nhân sự mới sẽ có cái nhìn tổng thể và từ đó có thể tạo ra sự sáng tạo mới.
Một điểm cộng khi lựa chọn dịch vụ tuyển dụng đó là hạn chế sự cạnh tranh nội bộ. Việc tìm kiếm nhân sự mới là cách để ứng viên ứng tuyển vào vị trí còn trống. Đối với vị trí cấp cao, nếu nhân viên trong công ty chưa đủ năng lực để đáp ứng mà doanh nghiệp thực hiện tuyển nội bộ thì sẽ gây ra tình trạng xung đột giữa các nhân viên. Do đó, để hạn chế tình trạng này cũng như tìm được nhân sự giỏi thì điều cần thiết là sử dụng dịch vụ cung ứng nhân sự.
Tuyển dụng nội bộ đem lại ưu điểm gì?
Tuyển nội bộ giúp doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí đào tạo, năng suất làm việc cũng hiệu quả hơn so với tuyển bên ngoài. Ngoài ra, cách tuyển dụng này còn thúc đẩy tinh thần của nhân viên vì họ cảm thấy tầm quan trọng của mình trong doanh nghiệp.
Lợi ích khi thực hiện tìm kiếm ứng viên ngay trong công ty đó là hạn chế rủi ro. Vì họ là những người đã làm việc tại doanh nghiệp trong một thời gian nên có sự hiểu biết về quy trình làm việc. Những rủi ro như tuyển sai người, mất thời gian tuyển dụng hay thông tin mật của công ty bị đánh cắp cũng sẽ không xảy ra nếu chỉ thực hiện tuyển nội bộ.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét