Nếu doanh nghiệp có nhu cầu tuyển nhân sự cấp cao nhưng lại không có nhiều thời gian thì nên lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự. Các công ty cung ứng nhân sự sẽ hỗ trợ tìm kiếm ứng viên phù hợp, nhân tài cho công ty.
Làm thế nào dịch vụ tuyển dụng nhân sự tìm kiếm nhân tài cho doanh nghiệp
Tuyển đúng người đúng việc là điều quan trọng, đặc biệt là khi tuyển dụng cấp quản lý. Trong số những ứng viên mà headhunter có được thông tin, có rất ít người cái tài năng và phù hợp với vị trí còn trống của doanh nghiệp.
Xác định mục tiêu tuyển dụng
 |
| Dịch vụ tuyển dụng nhân sự tìm nhân tài cho doanh nghiệp như thế nào |
Tận dụng website công ty để mở rộng lĩnh vực tìm kiếm ứng viên
Tuy công ty nhân sự sẽ sở hữu thông tin ứng viên tiềm năng, nhưng không phải ai cũng đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng. Do đó, headhunter có thể sử dụng website của công ty và giới thiệu sơ lược về tầm nhìn, sự phát triển, văn hóa công ty, vị trí công việc mà doanh nghiệp cần tuyển để tiếp cận thêm ứng viên.
Ngoài ra, không nên quá chú trọng vào nhân sự đang làm việc trong phạm vi hoạt động của doanh nghiệp. Nhân tài có thể không có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực mà công ty yêu cầu, nhưng nếu có sự hiểu biết và khả năng thực hiện công việc tốt thì nên lựa chọn họ. Sau đó tiến hành phỏng vấn để xem có thật sự phù hợp với doanh nghiệp hay không.
Xác minh thông tin của ứng viên
Quy trình làm việc của dich vu tuyen dung nhan su đó là sẽ xác minh những điều mà ứng viên cung cấp có đúng hay không. Việc kiểm tra thông tin là cách để chắc chắn rằng họ có kinh nghiệm trong lĩnh vực nào đó. Sau khi có danh sách ứng viên phù hợp, headhunter sẽ liên hệ với đồng nghiệp cũ, hay người tham chiếu của ứng viên để xác nhận lại, hay hỏi thêm các thông tin cần thiết. Điều này giúp công ty cung ứng nhân sự và cả doanh nghiệp nắm rõ quy trình tuyển dụng và thông tin cá nhân của ứng viên.
Theo dõi quá trình làm việc của nhân sự mới
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét