Nhu cầu cung cấp nhân sự phổ thông tăng dịp cuối năm 2020

Dịp cuối năm là lúc các công ty sản xuất cần cung cấp nhân sự để hoàn tất các đơn hàng dang dở cũng như chuẩn bị đơn hàng mới. Nhu cầu tăng dẫn đến cơ hội việc làm cao cho người lao động.

Tình hình tuyển dụng lao động phổ thông cuối 2020

Tình hình dịch bệnh đã được kiểm soát và việc nhiều doanh nghiệp mới thành lập đã mở ra cơ hội việc làm cao, nhưng cũng tạo sự cạnh tranh trong việc thu hút lao động có tay nghề. Bên cạnh sản xuất đơn hàng cũ, việc chuẩn bị hàng hóa Tết cũng được triển khai từ dịp cuối năm. Khi hiệp định EVFTA có hiệu lực, các công ty sẽ có nhiều cơ hội phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh hơn. Một số ngành tuyển dụng cao là chế biến thực phẩm, da giày, may mặc, điện tử, cơ khí,...

Theo thống kê, trong quý II/2020 đã bắt đầu có xu hướng tăng hoạt động tuyển chọn qua các tháng. Cụ thể trong tháng 7 cần tuyển 5.200 lao động, tháng 8 tăng thêm 6.800 và đến cuối tháng 9 doanh nghiệp sản xuất cần cung ứng nhân sự lên đến 13.500. 

Cuối năm là thời điểm doanh nghiệp sản xuất cần nhân sự

Xu hướng tuyển dụng ở nhóm lao động nghề đòi hỏi ứng viên có vốn ngoại ngữ, vì công ty nước ngoài đầu tư vào Việt Nam ngày càng nhiều nên người lao động cần đáp ứng được các yêu cầu đã đề ra. Dự kiến đến cuối 2020, số lượng công ty mới thành lập lên đến 4000 và sẽ giải quyết vấn đề việc làm cho khoảng 30.0000 lao động.

Tuy nhiên thực trạng nguồn lực hiện nay cho thấy nhân lực chưa thể đáp ứng yêu cầu mà doanh nghiệp đặt ra (kỹ năng, trình độ, tay nghề, thái độ làm việc,...). Công ty cung ứng nhân sự chia sẻ, mặc dù có nhiều vị trí làm việc tốt với mức lương cao nhưng người lao động không nhận việc vì xa nơi họ sinh sống. Một lý do khác đó là người lao động muốn tìm vị trí công việc chính thức để ổn định, họ ít có ấn tượng với công việc mang tính thời vụ.

Để hỗ trợ tuyển dụng tốt hơn, các doanh nghiệp và nơi hỗ trợ việc làm tích cực tuyên truyền thông tin để người lao động có thể tiếp cận với cơ hội việc làm mới. Đặc biệt người sử dụng lao động cũng cần có các chính sách nhân sự để giữ chân người lao động lâu hơn.

Cong ty cung cap nhan su cũng đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối người lao động và doanh nghiệp. Ứng viên có thể gửi hồ sơ và trình bày nguyện vọng về cơ hội nghề nghiệp. Doanh nghiệp cũng có thể tìm đến headhunter để nhanh chóng nhận được đội ngũ nhân sự theo nhu cầu.

Công ty cung ứng nhân sự đánh giá nguồn lực 2020 và dự báo tình hình năm 2021

Khảo sát từ công ty cung ứng nhân sự cho thấy rằng Việt Nam hiện nay có nhiều lợi thế nguồn lao động. Số lượng nguồn cung trẻ nhưng chất lượng và kỹ năng dần có sự vượt trội hơn so với thế hệ trước.

Tình hình nguồn lao động Việt năm 2020

Dịch chuyển lao động ở nhiều nhóm

Tình hình nhân sự ở các nhóm ngành nghề có sự gia tăng trong năm 2020. Trong đó không thể bỏ qua sự dịch chuyển lao động phổ thông sang lao động trình độ cao. Sự dịch chuyển này thể hiện dấu hiệu tích cực theo xu thế phát triển của nền kinh tế.

Theo ghi nhận, có khoảng 110.000 nhu cầu tìm việc trong năm 2020. Trong số đó có hơn 94% nguồn nhân lực đã được qua đào tạo, sẵn sàng đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động. Trình độ đại học chiếm 67%, cao đẳng chiến 16% và trung cấp chỉ chiếm khoảng 7%. Cũng theo thống kê của cong ty cung ung nhan su, những người có nhu cầu tuyển dụng, nhu cầu tìm việc gồm có tài chính ngân hàng, công nghệ thông tin, sản xuất,....Số lượng người tìm việc chưa qua đào tạo khá ít, chỉ khoảng 5%.

Nguồn nhân lực có sự biến động ở nhiều nhóm

Trình độ nguồn lực chưa cao

Tuy tình hình nhân sự có tốc độ tăng trưởng cao nhưng chất lượng vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu đã đề ra. Trong đó lao động có tay nghề chưa thể phù hợp với mục tiêu mở rộng thị trường việc làm, hội nhập quốc tế. Bên cạnh đó, khoảng cách của hoạt động dạy nghề và nhu cầu của thị trường lao động vẫn còn cách khá xa. Tuy có hàng nghìn sinh viên ra trường nhưng doanh nghiệp vẫn thiếu nhân sự do nguồn lao động trẻ còn thiếu kinh nghiệm làm việc thực tế.

Dự báo tình hình nguồn nhân sự năm 2021

Cong ty cung ung nhan su đánh giá rằng, đến năm 2021 thị trường lao động Việt sẽ có nhiều biến động theo hướng tích cực. Nhu cầu tìm ứng viên đã qua đào tạo của các công ty là khoảng 80% nhu cầu tuyển dụng cả nước. Nhân sự trình độ sơ cấp nghề chiếm 23%, trung cấp chiếm 20% và cao đẳng là 16%. Có thể thấy kinh tế, công nghệ phát triển không ngừng sẽ dẫn đến việc lực lượng lao động nghề cũng cần đào tạo bài bản để đáp ứng được hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Xu hướng phát triển nhân lực mới trong năm 2021 đó là các ngành nghề đều tích hợp công nghệ vào quy trình làm việc. Một số ngành công nghiệp, kỹ thuật, an ninh mạng, thương mại điện tử,...sẽ sử dụng công nghệ để tối ưu quy trình làm việc. Điều này cũng dẫn đến nhu cầu cung cấp nhân sự của các công ty bắt đầu tăng cao.

Công ty cung ứng nhân sự: cách từ chối lời mời nhận việc một cách lịch sự

Theo chia sẻ từ cong ty cung ung nhan su, có nhiều lý do khiến ứng viên không nhận lời mời làm việc từ nhà tuyển dụng. Một trong số đó có thể là mức lương chưa phù hợp, công việc chưa như mong đợi,...Tuy nhiên nhiều ứng cử viên hiện nay vẫn chưa biết cách từ chối offer nhận việc một cách lịch sự.

Cách từ chối lời mời nhận việc của công ty

Phản hồi sớm

Ứng viên có thể trả lời email hoặc gọi điện thoại cho nhà tuyển dụng về việc từ chối offer. Nhưng lưu ý là hãy phản hồi càng sớm càng tốt để tránh tình trạng doanh nghiệp chờ đợi cũng như đánh mất cơ hội của ứng viên khác. Hãy cho người phỏng vấn biết được bạn không nhận công việc này để họ tìm giải pháp thay thế một cách nhanh chóng. Không nên im lặng vì trong tương lai bạn có thể ứng tuyển vào công ty đó hoặc gặp lại nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn khác.

Công ty cung ứng nhân sự cho biết phản hồi sớm là cách từ chối nhận việc lịch sự

Bày tỏ lời cám ơn

Nếu ứng viên gặp khó khăn khi đi tìm việc thì headhunter cũng có những vất vả trong việc cung cấp nhân sự cho doanh nghiệp. Nhà tuyển dụng mất nhiều thời gian để sàng lọc hồ sơ, tìm ứng viên, sắp xếp buổi phỏng vấn. Do đó nếu bạn không thể hợp tác làm việc, hãy dành thời gian cám ơn những điều mà họ đã làm trong thời gian vừa qua. Bày tỏ sự trân trọng khi bạn đã được tiếp xúc với họ, với công ty hay chia sẻ rằng buổi gặp mặt đã cho bạn thêm kinh nghiệm khi đi phỏng vấn.

Đưa ra lý do từ chối

Ứng viên không nhất thiết phải nêu lý do từ chối nhận việc, nhưng lời khuyên là nên đưa ra một lý do ngắn gọn với nhà tuyển dụng. Dù cho bạn có ấn tượng tốt hay không sau buổi phỏng vấn, việc trả lời mail với lý do phù hợp sẽ giúp bạn có được cảm tình tốt hơn. Cụ thể bạn có thể trình bày rằng bạn cần công việc đúng với định hướng hơn, hoặc nhận lời mời của doanh nghiệp khác vì mức lương đúng theo nguyện vọng. Tuy nhiên cong ty cung cap nhan su cho biết, trước khi đưa ra lý do hãy thể hiện sự tiếc nuối khi không thể nhận công việc này.

Thể hiện muốn giữ liên lạc với công ty

Khi đi làm, việc tạo mối quan hệ là điều cần thiết. Điều này không chỉ giúp bạn có ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng mà còn thể hiện tính chuyên nghiệp của bản thân. Nhờ đó mà trong tương lai bạn có thể dễ dàng hợp tác trong tương lai nếu giữa liên lạc với họ. Nếu trao đổi qua điện thoại, bạn hãy thể hiện thái độ lịch sự để trò chuyện với nhà tuyển dụng. Headhunter của công ty cung cấp nhân sự cho rằng mặc dù ứng viên từ chối nhận việc nhưng nếu họ được nghe những lời lịch sự sẽ cảm thấy được an ủi. Bên cạnh đó, họ vẫn sẽ tạo cơ hội cho những ứng viên có thái độ tốt nếu tương lai các ứng viên này có nhu cầu tìm việc.

Dự báo tình hình cung ứng nhân sự ngành hàng không năm 2021

Sau tình hình đại dịch năm 2020, hoạt động cung ứng nhân sự cho ngành hàng không cũng như lĩnh vực khác dần nhận được nhiều sự quan tâm. Vậy trong năm 2021, tình hình nguồn nhân lực của ngành này có sự thay đổi như thế nào?

Nhu cầu thị trường và nguồn cung lao động hiện nay

Một thống kê đến từ Cục hàng không cho thấy rằng, trong năm 2019 ngành hàng không có tiềm năng phát triển khá mạnh. Số lượng hành khách sử dụng dịch vụ hàng không đã tăng hơn 12% so với 2018. Hệ thống vận hành của lĩnh vực này cũng tăng đến 11% so với cùng kỳ năm 2018. Nhưng đến năm 2020, do ảnh hưởng của đại dịch nên nhu cầu du lịch, vận hành của ngành này cũng có sự sụt giảm mạnh. Doanh thu của toàn ngành giảm mạnh và việc cắt giảm nhân sự cũng xảy ra với số lượng lớn.

Dự báo tình hình cung ứng nhân sự lĩnh vực hàng không năm 2021

Dự đoán đến năm 2021, ngành hàng không và du lịch sẽ sớm lấy lại vị thế của mình. Công ty cung ứng nhân sự cho biết không chỉ lấy lại ưu thế tăng trưởng năm 2019, hàng không còn có nhu cầu tăng quy mô nguồn lực. Vì sự tăng trưởng này mà quy mô đào tạo, tuyển nhân sự sẽ gia tăng. Bên cạnh đó, sự ra đời của nhiều hãng hàng không mới là minh chứng cho thấy tiềm năng của ngành. Theo thống kê, đến giai đoạn 2021-2025, lĩnh vực này sẽ cần khoảng 44.000 đến 60.000 nhân sự.

Đào tạo nhân sự ngành hàng không là điều cần thiết

Tuy lĩnh vực này đang có những bước khởi sắc về hoạt động kinh doanh lẫn nguồn nhân lực nhưng việc đào tạo ngành hàng không vẫn chưa đạt chất lượng. Do đó các trường đại học đóng vai trò quan trọng để cung ứng nhân sự cho thị trường lao động. Theo cong ty cung ung nhan su, để giải quyết tình trạng khan hiếm nguồn lực hàng không, một số cơ sở đào tạo đã tổ chức các khóa học hay chương trình nhằm mục đích cung cấp kiến thức chuyên môn và kỹ năng thực tế cho người học. Các khóa học này được kiểm định an toàn, chất lượng được công nhận để đáp ứng yêu cầu khắt khe của thị trường lao động.

Bên cạnh kiến thức chuyên môn, thực hành thực tế tại các cảng hàng không là điều cần thiết để học viên có cái nhìn toàn diện hơn về ngành học. Học viên khi tốt nghiệp sẽ chỉ cần dành thời gian ngắn để làm quen với môi trường ngành, sau đó có thể đáp ứng các yêu cầu của lĩnh vực hàng không. Tuy nhiên điều này chỉ giúp giải quyết các vấn đề trong tương lai, hiện tại nguồn lực ngành vẫn còn khan hiếm. Do đó các hãng hàng không khi cần tìm ứng viên có thể lựa chọn công ty cung cấp nhân sự để nhanh chóng ổn định bộ máy nhân sự của mình.

Để trở thành headhunter vietnam chuyên nghiệp cần chuẩn bị kỹ năng gì?

Ngành nhân sự hiện nay ngày càng hot và trở thành headhunter vietnam là điều mà nhiều người mong muốn. Tuy nhiên để trở thành chuyên gia tuyển dụng thì bạn nên chuẩn bị kỹ năng cần thiết gì?

Kỹ năng chuyên môn là điều quan trọng

Yếu tố về kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm thực tế là điều không thể thiếu với nhà quản trị nhân sự. Nhà tuyển dụng giỏi là người biết phác họa chân dung ứng viên tiềm năng, cũng như nhận biết được mức độ phù hợp với vị trí công việc sau buổi phỏng vấn. Bên cạnh đó, để biết được headhunter chuyên nghiệp hay không, hãy nhìn vào cách đặt câu hỏi phỏng vấn của họ.

Đừng quên rằng nâng cao kiến thức chuyên môn là điều cần thiết đối với bất kỳ ngành nghề nào. Khi có năng lực thì bất kỳ hoạt động tuyển dụng, môi trường làm việc hay việc quản lý nhân sự không còn là điều khó khăn.

Headhunter vietnam chuyên nghiệp là người có kỹ năng gì

Kỹ năng nhân sự

Để thành công khi tuyển nhân sự cấp cao, bạn cần giỏi những kỹ năng như lập kế hoạch nguồn lực, cách thu hút và giữ chân nhân tài. Ngoài ra, áp dụng phương pháp tăng hiệu quả công việc cũng là điều mà headhunter cần thực hiện.

Khả năng giao tiếp tốt

Một nhà nhân sự giỏi là người có kỹ năng giao tiếp không chỉ với ứng viên mà còn với những doanh nghiệp khác. Headhunter cần có sự khéo léo trong cách ứng xử, hiểu rõ những khó khăn mà ứng viên mà công ty gặp phải để tìm cách giải quyết phù hợp nhất. Do đó ngoài kỹ năng chuyên môn thì kỹ năng mềm là một trong những điều cần rèn luyện để trở thành nhà tuyển dụng chuyên nghiệp.

Kỹ năng thuyết phục

Headhunter có khả năng thuyết phục tốt sẽ không gặp nhiều khăn khi thực hiện tuyển dụng nhân sự cao cấp. Vì ứng viên nhóm này không nhiều nhưng nhu cầu tuyển chọn lại tăng cao, nên headhunter cần tìm cách để ứng cử viên đồng ý làm việc tại công ty.

Khả năng chịu áp lực

Nhân sự là nghề làm với con người nên bạn sẽ phải chịu không ít áp lực trong công việc hàng ngày. Đặc biệt vào mùa cao điểm, nhu cầu tuyển dụng cao nhưng chưa tìm được ứng viên phù hợp sẽ dễ gây ra tình trạng stress. Do đó rèn luyện khả năng chịu áp lực giúp bạn vượt qua những khó khăn, thử thách trong công việc.

Kỹ năng xử lý tình huống

Trong tuyển dụng, đặc biệt là tuyển dụng nhân sự cấp cao, tình trạng ứng viên nhận việc nhưng không đến làm là khá phổ biến. Nếu headhunter không linh hoạt giải quyết thì sẽ gây ra tình huống mâu thuẫn giữa ứng cử viên và doanh nghiệp.

Làm việc với dịch vụ tuyển dụng nhân sự nên lưu ý gì?

Những người làm việc liên quan đến dịch vụ tuyển dụng nhân sự là đội ngũ có nhiệm vụ tìm kiếm ứng viên theo yêu cầu của khách hàng. Headhunting ngày càng được mở rộng và trở thành giải pháp tuyển dụng cho doanh nghiệp. Vậy để làm việc với headhunter cần lưu ý điều gì.

Nên biết gì khi làm việc với dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Ghi nhận kết quả của headhunter

Đầu tiên headhunter là những người dành nhiều thời gian để nghiên cứu yêu cầu tuyển dụng cũng như CV của ứng viên tiềm năng. Do đó là chủ doanh nghiệp hoặc nhà tuyển dụng, bạn nên ghi nhận những việc mà họ làm.

Nên ghi nhận kết quả tìm ứng viên của dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Thời gian tuyển dụng dài

Có thể nói tìm ứng viên cấp cao sẽ mất nhiều thời gian vì nguồn cung ứng viên khá khan hiếm. Do đó một khi đã tìm đến công ty nhân sự để nhận sự hỗ trợ thì doanh nghiệp nên biết thời gian để nhận được ứng viên phù hợp không phải ngắn. Thông thường sẽ mất khoảng 6 tháng đến 1 năm cho hoạt động tuyển dụng cao cấp.

Ứng viên nên tạo ấn tượng với headhunter

Khi tuyển nhân sự cấp cao, headhunter sẽ sàng lọc nhiều ứng viên và đưa ra đánh giá ai là ứng viên tiềm năng. Nếu bạn thể hiện được kiến thức chuyên môn cũng như kỹ năng cần thiết thì bạn sẽ trở thành ứng cử viên tiềm năng cho vị trí còn trống trong công ty.

Tạo CV thu hút headhunter dễ hay khó?

Đã bao giờ các ứng viên cho rằng vì sao mình lại được chú ý hơn những CV khác. Headhunter là người luôn làm theo yêu cầu của khách hàng với mục đích là tìm nhân sự phù hợp với yêu cầu, có chuyên môn và kinh nghiệm làm việc trong thời gian dài. Do đó họ thường sẽ có sự quan tâm đến ứng viên có những tiêu chí trên. Ngoài ra, nếu bạn có nhiều thành tựu trong sự nghiệp, hãy thể hiện trong CV để nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn.

Dich vu tuyen dung nhan su có uy tín sẽ có quy trình làm việc cũng như khả năng tìm kiếm ứng viên chuẩn xác hơn. Ví dụ nếu công ty cần tìm giám đốc Marketing, headhunter sẽ liên hệ các chuyên gia để tìm lời giới thiệu. Hoặc họ sẽ liên hệ với nhân sự giỏi và đưa ra cơ hội việc làm mới cho ứng viên cấp cao.

Nên cân nhắc lời mời làm việc của headhunter

Mặc dù có thêm cơ hội việc làm mới nhưng ứng cử viên cũng nên cân nhắc một số yếu tố trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Theo chia sẻ, không nên thay đổi công việc nếu chưa có lý do phù hợp. Trước khi nhảy việc nên lên kế hoạch rõ ràng về con đường nghề nghiệp, cũng như mục tiêu trong 5 năm tới. Nếu bạn là ứng viên trong kỳ tuyển dụng nhân sự cấp cao, sự chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ là yếu tố để đưa ra quyết định có nên nhận lời mời làm việc của headhunter hay không.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: vai trò của việc hiểu tính cách nhân viên công ty

Một khảo sát của dich vu tuyen dung nhan su cho thấy hiểu tính cách của nhân viên giúp doanh nghiệp nâng cao hiệu suất công việc hơn. Vậy ngoài lợi ích này thì còn ưu điểm gì công ty sẽ nhận được khi đọc hiểu tính cách nhân sự?

Hạn chế rủi ro tuyển dụng

Một vấn đề xảy ra trong buổi phỏng vấn đó là ứng viên chưa thể hiện hết kinh nghiệm, kỹ năng cũng như tính cách cá nhân của mình. Do đó nhà tuyển dụng sẽ khó đánh giá được ứng cử viên đó có phù hợp với doanh nghiệp hay không. Vì thế kết quả tuyển chọn ít nhiều cũng bị ảnh hưởng bởi suy nghĩ chủ quan. Hiểu cảm xúc, tính cách ứng viên trong trường hợp này là cần thiết để giảm thiểu rủi ro tuyển dụng, tiết kiệm thời gian và chi phí cho doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, cũng nên xem xét tính cách ứng viên và nhóm làm việc có khác biệt nhau hay không. Vì nếu không thể hòa hợp thì sẽ xảy ra những bất đồng và ảnh hưởng đến chất lượng công việc. Khi tuyển nhân sự cao cấp hay vị trí cấp thấp, doanh nghiệp nên lưu ý điều này để đảm bảo hiệu quả khi tuyển chọn.

Hiểu tính cách ứng viên đem lại lợi ích gì cho nhà tuyển dụng

EQ quan trọng hơn IQ khi tuyển dụng

Một số bài kiểm tra trong buổi phỏng vấn được nhiều doanh nghiệp lựa chọn đó là kiểm tra IQ, EQ, trắc nghiệm tâm lý, chuyên môn,...Tuy kiến thức chuyên môn khá quan trọng nhưng nhiều công ty hiện nay đánh giá cao bài kiểm tra trí tuệ cảm xúc (EQ) hơn. Việc đánh giá EQ giúp nhà tuyển dụng biết được khả năng hòa nhập của ứng viên với tổ chức.

Có thể nói, kiểm tra EQ được dùng khá nhiều trong đợt tuyển nhân sự cấp cao. Mục đích là kiểm tra khả năng chịu áp lực, cách giải quyết vấn đề của ứng viên. Doanh nghiệp Nhật sử dụng bài kiểm tra này để xác định tính cách và mức độ trung thực của nhân sự.

Thời gian gần đây, nhiều tập đoàn đa quốc gia cũng thực hiện trắc nghiệm tính cách khi phỏng vấn, trong đó bài kiểm tra 3E-IP Test được sử dụng nhiều nhất. Ngoài ra, bài kiểm tra này không chỉ phù hợp trong tuyển dụng mà còn được dùng trong đợt đánh giá nhân sự. Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, việc đọc hiểu tính cách nhân viên hoặc ứng cử viên là điều không dễ dàng đối với cấp lãnh đạo, nhà tuyển dụng. Do đó, những bài kiểm tra ra đời đã phần nào giúp kết quả đánh giá khách quan hơn. Từ đó có thể tuyển dụng chính xác hoặc xây dựng chiến lược nguồn nhân lực phù hợp.

Công ty cung cấp nhân sự: doanh nghiệp nên lưu ý gì khi tuyển dụng online

Ngoài việc tìm đến công ty cung cấp nhân sự để được hỗ trợ tìm ứng viên, nhiều doanh nghiệp cũng thực hiện hoạt động tự tuyển dụng. Trong đó tuyển chọn online là cách được ưa chuộng nhất để tiếp cận ứng viên. Nhưng câu hỏi đặt ra là khi tuyển dụng online có nhận được ứng viên chất lượng hay không?

Tuyển dụng online có phải giải pháp tốt cho doanh nghiệp

Khi lựa chọn tìm kiếm ứng viên thông qua trang mạng xã hội, nhà tuyển dụng sẽ có cơ hội tiếp cận với số lượng lớn hồ sơ gửi về. Tuy nhiên thực tế hiện nay cho thấy, đa phần CV này đều không phù hợp với yêu cầu mà doanh nghiệp đặt ra. Quá trình sàng lọc những CV này sẽ khiến công ty tốn một khoản thời gian trong việc tìm kiếm ứng cử viên. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp sử dụng phần mềm sàng lọc cũng vô tình loại bỏ đi ứng viên tiềm năng.

Trong trường hợp công ty cần cung cấp nhân sự cho vị trí cấp quản lý thì tuyển dụng online là chưa phù hợp. Vì nguồn cung đội ngũ này khá khan hiếm, tuyển chọn trên Internet lại có sự cạnh tranh cao. Chính vì lý do đó mà ứng viên có thể không tiếp cận được tin tức của công ty bạn.

Công ty cung cấp nhân sự chia sẻ các lưu ý khi tuyển dụng online

Ngoài ra, nhiều ứng cử viên hiện nay lựa chọn cách gửi CV càng nhiều càng tốt để tăng cơ hội việc làm. Do đó nếu bạn đã ấn tượng với ứng viên tiềm năng nào, chưa chắc chắn họ sẽ lựa chọn công ty bạn để làm việc. Trường hợp khác ứng viên chỉ gửi vì nhận thấy doanh nghiệp đang tuyển dụng mà bỏ qua các yêu cầu, không xem xét liệu bản thân có phù hợp hay không.

Theo công ty cung ứng nhân sự, một số ứng viên còn tự bổ sung vào CV bằng cấp hoặc thuật ngữ liên quan đến công việc để tăng cơ hội được vào vòng phỏng vấn. Vì thế nhà tuyển dụng cần lưu ý kỹ điều này trong quá trình sàng lọc ứng viên. Điều này giúp đảm bảo ứng cử viên thật sự có kiến thức, kỹ năng theo yêu cầu đã đặt ra.

Nếu đăng tin tuyển dụng online một số vị trí công việc ít ứng viên thì doanh nghiệp sẽ mất nhiều thời gian cho hoạt động này. Trong trường hợp có hồ sơ gửi về thì họ cũng chỉ có kiến thức cơ bản để đáp ứng công việc. Do đó, đối với những vị trí công việc cấp quản lý, hay tìm ứng viên lĩnh vực IT thì không nên tuyển dụng online mà hãy tìm giải pháp khác. Lựa chọn cong ty cung ung nhan su lúc này sẽ giúp cho doanh nghiệp dễ dàng tìm được ứng viên hơn. Vì headhunter là những người sở hữu số lượng lớn nhân sự tiềm năng, họ sẽ sàng lọc và cung ứng dựa trên tiêu chí mà doanh nghiệp đưa ra.

Công ty cung ứng nhân sự: năm 2021 ngành nào có nhu cầu tuyển dụng cao

Theo công ty cung ứng nhân sự, giáo dục nghề nghiệp ngày càng được chú trọng, mở ra nhiều cơ hội việc làm cao. Vậy đâu là ngành nghề sẽ có nhu cầu tuyển dụng cao trong năm 2021.

Nhu cầu tuyển dụng ngành nào hứa hẹn sẽ cần nhiều ứng viên

Hiện nay nhu cầu đào tạo nghề nhằm cung cấp thợ lành nghề ra thị trường là nhu cầu cấp thiết. Dự báo đến năm 2021, tổng số nhân sự đã qua đào tạo nghề sẽ lên đến 815.000 và trong năm 2022 sẽ là 817.000 ứng viên. Nhu cầu tuyển mới ứng viên có trình độ cao đẳng là cao nhất, sau đó là trung cấp và sơ cấp.

Trong năm 2021, một số doanh nghiệp may mặc, thời trang sẽ tăng nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ sơ cấp. Theo sau đó là lĩnh vực kỹ thuật, xây dựng,...Đối với trình độ trung cấp, nhu cầu tìm ứng viên cao nhất thuộc về vị trí vận hành máy móc trong xây dựng, tiếp đến là kỹ thuật chế biến món ăn. Cuối cùng các lĩnh vực cần cung cấp nhân sự có trình độ cao đẳng thuộc về điện công nghiệp, thiết kế thời trang,...

Ngành xây dựng có nhu cầu tuyển mới nhân sự

Người lao động cần cải thiện về mặt chuyên môn, nghiệp vụ cũng như các kỹ năng như giao tiếp, chủ động để đáp ứng yêu cầu mà doanh nghiệp đưa ra. Tuy chỉ là nhân sự lao động nghề phổ thông nhưng những yêu cầu cơ bản này cũng được nhắc đến trong hoạt động tuyển dụng.

Về thu nhập, mức lương trung bình của lao động nghề có trình độ sơ cấp dao động trong khoảng 5 - 7 triệu đồng. Cong ty cung ung nhan su cho biết, ngành nghề có mức lương cao nhưng vẫn còn thiếu nguồn lực đó là kỹ thuật điện tử (khoảng 9 triệu đồng), kỹ thuật xây dựng (8.2 triệu đồng) và thiết bị điện tử (8 triệu đồng).

Ứng viên có trình độ trung cấp sẽ nhận mức lương lên đến 12 triệu đồng nếu làm việc trong lĩnh vực khai thác công trình thủy lợi. Bên cạnh đó, vị trí chế tạo thiết bị cơ khí cũng đang cần tuyển dụng nhân sự với mức lương dao động khoảng 9 triệu đồng. Mức thu nhập trung bình lao động nghề với trình độ trung cấp sẽ nhận được thu nhập trung bình khoảng 8 triệu đồng.

Theo thống kê của công ty cung ứng nhân sự, lao động có trình độ cao đẳng sẽ có thu nhập bình quân khoảng 10 triệu đồng. Trong đó nghề điều dưỡng có thu nhập cao nhất với mức lương là 15 triệu đồng, tiếp đó là quản lý công trình thủy lợi với khoản lương 14 triệu đồng.

Công ty cung ứng nhân sự: VCB thay đổi một số vị trí nhân sự

Theo quan sát của cong ty cung ung nhan su, thời gian gần đây Vietcombank đã ra quyết định điều động nhân sự. Bên cạnh đó, nhu cầu tìm ứng viên của VCB cũng bắt đầu gia tăng.

Tình hình nguồn nhân lực của Vietcombank hiện nay

Thời gian gần đây VCB đã bổ nhiệm nhân sự cho vị trí cấp cao thuộc khối bán lẻ ở nhiều chi nhánh. Ngoài ra, sự thay đổi nguồn nhân lực cũng nhằm mục đích chuyển đổi mô hình kinh doanh khối bán lẻ.

Bên cạnh đó, ngân hàng cũng điều động một số nhân sự sang vị Phó phòng Bán lẻ tại trụ sở, chi nhánh. Trong tương lai, VCB sẽ thực hiện kế hoạch thúc đẩy phát triển các sản phẩm thẻ cũng như sản phẩm chuyển đổi số. Với sự phát triển của 4.0, đa số ngân hàng đều đầu tư vào kỹ thuật số. Mục đích là kịp thời nắm bắt với sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ. Ngoài ra, công ty cung ứng nhân sự còn cho biết, vấn đề bảo mật hiện nay khá quan trọng, do đó ngân hàng bắt đầu sử dụng công nghệ để tăng cường bảo mật thông tin, dữ liệu của khách hàng.

Nhân sự Vietcombank có sự biến động ở các vị trí

Có thể kể đến một số thay đổi vị trí nhân sự khác như Quản lý kênh chi nhánh tại trụ sở, Quản lý kênh sản phẩm bán lẻ tại trụ sở hoặc chi nhánh miền Nam, miền Trung. Bên cạnh đó, Hội đồng Quản trị Vietcombank cũng thay đổi vị trí nhân sự trưởng phòng dịch vụ ngân hàng thành trưởng phòng phát triển kênh số. Các quyết định này chính thức có hiệu lực kể từ ngày 9/11. 

Cong ty cung ung nhan su còn chia sẻ, một số vị trí như trưởng phòng, phó phòng Marketing bán lẻ tuy không thay đổi nhân viên mới nhưng phạm vi công việc có sự thay đổi để kịp thời bắt kịp với xu hướng phát triển của ngân hàng. Khối sản phẩm thẻ cũng tiếp nhận giám đốc trung tâm thẻ tại trụ sở chính làm việc với chức danh giám đốc trung tâm quản lý vận hành bán lẻ, cùng nhiều vị trí nhân sự mới. Tuy khối vận hành bán lẻ có sự thay đổi nguồn lực nhiều nhất nhưng một điểm chung có là những nhân viên này đều có kinh nghiệm làm việc từ phòng quản lý sản phẩm bán lẻ.

Cuối cùng, thống kê của công ty cung ứng nhân sự còn cho thấy rằng, ngoài việc tuyển nội bộ, VCB còn thực hiện tìm kiếm ứng viên cho các chi nhánh, phòng giao dịch. Nhóm ứng viên khá đa dạng, từ những người có kinh nghiệm hoặc sinh viên vừa tốt nghiệp đều có cơ hội ứng tuyển vào ngân hàng.

Tầm quan trọng của headhunter vietnam trong sự thành công của doanh nghiệp

Nhắc đến headhunter vietnam, nhiều người sẽ nghĩ đây là những người sẽ cung cấp ứng viên theo yêu cầu của doanh nghiệp. Vậy headhunter còn có vai trò gì trong sự phát triển của công ty.

Chìa khóa dẫn đến thành công của doanh nghiệp

Thực tế hiện nay có một số ít công ty đã thành công và có tên tuổi trên thị trường chỉ trong vòng một vài năm. Nhiều người sẽ thắc mắc nguyên nhân nào khiến doanh nghiệp có chỗ đứng trên thị trường. Câu trả lời đó là chiến lược kinh doanh đúng đắn và bộ máy nhân sự giỏi.

Công ty khởi nghiệp hay mới thành lập chắc hẳn sẽ gặp không ít khó khăn trong hoạt động thu hút, tuyển dụng nhân sự. Vì thế họ quyết định tìm đến headhunter để tăng cơ hội tiếp cận ứng viên giỏi với mong muốn doanh nghiệp sở hữu đội ngũ nhân viên giỏi.

Headhunter vietnam giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán nhân sự

Lợi ích headhunter mang lại cho công ty

Đầu tiên, khi doanh nghiệp cần tuyển nhân sự cao cấp họ sẽ nghĩ ngay đến việc tìm đến bên cung cấp ứng viên để nhận sự hỗ trợ. Vì nguồn lực cấp quản lý khá hạn chế cũng như khó tiếp cận nên nếu tuyển dụng theo cách đăng tin thông thường, công ty sẽ mất nhiều thời gian và chi phí nhưng kết quả là không tìm được ứng cử viên như yêu cầu.

Ngược lại headhunter là những người sở hữu dữ liệu ứng viên tiềm năng. Họ còn có sự hiểu biết về thị trường lao động cũng như mức độ cạnh tranh của ngành. Chỉ cần doanh nghiệp đưa ra yêu cầu tuyển dụng, việc còn lại headhunter sẽ sàng lọc và phỏng vấn sơ bộ ứng cử viên phù hợp.

Tiếp theo, khi lựa chọn headhunter company in vietnam để cung cấp nhân sự, khối lượng công việc sẽ giảm phần nào. Nếu khi ngại bỏ ra thêm chi phí và vẫn giữ nguyên đội ngũ nhân viên, trong khi công việc khá nhiều thì kết quả là nhân viên sẽ cảm thấy quá tải, hiệu quả công việc cũng không cao.

Về phía headhunter, khi nhận yêu cầu của khách hàng, các chuyên viên sẽ nghiên cứu về đặc điểm ngành và yêu cầu cụ thể của vị trí còn trống. Từ đó họ mới có thể đánh giá được ứng viên nào là phù hợp, cũng như tư vấn chiến lược nhân sự cho công ty. Đặc biệt nếu bạn cần tuyển dụng nhân sự cấp cao, headhunter sẽ có vai trò quan trọng không chỉ trong việc cung cấp ứng viên, mà còn hỗ trợ lập kế hoạch quản lý, phát triển nguồn nhân lực.

Xu hướng tuyển nhân sự cao cấp của công ty Nhật như thế nào

Doanh nghiệp Nhật thay vì tuyển nhân sự cao cấp từ những quốc gia khác, họ lại chọn tìm ứng viên Việt. Không chỉ vì họ mở rộng doanh nghiệp sang Việt Nam mà còn vì nguồn lực Việt có nhiều tiềm năng.

Công ty Nhật tăng nhu cầu tuyển nhân sự cao cấp

Thay vì tìm ứng viên giỏi tiếng Nhật để đảm nhiệm vai trò phiên dịch cho công ty, nhiều doanh nghiệp bắt đầu chú trọng đến chất lượng nhân sự hơn. Cụ thể họ ưu tiên ứng viên có vốn ngoại ngữ cùng với trình độ chuyên môn tốt. Mục đích là hạn chế mất nhiều thời gian cho hoạt động đào tạo, làm quen công việc mới.

Theo một báo cáo của công ty nhân sự, doanh nghiệp Nhật trong lĩnh vực thương mại điện tử đã giảm nhu cầu tuyển mới từ quý III/2020. Nếu tìm ứng viên thì chỉ tuyển ứng viên cấp quản lý để hỗ trợ họ phân tích, đánh giá và thực thi chiến lược. Bên cạnh đó, nếu bạn biết nhiều ngoại ngữ khác ngoài tiếng Nhật, họ sẽ có lợi thế hơn trong đợt tuyển nhân sự cấp cao. 

Công ty Nhật tuyển nhân sự cao cấp như thế nào

Dự báo trong tương lai, khi công ty Nhật mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh, nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng đến hết quý I/2021. Một số lĩnh vực như bán lẻ, công nghệ thông tin, bảo hiểm cũng bắt đầu tuyển mới trở lại trong quý IV/2020.

Các tập đoàn đa quốc gia khi gia nhập vào thị trường Việt thường ưu tiên tuyển dụng nhân sự ngành công nghệ. Với sự phát triển của 4.0, quy trình làm việc cũng bắt đầu tích hợp công nghệ để tăng hiệu suất và tối ưu chi phí. Điều này đã dẫn đến nhu cầu tuyển dụng cấp cao vì doanh nghiệp cần người có kỹ năng để quản lý, vận hành cũng như giải quyết các vấn đề về công nghệ.

Theo thống kê, hiện nay nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu triển khai các dự án có vốn lên đến 2 tỷ USD. Cùng với đó là chính sách EVFTA có hiệu lực đã dẫn đến sự dịch chuyển nhà máy hoặc xây dựng nhà máy mới tại Việt Nam. Ngoài doanh nghiệp Nhật cần tìm kiếm số lượng lớn ứng viên, các công ty Hong Kong, Đài Loan, Mỹ,... cũng bắt đầu bước vào cuộc đua tuyển nhân tài. Do đó ngoài kiến thức chuyên môn, vốn ngoại ngữ là yếu tố tạo lợi thế cạnh tranh cho ứng viên. Dự đoán nhu cầu tuyển nhân sự cao cấp cũng như vị trí cấp thấp sẽ tăng đến hết quý II/2021.

Google tuyển nhân sự cấp cao theo quy tắc và tiêu chí gì

Tuyển nhân sự cấp cao dường như là hoạt động mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng thực hiện. Google khi tuyển cấp quản lý có đặc điểm gì khác với cách tuyển thông thường hay không.

Nguyên tắc tuyển nhân sự cấp cao của Google

Nhân viên có thể tham gia tuyển chọn

Ngoài lãnh đạo cấp cao thì nhân viên cũng được tạo cơ hội tham gia vào buổi phỏng vấn ứng viên. Nhưng cũng cần đảm bảo nhân sự tham gia có kỹ năng đánh giá một cách khách quan nhất. Cách thức tuyển dụng này thường được nhiều doanh nghiệp Việt sử dụng khi phỏng vấn. Lý do của hành động này đó là cho nhà tuyển dụng có cái nhìn khách quan về ứng viên cũng như tham khảo ý kiến của nhân viên để đưa ra kết quả đánh giá chính xác hơn.

Biết lý do gia nhập công ty của ứng viên

Đối với tập đoàn lớn như Google, nhà tuyển dụng sẽ cho ứng viên xem hồ sơ của nhân viên và nhấn mạnh họ sẽ được làm việc với những người này. Mục đích của hành động này khi tuyển nhân sự cấp cao đó là tạo cơ hội cho ứng viên trình bày lý do ứng viên, cũng như đánh giá hồ sơ nhân sự đã thật sự xuất sắc hay chưa.

Biết lý do ứng viên muốn gia nhập doanh nghiệp là tiêu chí đánh giá khi tuyển nhân sự cấp cao

Đưa ra tiêu chí cao cho vị trí còn trống

Chiến lược ứng viên giỏi của Google đó là chỉ tuyển những người thật sự giỏi. Trước khi ứng tuyển và tạo ấn tượng với doanh nghiệp, bạn cần dành thời gian tìm hiểu về yêu cầu, vị trí công việc cũng như sự gia nhập của bạn sẽ giúp công ty có lợi ích gì.

5 tố chất ứng viên cần có mà doanh nghiệp tìm kiếm

Khả năng đóng góp

Google luôn đánh giá cao khả năng đóng góp của ứng viên trong sự phát triển của công ty. Ứng viên không chỉ cần làm bài kiểm tra IQ, EQ mà còn trải qua những vòng phỏng vấn gắt gao để chứng minh bản thân là người phù hợp với vị trí còn trống.

Khả năng lãnh đạo

Khi tuyển dụng nhân sự cao cấp, kỹ năng lãnh đạo là yếu tố quan trọng khi đánh giá ứng viên. Ứng cử viên tiềm năng là người quan tâm đến lợi ích nhóm, sẵn sàng đối mặt với thử thách để đảm bảo quyền lợi chung.

Thái độ tiếp thu ý kiến

Cái tôi cá nhân cao sẽ khiến cơ hội việc làm của bạn giảm, dù cho bạn có kinh nghiệm chuyên môn, kỹ năng tốt. Nếu không có thái độ học hỏi, tiếp thu ý kiến thì nhân sự mới sẽ khó làm việc cũng như hòa đồng với nhân viên trong công ty.

Làm việc dưới áp lực

Vì quy trình tuyển dụng khắt khe nên những nhân sự làm việc tại Google có thể giải quyết công việc tốt dưới áp lực. Đây là yếu tố không chỉ Google mà nhiều doanh nghiệp tìm kiếm khi tuyển dụng.

Bằng cấp chỉ là yếu tố phụ

Đặc điểm tuyển dụng nhân sự cấp cao của Google đó là không quá xem trọng bằng cấp mà là kinh nghiệm thực tế. Những người thành công tại Google do được đào tạo trong chính môi trường làm việc. Google luôn tạo điều kiện tốt nhất để nhân sự phát huy tiềm năng của bản thân trong công việc.

Công ty cung cấp nhân sự: cần nâng cao chất lượng nguồn lực ngành ngân hàng

Việc đào tạo nguồn lực chất lượng cho ngành ngân hàng là vấn đề đang được quan tâm nhiều hiện nay (đại diện công ty cung cấp nhân sự cho biết). Vậy làm thế nào để đảm bảo nhân sự lĩnh vực này đáp ứng các yêu cầu đã đề ra.

Thực trạng nhân sự ngành ngân hàng hiện nay

Số lượng nhân sự làm việc trong ngành hiện nay dao động khoảng 350.000 người, trong đó phần lớn là những người đã có trình độ từ đại học trở lên. Tuy nhiên đội ngũ nhân sự có trình độ chuyên môn tốt, giỏi về phân tích kinh tế vĩ mô cũng như dự báo xu hướng trong ngành lại đang thiếu hụt. Ngoài ra, nhóm nhân sự cấp cao để quản trị, kiểm soát nội bộ cũng chưa đạt được chất lượng tốt như kỳ vọng. Đặc biệt khi 4.0 phát triển, việc chuyển đổi số diễn ra cũng dẫn đến nhu cầu tuyển ứng viên có khả năng sử dụng công nghệ tốt, đảm bảo cho hoạt động vận hành.

Theo cong ty cung cap nhan su, nhân sự ngành ngân hàng vẫn đang tồn tại một số điểm yếu. Đầu tiên, đội ngũ nhân lực đầu ngành còn khá hạn chế. Tiếp theo sự chuyên nghiệp khi giải quyết công việc vẫn chưa tốt, cũng như chưa thể đáp ứng tạo được sự hài lòng cho khách hàng. Cuối cùng, chất lượng nhân lực IT làm việc trong ngành ngân hàng chưa có nhiều kiến thức chuyên sâu về các sản phẩm tài chính.

Chất lượng nguồn lực ngành ngân hàng chưa cao

Nâng cao chất lượng nhân sự ngân hàng như thế nào

Đào tạo nhân sự là quá trình nâng cao kiến thức chuyên môn cũng như kỹ năng cho đội ngũ nhân viên ngân hàng. Mục đích là đảm bảo nguồn lực có thể đáp ứng các yêu cầu công việc vào thời điểm hiện tại và cả tương lai.

Cong ty cung ung nhan su chia sẻ, chiến lược phát triển của ngành ngân hàng định hướng năm 2030 đó là nắm bắt cơ hội của cách mạng công nghệ nhằm thay đổi cách thức hoạt động. Việc phát triển nguồn lực cùng với sự thay đổi của khoa học công nghệ là cách để tạo lợi thế cạnh tranh so với thế giới.

Để việc đào tạo có kết quả tốt, nên kết nối hệ thống đào tạo giữa ngân hàng nhà nước và ngân hàng thương mại. Việc này giúp tạo điều kiện cho nhân viên ngân hàng cơ hội học hỏi, tiếp cận và ứng dụng kiến thức và quá trình chuyển đổi số.

Tuy nhiên, để đào tạo có hiệu quả hơn thì các trường đại học nên thay đổi chương trình học, việc còn lại ngân hàng sẽ đào tạo nghiệp vụ cho đội ngũ nhân sự tiềm năng này. Công ty cung ứng nhân sự cho rằng, những buổi tham quan doanh nghiệp là cách để sinh viên biết được quy trình làm việc, cũng như biết được môi trường làm việc thực tế là như thế nào.