Tuyển nhân sự cấp cao dường như là hoạt động mà bất kỳ doanh nghiệp nào cũng thực hiện. Google khi tuyển cấp quản lý có đặc điểm gì khác với cách tuyển thông thường hay không.
Nguyên tắc tuyển nhân sự cấp cao của Google
Nhân viên có thể tham gia tuyển chọn
Ngoài lãnh đạo cấp cao thì nhân viên cũng được tạo cơ hội tham gia vào buổi phỏng vấn ứng viên. Nhưng cũng cần đảm bảo nhân sự tham gia có kỹ năng đánh giá một cách khách quan nhất. Cách thức tuyển dụng này thường được nhiều doanh nghiệp Việt sử dụng khi phỏng vấn. Lý do của hành động này đó là cho nhà tuyển dụng có cái nhìn khách quan về ứng viên cũng như tham khảo ý kiến của nhân viên để đưa ra kết quả đánh giá chính xác hơn.
Biết lý do gia nhập công ty của ứng viên
Đối với tập đoàn lớn như Google, nhà tuyển dụng sẽ cho ứng viên xem hồ sơ của nhân viên và nhấn mạnh họ sẽ được làm việc với những người này. Mục đích của hành động này khi tuyển nhân sự cấp cao đó là tạo cơ hội cho ứng viên trình bày lý do ứng viên, cũng như đánh giá hồ sơ nhân sự đã thật sự xuất sắc hay chưa.
 |
| Biết lý do ứng viên muốn gia nhập doanh nghiệp là tiêu chí đánh giá khi tuyển nhân sự cấp cao |
Đưa ra tiêu chí cao cho vị trí còn trống
Chiến lược ứng viên giỏi của Google đó là chỉ tuyển những người thật sự giỏi. Trước khi ứng tuyển và tạo ấn tượng với doanh nghiệp, bạn cần dành thời gian tìm hiểu về yêu cầu, vị trí công việc cũng như sự gia nhập của bạn sẽ giúp công ty có lợi ích gì.
5 tố chất ứng viên cần có mà doanh nghiệp tìm kiếm
Khả năng đóng góp
Google luôn đánh giá cao khả năng đóng góp của ứng viên trong sự phát triển của công ty. Ứng viên không chỉ cần làm bài kiểm tra IQ, EQ mà còn trải qua những vòng phỏng vấn gắt gao để chứng minh bản thân là người phù hợp với vị trí còn trống.
Khả năng lãnh đạo
Khi tuyển dụng nhân sự cao cấp, kỹ năng lãnh đạo là yếu tố quan trọng khi đánh giá ứng viên. Ứng cử viên tiềm năng là người quan tâm đến lợi ích nhóm, sẵn sàng đối mặt với thử thách để đảm bảo quyền lợi chung.
Thái độ tiếp thu ý kiến
Cái tôi cá nhân cao sẽ khiến cơ hội việc làm của bạn giảm, dù cho bạn có kinh nghiệm chuyên môn, kỹ năng tốt. Nếu không có thái độ học hỏi, tiếp thu ý kiến thì nhân sự mới sẽ khó làm việc cũng như hòa đồng với nhân viên trong công ty.
Làm việc dưới áp lực
Vì quy trình tuyển dụng khắt khe nên những nhân sự làm việc tại Google có thể giải quyết công việc tốt dưới áp lực. Đây là yếu tố không chỉ Google mà nhiều doanh nghiệp tìm kiếm khi tuyển dụng.
Bằng cấp chỉ là yếu tố phụ
Đặc điểm tuyển dụng nhân sự cấp cao của Google đó là không quá xem trọng bằng cấp mà là kinh nghiệm thực tế. Những người thành công tại Google do được đào tạo trong chính môi trường làm việc. Google luôn tạo điều kiện tốt nhất để nhân sự phát huy tiềm năng của bản thân trong công việc.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét