Công ty cung cấp nhân sự: cần nâng cao chất lượng nguồn lực ngành ngân hàng

Việc đào tạo nguồn lực chất lượng cho ngành ngân hàng là vấn đề đang được quan tâm nhiều hiện nay (đại diện công ty cung cấp nhân sự cho biết). Vậy làm thế nào để đảm bảo nhân sự lĩnh vực này đáp ứng các yêu cầu đã đề ra.

Thực trạng nhân sự ngành ngân hàng hiện nay

Số lượng nhân sự làm việc trong ngành hiện nay dao động khoảng 350.000 người, trong đó phần lớn là những người đã có trình độ từ đại học trở lên. Tuy nhiên đội ngũ nhân sự có trình độ chuyên môn tốt, giỏi về phân tích kinh tế vĩ mô cũng như dự báo xu hướng trong ngành lại đang thiếu hụt. Ngoài ra, nhóm nhân sự cấp cao để quản trị, kiểm soát nội bộ cũng chưa đạt được chất lượng tốt như kỳ vọng. Đặc biệt khi 4.0 phát triển, việc chuyển đổi số diễn ra cũng dẫn đến nhu cầu tuyển ứng viên có khả năng sử dụng công nghệ tốt, đảm bảo cho hoạt động vận hành.

Theo cong ty cung cap nhan su, nhân sự ngành ngân hàng vẫn đang tồn tại một số điểm yếu. Đầu tiên, đội ngũ nhân lực đầu ngành còn khá hạn chế. Tiếp theo sự chuyên nghiệp khi giải quyết công việc vẫn chưa tốt, cũng như chưa thể đáp ứng tạo được sự hài lòng cho khách hàng. Cuối cùng, chất lượng nhân lực IT làm việc trong ngành ngân hàng chưa có nhiều kiến thức chuyên sâu về các sản phẩm tài chính.

Chất lượng nguồn lực ngành ngân hàng chưa cao

Nâng cao chất lượng nhân sự ngân hàng như thế nào

Đào tạo nhân sự là quá trình nâng cao kiến thức chuyên môn cũng như kỹ năng cho đội ngũ nhân viên ngân hàng. Mục đích là đảm bảo nguồn lực có thể đáp ứng các yêu cầu công việc vào thời điểm hiện tại và cả tương lai.

Cong ty cung ung nhan su chia sẻ, chiến lược phát triển của ngành ngân hàng định hướng năm 2030 đó là nắm bắt cơ hội của cách mạng công nghệ nhằm thay đổi cách thức hoạt động. Việc phát triển nguồn lực cùng với sự thay đổi của khoa học công nghệ là cách để tạo lợi thế cạnh tranh so với thế giới.

Để việc đào tạo có kết quả tốt, nên kết nối hệ thống đào tạo giữa ngân hàng nhà nước và ngân hàng thương mại. Việc này giúp tạo điều kiện cho nhân viên ngân hàng cơ hội học hỏi, tiếp cận và ứng dụng kiến thức và quá trình chuyển đổi số.

Tuy nhiên, để đào tạo có hiệu quả hơn thì các trường đại học nên thay đổi chương trình học, việc còn lại ngân hàng sẽ đào tạo nghiệp vụ cho đội ngũ nhân sự tiềm năng này. Công ty cung ứng nhân sự cho rằng, những buổi tham quan doanh nghiệp là cách để sinh viên biết được quy trình làm việc, cũng như biết được môi trường làm việc thực tế là như thế nào.