Nhu cầu cung cấp nhân sự phổ thông tăng dịp cuối năm 2020

Dịp cuối năm là lúc các công ty sản xuất cần cung cấp nhân sự để hoàn tất các đơn hàng dang dở cũng như chuẩn bị đơn hàng mới. Nhu cầu tăng dẫn đến cơ hội việc làm cao cho người lao động.

Tình hình tuyển dụng lao động phổ thông cuối 2020

Tình hình dịch bệnh đã được kiểm soát và việc nhiều doanh nghiệp mới thành lập đã mở ra cơ hội việc làm cao, nhưng cũng tạo sự cạnh tranh trong việc thu hút lao động có tay nghề. Bên cạnh sản xuất đơn hàng cũ, việc chuẩn bị hàng hóa Tết cũng được triển khai từ dịp cuối năm. Khi hiệp định EVFTA có hiệu lực, các công ty sẽ có nhiều cơ hội phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh hơn. Một số ngành tuyển dụng cao là chế biến thực phẩm, da giày, may mặc, điện tử, cơ khí,...

Theo thống kê, trong quý II/2020 đã bắt đầu có xu hướng tăng hoạt động tuyển chọn qua các tháng. Cụ thể trong tháng 7 cần tuyển 5.200 lao động, tháng 8 tăng thêm 6.800 và đến cuối tháng 9 doanh nghiệp sản xuất cần cung ứng nhân sự lên đến 13.500. 

Cuối năm là thời điểm doanh nghiệp sản xuất cần nhân sự

Xu hướng tuyển dụng ở nhóm lao động nghề đòi hỏi ứng viên có vốn ngoại ngữ, vì công ty nước ngoài đầu tư vào Việt Nam ngày càng nhiều nên người lao động cần đáp ứng được các yêu cầu đã đề ra. Dự kiến đến cuối 2020, số lượng công ty mới thành lập lên đến 4000 và sẽ giải quyết vấn đề việc làm cho khoảng 30.0000 lao động.

Tuy nhiên thực trạng nguồn lực hiện nay cho thấy nhân lực chưa thể đáp ứng yêu cầu mà doanh nghiệp đặt ra (kỹ năng, trình độ, tay nghề, thái độ làm việc,...). Công ty cung ứng nhân sự chia sẻ, mặc dù có nhiều vị trí làm việc tốt với mức lương cao nhưng người lao động không nhận việc vì xa nơi họ sinh sống. Một lý do khác đó là người lao động muốn tìm vị trí công việc chính thức để ổn định, họ ít có ấn tượng với công việc mang tính thời vụ.

Để hỗ trợ tuyển dụng tốt hơn, các doanh nghiệp và nơi hỗ trợ việc làm tích cực tuyên truyền thông tin để người lao động có thể tiếp cận với cơ hội việc làm mới. Đặc biệt người sử dụng lao động cũng cần có các chính sách nhân sự để giữ chân người lao động lâu hơn.

Cong ty cung cap nhan su cũng đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối người lao động và doanh nghiệp. Ứng viên có thể gửi hồ sơ và trình bày nguyện vọng về cơ hội nghề nghiệp. Doanh nghiệp cũng có thể tìm đến headhunter để nhanh chóng nhận được đội ngũ nhân sự theo nhu cầu.