Xu hướng tuyển nhân sự cao cấp của công ty Nhật như thế nào

Doanh nghiệp Nhật thay vì tuyển nhân sự cao cấp từ những quốc gia khác, họ lại chọn tìm ứng viên Việt. Không chỉ vì họ mở rộng doanh nghiệp sang Việt Nam mà còn vì nguồn lực Việt có nhiều tiềm năng.

Công ty Nhật tăng nhu cầu tuyển nhân sự cao cấp

Thay vì tìm ứng viên giỏi tiếng Nhật để đảm nhiệm vai trò phiên dịch cho công ty, nhiều doanh nghiệp bắt đầu chú trọng đến chất lượng nhân sự hơn. Cụ thể họ ưu tiên ứng viên có vốn ngoại ngữ cùng với trình độ chuyên môn tốt. Mục đích là hạn chế mất nhiều thời gian cho hoạt động đào tạo, làm quen công việc mới.

Theo một báo cáo của công ty nhân sự, doanh nghiệp Nhật trong lĩnh vực thương mại điện tử đã giảm nhu cầu tuyển mới từ quý III/2020. Nếu tìm ứng viên thì chỉ tuyển ứng viên cấp quản lý để hỗ trợ họ phân tích, đánh giá và thực thi chiến lược. Bên cạnh đó, nếu bạn biết nhiều ngoại ngữ khác ngoài tiếng Nhật, họ sẽ có lợi thế hơn trong đợt tuyển nhân sự cấp cao. 

Công ty Nhật tuyển nhân sự cao cấp như thế nào

Dự báo trong tương lai, khi công ty Nhật mở rộng hoạt động sản xuất kinh doanh, nhu cầu tuyển dụng sẽ tăng đến hết quý I/2021. Một số lĩnh vực như bán lẻ, công nghệ thông tin, bảo hiểm cũng bắt đầu tuyển mới trở lại trong quý IV/2020.

Các tập đoàn đa quốc gia khi gia nhập vào thị trường Việt thường ưu tiên tuyển dụng nhân sự ngành công nghệ. Với sự phát triển của 4.0, quy trình làm việc cũng bắt đầu tích hợp công nghệ để tăng hiệu suất và tối ưu chi phí. Điều này đã dẫn đến nhu cầu tuyển dụng cấp cao vì doanh nghiệp cần người có kỹ năng để quản lý, vận hành cũng như giải quyết các vấn đề về công nghệ.

Theo thống kê, hiện nay nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu triển khai các dự án có vốn lên đến 2 tỷ USD. Cùng với đó là chính sách EVFTA có hiệu lực đã dẫn đến sự dịch chuyển nhà máy hoặc xây dựng nhà máy mới tại Việt Nam. Ngoài doanh nghiệp Nhật cần tìm kiếm số lượng lớn ứng viên, các công ty Hong Kong, Đài Loan, Mỹ,... cũng bắt đầu bước vào cuộc đua tuyển nhân tài. Do đó ngoài kiến thức chuyên môn, vốn ngoại ngữ là yếu tố tạo lợi thế cạnh tranh cho ứng viên. Dự đoán nhu cầu tuyển nhân sự cao cấp cũng như vị trí cấp thấp sẽ tăng đến hết quý II/2021.