Tầm quan trọng của headhunter vietnam trong sự thành công của doanh nghiệp

Nhắc đến headhunter vietnam, nhiều người sẽ nghĩ đây là những người sẽ cung cấp ứng viên theo yêu cầu của doanh nghiệp. Vậy headhunter còn có vai trò gì trong sự phát triển của công ty.

Chìa khóa dẫn đến thành công của doanh nghiệp

Thực tế hiện nay có một số ít công ty đã thành công và có tên tuổi trên thị trường chỉ trong vòng một vài năm. Nhiều người sẽ thắc mắc nguyên nhân nào khiến doanh nghiệp có chỗ đứng trên thị trường. Câu trả lời đó là chiến lược kinh doanh đúng đắn và bộ máy nhân sự giỏi.

Công ty khởi nghiệp hay mới thành lập chắc hẳn sẽ gặp không ít khó khăn trong hoạt động thu hút, tuyển dụng nhân sự. Vì thế họ quyết định tìm đến headhunter để tăng cơ hội tiếp cận ứng viên giỏi với mong muốn doanh nghiệp sở hữu đội ngũ nhân viên giỏi.

Headhunter vietnam giúp doanh nghiệp giải quyết bài toán nhân sự

Lợi ích headhunter mang lại cho công ty

Đầu tiên, khi doanh nghiệp cần tuyển nhân sự cao cấp họ sẽ nghĩ ngay đến việc tìm đến bên cung cấp ứng viên để nhận sự hỗ trợ. Vì nguồn lực cấp quản lý khá hạn chế cũng như khó tiếp cận nên nếu tuyển dụng theo cách đăng tin thông thường, công ty sẽ mất nhiều thời gian và chi phí nhưng kết quả là không tìm được ứng cử viên như yêu cầu.

Ngược lại headhunter là những người sở hữu dữ liệu ứng viên tiềm năng. Họ còn có sự hiểu biết về thị trường lao động cũng như mức độ cạnh tranh của ngành. Chỉ cần doanh nghiệp đưa ra yêu cầu tuyển dụng, việc còn lại headhunter sẽ sàng lọc và phỏng vấn sơ bộ ứng cử viên phù hợp.

Tiếp theo, khi lựa chọn headhunter company in vietnam để cung cấp nhân sự, khối lượng công việc sẽ giảm phần nào. Nếu khi ngại bỏ ra thêm chi phí và vẫn giữ nguyên đội ngũ nhân viên, trong khi công việc khá nhiều thì kết quả là nhân viên sẽ cảm thấy quá tải, hiệu quả công việc cũng không cao.

Về phía headhunter, khi nhận yêu cầu của khách hàng, các chuyên viên sẽ nghiên cứu về đặc điểm ngành và yêu cầu cụ thể của vị trí còn trống. Từ đó họ mới có thể đánh giá được ứng viên nào là phù hợp, cũng như tư vấn chiến lược nhân sự cho công ty. Đặc biệt nếu bạn cần tuyển dụng nhân sự cấp cao, headhunter sẽ có vai trò quan trọng không chỉ trong việc cung cấp ứng viên, mà còn hỗ trợ lập kế hoạch quản lý, phát triển nguồn nhân lực.