Làm việc với dịch vụ tuyển dụng nhân sự nên lưu ý gì?

Những người làm việc liên quan đến dịch vụ tuyển dụng nhân sự là đội ngũ có nhiệm vụ tìm kiếm ứng viên theo yêu cầu của khách hàng. Headhunting ngày càng được mở rộng và trở thành giải pháp tuyển dụng cho doanh nghiệp. Vậy để làm việc với headhunter cần lưu ý điều gì.

Nên biết gì khi làm việc với dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Ghi nhận kết quả của headhunter

Đầu tiên headhunter là những người dành nhiều thời gian để nghiên cứu yêu cầu tuyển dụng cũng như CV của ứng viên tiềm năng. Do đó là chủ doanh nghiệp hoặc nhà tuyển dụng, bạn nên ghi nhận những việc mà họ làm.

Nên ghi nhận kết quả tìm ứng viên của dịch vụ tuyển dụng nhân sự

Thời gian tuyển dụng dài

Có thể nói tìm ứng viên cấp cao sẽ mất nhiều thời gian vì nguồn cung ứng viên khá khan hiếm. Do đó một khi đã tìm đến công ty nhân sự để nhận sự hỗ trợ thì doanh nghiệp nên biết thời gian để nhận được ứng viên phù hợp không phải ngắn. Thông thường sẽ mất khoảng 6 tháng đến 1 năm cho hoạt động tuyển dụng cao cấp.

Ứng viên nên tạo ấn tượng với headhunter

Khi tuyển nhân sự cấp cao, headhunter sẽ sàng lọc nhiều ứng viên và đưa ra đánh giá ai là ứng viên tiềm năng. Nếu bạn thể hiện được kiến thức chuyên môn cũng như kỹ năng cần thiết thì bạn sẽ trở thành ứng cử viên tiềm năng cho vị trí còn trống trong công ty.

Tạo CV thu hút headhunter dễ hay khó?

Đã bao giờ các ứng viên cho rằng vì sao mình lại được chú ý hơn những CV khác. Headhunter là người luôn làm theo yêu cầu của khách hàng với mục đích là tìm nhân sự phù hợp với yêu cầu, có chuyên môn và kinh nghiệm làm việc trong thời gian dài. Do đó họ thường sẽ có sự quan tâm đến ứng viên có những tiêu chí trên. Ngoài ra, nếu bạn có nhiều thành tựu trong sự nghiệp, hãy thể hiện trong CV để nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn.

Dich vu tuyen dung nhan su có uy tín sẽ có quy trình làm việc cũng như khả năng tìm kiếm ứng viên chuẩn xác hơn. Ví dụ nếu công ty cần tìm giám đốc Marketing, headhunter sẽ liên hệ các chuyên gia để tìm lời giới thiệu. Hoặc họ sẽ liên hệ với nhân sự giỏi và đưa ra cơ hội việc làm mới cho ứng viên cấp cao.

Nên cân nhắc lời mời làm việc của headhunter

Mặc dù có thêm cơ hội việc làm mới nhưng ứng cử viên cũng nên cân nhắc một số yếu tố trước khi đưa ra quyết định cuối cùng. Theo chia sẻ, không nên thay đổi công việc nếu chưa có lý do phù hợp. Trước khi nhảy việc nên lên kế hoạch rõ ràng về con đường nghề nghiệp, cũng như mục tiêu trong 5 năm tới. Nếu bạn là ứng viên trong kỳ tuyển dụng nhân sự cấp cao, sự chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ là yếu tố để đưa ra quyết định có nên nhận lời mời làm việc của headhunter hay không.