Ngoài việc tìm đến công ty cung cấp nhân sự để được hỗ trợ tìm ứng viên, nhiều doanh nghiệp cũng thực hiện hoạt động tự tuyển dụng. Trong đó tuyển chọn online là cách được ưa chuộng nhất để tiếp cận ứng viên. Nhưng câu hỏi đặt ra là khi tuyển dụng online có nhận được ứng viên chất lượng hay không?
Tuyển dụng online có phải giải pháp tốt cho doanh nghiệp
Khi lựa chọn tìm kiếm ứng viên thông qua trang mạng xã hội, nhà tuyển dụng sẽ có cơ hội tiếp cận với số lượng lớn hồ sơ gửi về. Tuy nhiên thực tế hiện nay cho thấy, đa phần CV này đều không phù hợp với yêu cầu mà doanh nghiệp đặt ra. Quá trình sàng lọc những CV này sẽ khiến công ty tốn một khoản thời gian trong việc tìm kiếm ứng cử viên. Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp sử dụng phần mềm sàng lọc cũng vô tình loại bỏ đi ứng viên tiềm năng.
Trong trường hợp công ty cần cung cấp nhân sự cho vị trí cấp quản lý thì tuyển dụng online là chưa phù hợp. Vì nguồn cung đội ngũ này khá khan hiếm, tuyển chọn trên Internet lại có sự cạnh tranh cao. Chính vì lý do đó mà ứng viên có thể không tiếp cận được tin tức của công ty bạn.
 |
| Công ty cung cấp nhân sự chia sẻ các lưu ý khi tuyển dụng online |
Ngoài ra, nhiều ứng cử viên hiện nay lựa chọn cách gửi CV càng nhiều càng tốt để tăng cơ hội việc làm. Do đó nếu bạn đã ấn tượng với ứng viên tiềm năng nào, chưa chắc chắn họ sẽ lựa chọn công ty bạn để làm việc. Trường hợp khác ứng viên chỉ gửi vì nhận thấy doanh nghiệp đang tuyển dụng mà bỏ qua các yêu cầu, không xem xét liệu bản thân có phù hợp hay không.
Theo công ty cung ứng nhân sự, một số ứng viên còn tự bổ sung vào CV bằng cấp hoặc thuật ngữ liên quan đến công việc để tăng cơ hội được vào vòng phỏng vấn. Vì thế nhà tuyển dụng cần lưu ý kỹ điều này trong quá trình sàng lọc ứng viên. Điều này giúp đảm bảo ứng cử viên thật sự có kiến thức, kỹ năng theo yêu cầu đã đặt ra.
Nếu đăng tin tuyển dụng online một số vị trí công việc ít ứng viên thì doanh nghiệp sẽ mất nhiều thời gian cho hoạt động này. Trong trường hợp có hồ sơ gửi về thì họ cũng chỉ có kiến thức cơ bản để đáp ứng công việc. Do đó, đối với những vị trí công việc cấp quản lý, hay tìm ứng viên lĩnh vực IT thì không nên tuyển dụng online mà hãy tìm giải pháp khác. Lựa chọn cong ty cung ung nhan su lúc này sẽ giúp cho doanh nghiệp dễ dàng tìm được ứng viên hơn. Vì headhunter là những người sở hữu số lượng lớn nhân sự tiềm năng, họ sẽ sàng lọc và cung ứng dựa trên tiêu chí mà doanh nghiệp đưa ra.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét