Dịch vụ tuyển dụng nhân sự dự báo ngành nghề sẽ biến mất trong tương lai

Đại diện dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết, với sự phát triển của công nghệ, nhiều ngành nghề sẽ bị robot thay thế. Dưới đây là dự báo một số lĩnh vực sẽ giảm nhu cầu tuyển dụng cao trong tương lai.

Giao nhận hàng hóa

Ngày nay nhiều người lựa chọn hình thức mua sắm online và thanh toán trực tuyến. Bạn chỉ cần nhập địa chỉ và việc còn lại là chờ nhân viên chuyển phát hàng hóa gửi hàng. Nhưng thực tế cho thấy trong tương lai ngành nghề này sẽ có nguy cơ biến mất khá cao. Lý do đầu tiên là nhu cầu mua sắm tăng khiến cho lượng hàng hóa cần giao nhận cũng tăng lên. Mức lương cho nhân viên chuyển phát nhanh được ghi nhận đang tăng với tốc độ chậm.

Nếu không may hàng hóa thất lạc, hư hỏng thì nhân viên giao hàng sẽ bị trừ lương. Do đó nhiều người không muốn tham gia vào ngành này. Lý do thứ hai là một số hãng bắt đầu sử dụng phương tiện vận chuyển không người lái. Mặc dù vẫn còn đang trong giai đoạn thử nghiệm nhưng trong tương lai đây sẽ là phương tiện chính khi giao nhận hàng hóa. Việc các công ty cần làm là tuyển nhân sự cấp cao để vận hành, quản lý robots giao nhận hàng hóa không người lái.

Robots có thể thay thế nhân sự giao nhận hàng hóa trong tương lai

Thu ngân

Thanh toán di động ngày càng phổ biến, nhiều người lựa chọn thanh toán hàng hóa thông qua điện thoại. Ngay khi thanh toán điện tử phổ biến, những thao tác như trả tiền mặt sẽ hạn chế, thay vào đó là quét mã. Do đó nhiều cửa hàng sẽ không cần nhiều nhân viên thu ngân nữa, chỉ cần một vài người quản lý hoạt động trả tiền.

Tài xế taxi

Sự xuất hiện nền kinh tế chia sẻ thúc đẩy sự phát triển của các dịch vụ chạy xe như Grab, Be,...Việc tuyển dụng tài xế không gặp nhiều khó khăn và nhân sự có thể làm việc mỗi khi họ rảnh rỗi. Bên cạnh đó quy tắc giao thông trở nên nghiêm ngặt đã gây ra khó khăn cho tài xế taxi truyền thống. Dần dần ngành nghề này sẽ biến mất nếu nền kinh tế chia sẻ phát triển mạnh mẽ hơn.

Nhân viên ngân hàng

Nhiều ngân hàng đã cắt giảm nguồn lực và tập trung cho hoạt động tuyển dụng nhân sự cao cấp. Nguyên nhân là vì ngân hàng áp dụng chuyển đổi số, cùng với sự thuận tiện của Internet Banking đã khiến người dùng ít ra ngân hàng hơn. Nếu trước đây bạn chuyển tiền thì phải đến trực tiếp để thực hiện giao dịch, ngày nay chỉ với ứng dụng trên điện thoại là bạn hoàn toàn có thể hoàn tất giao dịch chỉ trong thời gian ngắn. Ít người đến ngân hàng đã tạo ra sự khủng hoảng trong việc làm. Nhân viên sẽ không có nhiều cơ hội tiếp cận và làm việc trực tiếp với khách hàng.

Sửa chữa máy tính

Dich vu tuyen dung nhan su cho biết, thực tế hiện nay ngành nghề này đang có tốc độ tăng trưởng khá chậm. Nguyên nhân là vì trước đây chi phí để sở hữu máy tính khá lớn, do đó bạn có thể kiếm được một số tiền không nhỏ ở mỗi lần sửa chữa. Nhưng hiện nay giá cả có phần rẻ hơn và nhiều thương hiệu cũng không ngừng ra mắt các mẫu mã mới. Người dùng có thể sửa chữa với giá thấp hoặc lựa chọn mua sản phẩm mới theo nhu cầu của mình.

Doanh nghiệp Nhật cần cung cấp nhân sự số lượng lớn

Dự báo trong giai đoạn đầu năm 2021, doanh nghiệp Nhật sẽ mở rộng quy mô và cần cung cấp nhân sự số lượng lớn cho hoạt động kinh doanh. 

Nhu cầu tìm ứng viên công nghệ thông tin và bảo hiểm tăng mạnh

Trong quý 3/2020, các công ty công nghệ vẫn cần thêm nhân sự để đảm bảo tiến độ thực hiện các dự án. Những vị trí như chuyên viên tư vấn tài chính trong mảng bảo hiểm cũng cần thêm nguồn nhân lực.

Doanh nghiệp Nhật cần headhunter hỗ trợ cung cấp nhân sự

Doanh nghiệp công nghệ của tập đoàn đa quốc gia khi gia nhập thị trường Việt Nam cũng thực hiện tuyển nhân sự cấp cao để đáp ứng nhu cầu quản lý, tăng quy mô doanh nghiệp. Nhưng thực tế cho thấy, số lượng ứng viên này còn khá ít nên các công ty có định hướng đào tạo nguồn lực trẻ từ sớm.

Ngoài ra, ngành hàng tiêu dùng và bán lẻ cũng bắt đầu có sự tăng trưởng trong nhu cầu tìm kiếm ứng viên. Headhunter vietnam cho biết lý do của việc này là do khách hàng bắt đầu chuyển hướng sang kinh doanh online. Dẫn đến nhu cầu tìm kiếm nhân sự cho mảng e-commerce, tiếp thị tăng, mở ra nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn cho người tìm việc.

Công ty Nhật cần ứng viên giỏi tiếng Anh

Trong thời gian tới, doanh nghiệp Nhật sẽ cần tuyển dụng ứng viên giỏi tiếng Anh cũng như các ngoại ngữ khác như Hàn, Trung,...Mục đích là mở rộng quy mô cũng như tiếp cận đa dạng khách hàng đến từ nhiều quốc gia khác nhau.

Các doanh nghiệp Nhật thuộc lĩnh vực năng lượng cũng cho thấy nhu cầu tuyển dụng trong quý 4/2020 và quý 1/2021 do các dự án đã bắt đầu triển khai. Đại diện headhunter company in vietnam cho biết nhiều dự án có quy mô lên đến 2 tỷ USD phân bổ ở khu vực miền Trung và miền Nam. Chính vì lý do đó mà ngành năng lực sẽ cần nhân sự trong 3 đến 6 tháng tới.

Doanh nghiệp Nhật khá khắt khe trong việc tuyển dụng nhân sự, yêu cầu ứng viên không chỉ có kinh nghiệm làm việc, giỏi chuyên môn mà còn phải là ứng cử viên tiềm năng. Cùng với đó, những chính sách về EVFTA đã tạo ra làn sóng dịch chuyển nhà máy của Trung Quốc sang Việt Nam. Một số công ty thuộc lĩnh vực dệt may đã hoàn tất việc xây dựng nhà máy mới.

Vì thế, để đảm bảo hoạt động kinh doanh diễn ra đúng như kế hoạch, những công ty này đã lên kế hoạch về nguồn lực. Trong đó nhu cầu tuyen nhan su cao cap cũng như cấp nhân viên tăng cao hơn so với cùng kỳ năm trước.

Nhu cầu tuyển dụng cấp cao của các ngành như thế nào

Quý 3/2020 đã ghi nhận hoạt động tuyển dụng cấp cao ở một số ngành như công nghệ thông tin, năng lượng, bảo hiểm tăng mạnh. Dự báo trong quý 4/2020 và quý 1/2021, nhu cầu này vẫn tiếp tục tăng cao do lĩnh vực này đang triển khai nhiều dự án lớn.

Tình hình tuyển dụng cấp cao trên thị trường lao động hiện nay

Ngành tiêu dùng nhanh, bán lẻ có nhu cầu tăng hơn 50% so với quý trước

Tại phía Nam, đây là ngành ghi nhận sự tăng trưởng đáng kể trong việc tìm kiếm ứng viên cho vị trí cấp quản lý. Nguyên nhân của việc tăng nhu cầu này đó là khách hàng đã chuyển hướng sang kinh doanh online. Từ đó lĩnh vực FMCG cần tìm ứng viên trong mảng e-commerce, sales online để tối ưu hoạt động buôn bán. Do đó ứng viên có kinh nghiệm, định hướng trong lĩnh vực này sẽ có cơ hội việc làm khá cao.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy ứng viên Việt chưa có chuyên môn cũng như kinh nghiệm về thương mại điện tử. Vì thế các doanh nghiệp phải liên hệ headhunter để tuyển nhân sự cao cấp cũng như vị trí thông thường.

Nhiều ngành vẫn thiếu nhà quản lý và vẫn đang thực hiện tuyển dụng cấp cao

Nhu cầu tuyển dụng ngành năng lượng vẫn cao

Những công ty thuộc mảng năng lượng đang triển khai kế hoạch phát triển nhân sự vì đang trong giai đoạn thực hiện các dự án của Chính phủ. Điều này đem lại dấu hiệu tích cực khi mở ra cơ hội nghề nghiệp cho ứng viên có kỹ năng, vốn ngoại ngữ tốt. Do sự gia tăng trong nhu cầu tuyển dụng nên một số doanh nghiệp đã hạ tiêu chuẩn tuyển chọn để nhanh chóng ổn định bộ máy nhân sự. Các ứng viên là người địa phương, nơi thực hiện dự án cũng có nhiều cơ hội ứng tuyển vì các công ty này cần nguồn lực gắn bó lâu dài.

Công nghệ thông tin vẫn tiếp tục tìm ứng viên

Lĩnh vực IT không chỉ tăng nhu cầu tuyển nhân sự cấp cao mà còn ở vị trí cấp nhân viên. Theo ghi nhận, trong quý 3, ngành công nghệ thông tin thực hiện nhiều dự án lớn nhưng không có đủ đội ngũ nhân sự. Do đó các công ty công nghệ thực hiện thuê ngoài, hoặc chấp nhận tuyển ứng viên chưa có nhiều kinh nghiệm và tiến hành đào tạo thêm.

Ngành dệt may giảm tuyển dụng, ứng viên khó tìm việc

Phần lớn các công ty dệt may đều không thực hiện tuyển mới trong quý 3, quý 4/2020. Lý do là vì nhu cầu mua sắm không còn nhiều và hoạt động xuất nhập khẩu cũng tạm ngưng. Lao động buộc phải giảm giờ làm, nghỉ luân phiên, thậm chí có doanh nghiệp cắt giảm số lượng lớn nhân sự. Trước tình hình đó, có thể nói ngành dệt may sẽ không tìm thêm ứng viên mới, nếu thực hiện tuyển chọn chỉ tuyển dụng cao cấp để quản lý, vận hành những công việc dang dở.

Làm thế nào để thực hiện tuyển dụng cao cấp có hiệu quả

 Tuyển dụng cao cấp là vấn đề khó khăn mà nhiều doanh nghiệp gặp phải. Công ty bạn cần ứng viên có tiêu chí gì, chính sách của công ty có đủ cạnh tranh để thu hút ứng viên tiềm năng không. Vậy làm thế nào để tuyển dụng nhân sự cấp quản lý hiệu quả?

Xác định doanh nghiệp cần hình mẫu quản lý thế nào

Nhân sự cấp cao đóng vai trò quan trọng trong hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Vì nhà quản lý sẽ ảnh hưởng đến sự thành công của công ty. Do đó ứng viên cấp cao cần đáp ứng được các tiêu chí:

• Tính cách: nhà quản lý cần có sự công bằng, nhiệt huyết với công việc, gắn kết nhân viên và hòa đồng với tập thể. Nhân sự cấp cao cần nâng cao uy tín cá nhân bằng cách thể hiện năng lực của bản thân trước tập thể. Đây là yếu tố quan trọng để quyết định sự thành công trong công việc. Ngoài ra, ứng cử viên cần có hiểu biết về quản trị để quản lý nhân viên.

• Năng lực: ứng cử viên cần có trình độ chuyên môn nhất định cùng với kinh nghiệm làm việc. Headhunter company in vietnam cho biết để đánh giá yếu tố này thì ứng viên nên thể hiện trong hồ sơ hoặc đánh giá của một số người có liên quan. Bên cạnh đó, trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng có thể đưa ra tình huống như đề nghị đưa ra cách giúp công ty phát triển. Từ đó có thể đánh giá đó có phải ứng viên tiềm năng hay không.

Tuyển dụng cấp cao hiệu quả là điều mà doanh nghiệp đang hướng đến

Làm thế nào để tìm đúng nhân sự bạn cần

Cách tìm kiếm ứng viên cấp quản lý sẽ khác nhau tùy vào từng doanh nghiệp. Có công ty sẽ tự tuyển dụng, những người khác sẽ tìm sự hỗ trợ của headhunter. Chủ công ty nên mở rộng mối quan hệ của mình, từ đó tăng cơ hội tiếp cận ứng viên cấp cao. Khi có cơ hội hãy đề nghị họ làm việc cho bạn, lúc này khi đã thân thiết, ứng viên sẽ cân nhắc về đề nghị này.

Ngoài ra, khi tuyển dụng nhân sự cấp cao, ứng viên sẽ phải trải qua những buổi kiểm tra như giải quyết các bảng báo cáo, đưa ra đánh giá về số liệu. Hoặc nhóm ứng cử viên sẽ nhận cùng chủ đề, cùng nhau thảo luận để đưa ra quyết định chung. Hội đồng phỏng vấn sẽ quan sát từ xa và đánh giá thông qua các tiêu chí như kỹ năng giao tiếp, khả năng lãnh đạo, sự ảnh hưởng,...

Cuối cùng vòng phỏng vấn cùng ban lãnh đạo giúp doanh nghiệp hiểu hơn về sở thích, tính cách của ứng viên. Nhà tuyển dụng có thể hỏi những câu hỏi về kiến thức chuyên môn hay định hướng nghề nghiệp trong 5, 10 năm tới. Cùng với những tiêu chí có sẵn và buổi phỏng vấn, công ty sẽ biết được ai là người mà họ đang tìm kiếm. Có như vậy thì hoạt động tuyển dụng nhân sự cao cấp sẽ thành công hơn.

Payroll vietnam: khó khăn khi thực hiện trả lương theo 3P

Trong payroll vietnam sẽ có nhiều hình thức trả lương mà doanh nghiệp có thể lựa chọn. Một trong số đó được nhiều công ty lựa chọn là trả lương theo 3P. Vậy hệ thống lương 3P có phải là sự lựa chọn tối ưu, doanh nghiệp có gặp khó khăn gì trả lương 3P không?

Payroll vietnam và những khó khăn khi trả lương 3P

3P làm thay đổi hệ thống thu nhập

Hãy tưởng tượng doanh nghiệp có cơ cấu nhân sự chia thành nhiều phòng ban. Thu nhập của họ ổn định và tăng dần qua mỗi năm. Khi xây dựng hệ thống lương theo 3P nếu mức lương tăng thì nhân viên sẽ vui vẻ làm việc, còn mức lương bị giảm xuống thì họ sẽ quyết định nghỉ việc.

Hiện nay đa số công ty đều trả lương theo position. Nghĩa là nếu không xảy ra bất kỳ vấn đề này có thiệt hại thì mức lương họ nhận được mỗi tháng là như nhau. Nhưng 3P lại đánh giá dựa trên năng lực cá nhân và KPI. Nếu không hoàn thành KPI thì chắc chắn họ sẽ bị trừ lương của tháng đó.

Thực hiện chính sách payroll vietnam theo 3P có thể chưa mang lại lợi ích như bạn nghĩ

Khó đánh giá năng lực

Theo đại diện công ty cung cấp dich vu tinh luong, khi áp dụng mô hình lương 3P, doanh nghiệp sẽ phải đánh giá năng lực của từng nhân viên để đưa ra mức lương phù hợp hàng tháng. Nhưng cách đánh giá như thế nào lại là một bài toán khó vì sẽ có yếu tố cảm tính ảnh hưởng. Nếu không có sự khách quan thì sẽ dễ dẫn đến sự xung đột trong đội ngũ nhân sự, mất đoàn kết.

Khó kiểm soát việc phụ cấp

Nhiều công ty vẫn còn đặt nặng yếu tố phụ cấp thâm niên, quan hệ gia đình,...Do đó nếu xây dựng vietnam payroll theo 3P nhưng vẫn quá chú trọng vào yếu tố này sẽ đánh mất sự công bằng giữa nhân viên trong công ty.

Tiêu chí đánh giá không đồng nhất

Mỗi lĩnh vực đều có tiêu chuẩn đánh giá khác nhau, nếu xây dựng hệ thống 3P không cụ thể thì doanh nghiệp rất dễ rơi vào tình trạng đồng nhất tiêu chuẩn đánh giá năng lực. Điều này khiến cho nhân viên không còn động lực vì đánh giá họ không đúng.

Tối ưu quy trình quản lý hệ thống lương 3P

Trả lương để thỏa mãn nhân viên cũng như không làm biến động quỹ lương là điều khó. Do đó chủ doanh nghiệp nên hoạch định chính sách về nguồn để không gây ra sự biến động lớn. Đại diện dịch vụ tính lương cho biết khi triển khai hệ thống lương 3P thì cần sử dụng đúng cách để tránh gây ra những điều mà nhân sự không hài lòng.

Headhunter vietnam nhìn nhận và đánh giá ứng viên thế nào

Khi nhu cầu tuyển dụng ngày càng cao thì các doanh nghiệp sẽ lựa chọn headhunter vietnam để rút ngắn thời gian tìm ứng viên. Có thể nói headhunter là những người có kinh nghiệm trong việc cung ứng nhân sự theo yêu cầu. Vậy làm thế nào để có thể đánh giá được đâu là ứng viên tiềm năng, phù hợp cho vị trí còn trống trong công ty.

Cách đánh giá ứng viên thông thường

Nếu bạn không phải là headhunter, chắc hẳn bạn sẽ đánh giá một người thông qua ngoại hình, trình độ học vấn hay tính cách. Bạn sẽ nhanh chóng biết được một số điều về người đó thông qua cách trò chuyện. Vì giao tiếp sẽ phần nào phản ánh tính cách của người đối diện.

Nghệ thuật nhìn nhận ứng viên của headhunter vietnam

Headhunter sẽ dựa vào các yếu tố như trình độ, tuổi, kỹ năng,...để đánh giá sơ bộ mức độ phù hợp với vị trí còn trống. Những điều kiện này tuy ít quan trọng nhưng sẽ quyết định ứng viên có được vào vòng phỏng vấn hay không. Theo chia sẻ, khi tuyển nhân sự cao cấp, headhunter còn sẽ ưu tiên lựa chọn ứng cử viên nam, có sức khỏe tốt và sẵn sàng đi công tác. Ví dụ, nếu tuyển trưởng phòng kinh doanh thì ứng viên cần có khả năng quản lý, giải quyết vấn đề tốt.

Cách nhìn nhận, đánh giá ứng viên của headhunter vietnam có gì đặc biệt

Bên cạnh đó, sự phù hợp còn được đánh giá dựa trên quy mô doanh nghiệp. Đối với công ty liên doanh, có vốn đầu tư nước ngoài thì sẽ ưu tiên tuyển dụng nhân sự năng động trong công việc. Hoặc những công việc yêu cầu sự tỉ mỉ nhưng ứng viên có tính cách hấp tấp sẽ không phù hợp.

Headhunter là những người có nhiều năm tuyển dụng cũng như có sự hiểu biết về đa dạng lĩnh vực, ngành nghề. Do đó, khi thực hiện tuyen nhan su cao cap, họ sẽ có một số tiêu chí đánh giá nhất định để biết được ứng viên đó có phù hợp hay không. Vì vậy, chủ doanh nghiệp hoàn toàn yên tâm khi sử dụng dịch vụ của headhunter. Công ty nhân sự sẽ đảm bảo cung cấp ứng viên phù hợp với yêu cầu mà doanh nghiệp đưa ra.

Một số lời khuyên dành cho ứng viên

Ứng viên trong đợt tuyen nhan su cao cap nên dựa vào những yếu tố này để nhìn nhận bản thân trước khi nộp hồ sơ ứng tuyển. Nếu bạn đánh giá mình đạt được khoảng 70% tiêu chí, yêu cầu đã đề ra thì hãy tự tin nộp CV. Ngoài ra, nếu bạn là ứng cử viên tiềm năng thì headhunter sẽ liên hệ trực tiếp và lưu giữ hồ sơ, khi có công việc phù hợp thì bạn sẽ được ưu tiên phỏng vấn ứng tuyển.

Công ty cung cấp nhân sự: điều gì khiến nhân viên rời bỏ công ty

Theo cong ty cung cap nhan su, nguồn lực là tài sản quý giá nhất của doanh nghiệp. Nếu không có chính sách giữ chân phù hợp thì sẽ dễ khiến nhân viên rời bỏ công ty. Vậy đâu là lý do khiến nhân viên quyết định nghỉ việc tại tổ chức.

Nguyên nhân nhân viên lựa chọn nghỉ việc và cách giải quyết

Có thể nói mức lương vẫn là một trong các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định gắn bó hay rời bỏ tổ chức. Thời điểm đại dịch vừa qua là một ví dụ cho vấn đề này. Nhiều doanh nghiệp cắt giảm lương, nhân sự và khi mọi việc diễn ra bình thường, nhân sự cũ không còn muốn quay lại vì họ đã tìm được công việc với mức thu nhập tốt hơn.

Tiếp theo việc gắn kết nhân viên cũng là điều mà doanh nghiệp nên chú trọng. Hãy tưởng tượng nhân viên làm việc luôn gặp bất đồng, ý kiến họ đưa ra không được chấp nhận và buộc nghe theo lời của nhân sự khác. Dần dần giữa những nhân viên sẽ xảy ra mâu thuẫn, dẫn đến việc thiếu gắn bó.

Công ty cung cấp nhân sự còn cho biết, nhóm nhân viên không nỗ lực làm việc trong doanh nghiệp ảnh hưởng lớn đến thị trường lao động. Vì công ty không thể chấm dứt hợp tác nếu còn thời hạn hợp đồng, trong khi ứng viên tiềm năng phù hợp hơn không thể ứng tuyển do công ty chưa có nhu cầu tuyển thêm.

Làm thế nào để hạn chế tình trạng nhân sự nghỉ việc

Một trong các lý do khác khiến nhân sự nghỉ việc đó là không hòa hợp với cấp trên. Đa số cho rằng cấp trên không lắng nghe ý kiến mà họ đưa ra, chỉ giữ suy nghĩ riêng của mình và áp đặt cho cấp dưới.

Chính vì lý do đó mà công ty nhân sự cho rằng không chỉ gắn kết nhân viên mà còn cần lắng nghe ý kiến nhân viên. Đây là một trong những điều hình thành nên văn hóa công ty, cũng như trở thành nét riêng để thuyết phục ứng viên giỏi khi doanh nghiệp cần tuyển nhân sự cao cấp.

Tạo ra thu nhập linh hoạt cho một số bộ phận cũng tạo động lực làm việc, gắn bó với công ty hơn. Thông thường vị trí bán hàng sẽ có thêm phần thưởng hàng tháng, nếu doanh nghiệp đặt ra tiêu chí trả thêm lương cho những nhân sự hỗ trợ bán hàng sẽ thúc đẩy tinh thần làm việc nhằm tăng doanh thu cho công ty. Cùng với đó, cho nhân viên linh động tham gia vào những dự án khác nhau khiến họ cảm thấy có nhiều cơ hội học hỏi, nâng cao kiến thức, kinh nghiệm làm việc hơn.

Cuối cùng cần có chương trình đào tạo nhân sự trẻ càng sớm càng tốt. Nhóm nhân lực này có khả năng học hỏi tốt, linh hoạt trong cách làm việc. Xây dựng các chương trình đào tạo theo nhu cầu không chỉ giúp nhân viên gắn bó, mà còn là cách để chuẩn bị nguồn lực cho đợt tuyển nhân sự cấp cao của công ty trong tương lai.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: vì sao ứng viên cần LinkedIn khi tìm việc

Theo chia sẻ của dịch vụ tuyển dụng nhân sự, khi LinkedIn ra mắt đã thu hút được nhiều người dùng. Đặc biệt đây còn được xem là mạng xã hội về nghề nghiệp. Vậy đâu là lý do khiến ứng viên nên sử dụng LinkedIn khi có nhu cầu tìm công việc.

Tạo profile trên LinkedIn khó hay dễ

Nếu bạn chưa biết cách sử dụng trang mạng xã hội này, hãy dành thời gian khoảng 30 phút để điền đầy đủ thông tin cá nhân của mình như hướng dẫn. Bạn có thể cài đặt nhắc nhở kiểm tra tài khoản LinkedIn 6 tháng 1 lần để đảm bảo thông tin được cập nhật mới nhất. Đừng quên ghi chú những thông tin như thay đổi công việc hoặc thăng chức,...vì rất có thể nhà tuyển dụng có thể đọc được CV của bạn.

Theo khảo sát, nhà tuyển dụng thông thường sẽ sử dụng LinkedIn để tìm ứng viên tiềm năng, đặc biệt là khi tìm nhân sự cấp cao. Nếu có tài khoản, ứng viên sẽ có cơ hội tìm hiểu về doanh nghiệp, văn hóa công ty trước khi quyết định ứng tuyển hoặc phỏng vấn.

Nên tạo thông tin trên LinkedIn khi tìm việc

Ưu điểm khi sử dụng LinkedIn

Headhunter company in vietnam cho rằng ứng viên sẽ không tốn một khoản phí nào khi tạo tài khoản. Nhiều công ty khi nhận được CV sẽ tìm kiếm thông tin ứng viên trên LinkedIn. Ngày nay với sự phát triển của công nghệ, doanh nghiệp dần ưu tiên các công cụ như LinkedIn, Facebook để kiểm tra thông tin ứng viên, cũng như xem tính cách thông qua mạng xã hội cá nhân. Do đó, nên đăng tải CV lên trang mạng xã hội này và cần làm một cách nghiêm túc, tỉ mỉ để tạo được ấn tượng tốt cho nhà tuyển dụng.

Khi sử dụng LinkedIn, ứng viên còn nhanh chóng cập nhật các thông tin tuyển dụng của doanh nghiệp. Ngoài ra, trang mạng xã hội này còn hỗ trợ kết nối với ứng viên, nhà tuyển dụng hay thậm chí là đại diện cong ty cung ung nhan su.

Cách sử dụng LinkedIn hiệu quả

Để dùng LinkedIn, điều đầu tiên là cần có profile thông tin cá nhân. Vì mỗi khi có người tìm thông tin cá nhân, profile sẽ hiện ra. Kết quả tìm kiếm sẽ có những thông tin chuyên môn, kinh nghiệm làm việc theo yêu cầu của nhà tuyển dụng. Đừng quên thêm ảnh đại diện để thể hiện sự chuyên nghiệp của bạn và nên đặt tên thật để mọi người dễ dàng tìm kiếm hơn.

Sau khi tạo profile, điều tiếp theo là mời bạn bè kết nối. Hãy xây dựng mối quan hệ trên mạng xã hội với bạn bè trước tiên, sau đó hãy kết nối với những người khác như nhà tuyển dụng, headhunter.

Có thể nói, nếu bạn đang có kế hoạch tìm việc khi doanh nghiệp tuyển nhân sự cao cấp, sở hữu tài khoản LinkedIn sẽ là một điểm cộng. Bên cạnh kiến thức chuyên môn và kỹ năng, doanh nghiệp sẽ nhận thấy sự chuyên nghiệp của ứng viên thông qua LinkedIn.

Công ty cung ứng nhân sự: ứng viên có nên tìm việc trái ngành

Công ty cung ứng nhân sự chia sẻ, đa số sinh viên mới ra trường sẽ chưa xác định công việc mình yêu thích là gì. Từ đó dẫn đến tình trạng ứng viên có kiến thức ở lĩnh vực này nhưng lại tìm việc ở lĩnh vực khác. Vậy làm trái ngành có phải là sự lựa chọn đúng, cần lưu ý gì khi tìm việc trái ngành.

Những điều cần biết khi làm trái ngành

Có thể thấy sau khi tốt nghiệp nhiều bạn cho rằng bản thân mình không phù hợp với ngành học đó và quyết định thử sức ở nhiều lĩnh vực khác. Nhiều bạn ngại thay đổi nên chấp nhận làm việc đúng chuyên môn, nhưng không tìm được động lực và khó gắn bó lâu với công ty. Mặc dù tìm việc đúng ngành giúp bạn dễ dàng áp dụng những kiến thức đã học nhưng không nên vì điều đó mà bỏ qua cơ hội mới. Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, khi lựa chọn làm trái ngành, ứng viên nên lưu ý những vấn đề sau

Xác định rõ mục tiêu nghề nghiệp của mình

Ứng viên lựa chọn làm trái ngành sẽ dễ dàng cảm thấy chán nản vì không có định hướng rõ ràng cho con đường nghề nghiệp của mình. Vì thế nếu thật sự đam mê với lĩnh vực mình chưa có nhiều kiến thức, ứng viên cần đưa ra mục tiêu cụ thể về kế hoạch phát triển sự nghiệp. Có mục đích rõ ràng còn khiến nhà tuyển dụng ấn tượng cao hơn khi gặp mặt trong buổi phỏng vấn.

Ứng viên lưu ý gì khi làm trái ngành

Học hỏi và bổ sung kiến thức mới

Một trong những hạn chế mà người tìm việc trái ngành sẽ gặp phải đó là không có kiến thức nền tảng (theo cong ty cung ung nhan su). Do đó, một khi đã xác định làm không đúng chuyên môn thì bạn cần có khả năng học hỏi tốt. Trong một số trường hợp nên chọn công việc có mức lương thấp và dành nhiều thời gian để nâng cao kiến thức cho bản thân. Nhờ đó mà bạn mới có cơ hội nổi bật hơn giữa vô số ứng viên khác. Khi được nhận vào làm việc, bạn cũng sẽ dễ dàng tạo được ấn tượng tốt hơn với cấp trên.

Tạo ra nhiều trải nghiệm mới

Từ khi còn đi học, để có lợi thế cạnh tranh khi tìm việc làm, ứng viên nên tìm kiếm nhiều cơ hội ở các lĩnh vực khác nhau. Từ đó mới có thể xác định được đâu là công việc phù hợp, cũng như việc bản thân đam mê có thật sự hợp hay không. Có thể chuyên ngành đào tạo ở đại học không thật sự trở thành nghề nghiệp trong tương lai nhưng lại đem cho ứng viên nhiều trải nghiệm quý giá. Nhiều ứng viên trong kỳ tuyển dụng nhân sự cao cấp mặc dù chưa có nhiều kinh nghiệm nhưng vì có hiểu biết sâu rộng nên tạo được ấn tượng tốt với doanh nghiệp.

Công ty cung ứng nhân sự: tuyển dụng thế hệ Z nên biết những điều này

Khảo sát của công ty cung ứng nhân sự cho thấy thế hệ Z là những ứng viên tiềm năng cho thị trường lao động. Tuy nhiên, nhiều công ty cho rằng họ ngại tuyển dụng nhóm nguồn lực này vì khó đáp ứng nhu cầu của thế hệ Z về công việc.

Thế hệ Z có tham vọng với với nghề nghiệp

Theo nghiên cứu, có đến 64% thế hệ Z trong đợt khảo sát cho rằng có cơ hội nghề nghiệp cao là ưu tiên hàng đầu. Tiếp theo đó nhận được mức lương đúng như kỳ vọng sẽ khiến họ có động lực làm việc hơn (44%). Ngoài ra, có một số ý kiến của thế hệ Z cho rằng, họ mong muốn được tiếp cận chương trình đào tạo để trở thành nhà lãnh đạo tương lai trong thời gian ngắn. Thay vì chỉ làm công việc của vị trí cấp thấp, họ mong muốn được thử thách bản thân nhiều hơn để có được vị trí cấp cao từ sớm.

Cong ty nhan su cho rằng điều mà doanh nghiệp cần làm để thu hút thế hệ Z đó là cho nhóm lao động này thấy được con đường thăng tiến. Xây dựng chương trình đào tạo phù hợp giúp công ty tiết kiệm được chi phí tuyển dụng, thu hút nhân tài trong tương lai. Khai thác tiềm lực của nhóm lao động trẻ chính là cách để chuẩn bị đội ngũ nhân sự cấp cao trong tương lai.

Tuyển dụng thế hệ Z cần lưu ý gì

Thế hệ Z chọn nhảy việc để trải nghiệm

Hầu hết người lao động sẽ làm việc trung bình cho 4 đến 5 công ty trong sự nghiệp của mình. Nhiều ý kiến cho rằng vì họ không hoàn thành tốt công việc nên mới tìm kiếm cơ hội mới. Nhưng thực tế là công việc không đủ thử thách hay không đúng như định hướng của họ, tất nhiên thế hệ Z cũng không phải ngoại lệ.

Một bí quyết dành cho nhà tuyển dụng đó là khiến công ty trở nên đặc biệt để thu hút và khiến thế hệ Z trung thành hơn. 32% nguồn lực thế hệ Z cho rằng họ muốn trở thành ứng cử viên tiềm năng cho đợt tuyển nhân sự cao cấp trong tương lai của công ty.

Thế hệ Z tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp

Theo khảo sát, có hơn 60% thế hệ Z thích làm việc theo nhóm nhỏ, 15% thích làm việc với tập thể lớn. Chỉ có 5% lựa chọn làm việc độc lập để chủ động hơn khi giải quyết công việc. Điều này cho thấy, lực lượng lao động này không quan tâm nhiều đến công việc tự do. Trong khi hiện nay, freelancer là một trong những xu hướng việc làm mà nhân sự trẻ hướng đến.

Đại diện dịch vụ cung cấp nhân sự cho biết, điều này có nghĩa là nên cho thế hệ Z thấy được tầm quan trọng của nhóm làm việc. Nhấn mạnh lợi ích mà họ sẽ nhận được khi làm theo nhóm sẽ tạo động lực, cũng như tăng khả năng gắn bó với doanh nghiệp hơn.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: sinh viên mới ra trường nên viết CV thế nào

Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, nhiều sinh viên ra trường chưa biết cách trình bày CV để thuyết phục doanh nghiệp. Thay vì cho rằng CV chỉ liệt kê thông tin cá nhân, tại sao ứng viên lại không sử dụng CV như công cụ để tạo ấn tượng. Vậy đối với ứng cử viên chưa có nhiều kinh nghiệm thì nên trình bày CV như thế nào.

Các thông tin nên có trong CV tìm việc

Công việc đã làm

Tuy ứng viên chưa từng làm qua công việc chính thức nào nhưng nên ghi chú thông tin những việc đã từng làm vào CV. Những việc làm như dạy thêm, phục vụ quán ăn,...được chấp nhận đưa vào CV. Nếu bạn đã từng làm những việc liên quan đến vị trí còn trống của doanh nghiệp, hãy đưa thông tin cho nhà tuyển dụng biết. Họ sẽ ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm hơn là những ứng viên chưa từng tiếp xúc với công việc.

Nên đưa thông tin gì vào CV

Các hoạt động ngoại khóa

Việc tham gia hoạt động ngoại khóa thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn có sự năng động. Kinh nghiệm đưa vào CV không chỉ là chuyên môn mà còn là những kỹ năng mềm. Theo chia sẻ của công ty cung cấp nhân sự, ứng viên tham gia nhiều hoạt động sẽ dễ dàng tạo ấn tượng hơn khi đi tìm việc. Vì bạn có thể học hỏi được nhiều điều từ anh chị trong câu lạc bộ, hoặc biết cách tổ chức hoạt động ngoại khóa như thế nào.

Đề cập đến quá trình học tập

Khi tốt nghiệp, năng lực sẽ thể hiện chủ yếu qua việc học tập. Ứng viên không nên quá đặt nặng vào vấn đề kiến thức chuyên môn, vì lúc này bằng cấp là yếu tố để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Nên liệt kê các loại bằng cấp, kể cả các chương trình học bổ sung kiến thức. Ngoài ra bạn có thể đưa vào những chứng nhận liên quan đến vị trí công việc bạn quan tâm. Theo headhunter company in vietnam, nếu bạn quan tâm đến lĩnh vực marketing, việc sở hữu các giấy chứng nhận online của google sẽ là điểm cộng trong CV của bạn.

Sở thích và định hướng tương lai

Nhiều nhà tuyển dụng mong muốn tìm ứng viên có tính cách phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Vì thế hãy đưa sở thích cá nhân của mình vào CV hoặc thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người có ý chí cầu tiến, thái độ tích cực, định hướng nghề nghiệp rõ ràng. Những điều này sẽ tạo ấn tượng tốt khi nhân sự xem CV của ứng viên.

Kỹ năng mềm đã tích lũy

Khi cung ứng nhân sự cho công ty, headhunter sẽ ưu tiên những ứng viên có kỹ năng mềm nhất định. Ví dụ bạn có thể xử lý tình huống nhanh, thuyết trình tốt thì nên giới thiệu vào CV. Một lưu ý là không nên chỉ đưa thông tin mà cần có minh chứng kèm theo cho các kỹ năng đó.

Lợi ích ứng viên và doanh nghiệp nhận được khi làm việc với headhunter vietnam

Nhu cầu tìm ứng viên của doanh nghiệp ngày càng cao, đặc biệt là vị trí cấp quản lý. Tuy nhiên vì số lượng này khá ít nên công ty thường tìm đến headhunter vietnam để rút ngắn thời gian tuyển dụng. Ngoài lý do đó thì doanh nghiệp và ứng viên còn nhận được lợi ích gì khi làm việc với headhunter.

Ưu điểm doanh nghiệp sẽ nhận được khi tuyển dụng qua headhunter vietnam

Làm việc với chuyên gia tuyển dụng

Công ty nhân sự sẽ sở hữu một số lượng lớn thông tin nhân viên. Tùy vào từng vị trí, lĩnh vực mà mỗi headhunter sẽ có cách tuyển chọn, thu hút ứng viên để đáp ứng nhu cầu của công ty. Có thể nói để làm được điều này thì headhunter cần có khả năng nắm bắt thông tin thị trường, khả năng phân tích tốt cũng như có nhiệm vụ tư vấn chiến lược nhân sự cho công ty.

Bạn sẽ được làm việc với chuyên gia tuyển dụng khi chọn headhunter vietnam

Quy trình tuyển dụng đơn giản hơn

Tuyển chọn qua nhiều bước khiến ứng viên chán nản và doanh nghiệp sẽ tốn thời gian, chi phí cho việc này. Do đó, nếu bạn cần tìm ứng viên trong thời gian ngắn, hãy liên hệ công ty nhân sự, việc còn lại họ sẽ tìm kiếm trong số dữ liệu sẵn có để đưa ra gợi ý nhân sự phù hợp.

Giảm rủi ro

Tuyen nhan su cao cap đòi hỏi hạn chế tối đa các rủi ro. Vì đây là vị trí quan trọng, số lượng ứng viên cũng không nhiều, do đó cần chắc chắn ứng viên phù hợp nhất với doanh nghiệp. Để giảm thiểu rủi ro trong tình huống này, doanh nghiệp thường tìm đến headhunter. Headhunter giỏi sẽ là người cung ứng nhân sự phù hợp trong thời gian ngắn nhất.

Ứng viên nhận được gì khi làm việc qua headhunter vietnam

Tiếp cận nhiều việc làm

Bất kỳ ai cũng dễ dàng tìm được thông tin tuyển dụng khi truy cập vào Internet. Nhưng khi làm việc cùng headhunter, ứng viên sẽ có cơ hội tiếp cận với những công việc chất lượng hơn. Vì doanh nghiệp sẽ thuê công ty nhân sự tìm ứng viên, nên họ không muốn mất nhiều thời gian, chi phí để tuyển sai người. Do đó, các vị trí này sẽ không được giới thiệu rộng rãi. Làm việc với dich vu tuyen dung nhan su, họ sẽ nhận xét xem bạn có phù hợp không và giới thiệu cho bạn vị trí trống.

Ứng viên sẽ được chuẩn bị tốt hơn cho buổi phỏng vấn

Vì headhunter là người có nhiều năm kinh nghiệm phỏng vấn, tuyển dụng nên họ sẽ hỗ trợ ứng viên cách trả lời phỏng vấn thế nào là thành công. Ngoài ra, công ty nhân sự còn giúp ứng viên tạo ra bản CV tốt nhất để thuyết phục doanh nghiệp. Có thể thấy nhiều ứng cử viên có trình độ chuyên môn tốt và nhiều kinh nghiệm nhưng lại chưa biết cách trình bày CV. Điều này khiến họ đánh mất cơ hội việc làm phù hợp với năng lực.

Cuối cùng, doanh nghiệp đã trả phí cho headhunter để được cung cấp nhân sự nên ứng viên hoàn toàn không phải thêm bất kỳ mức phí phát sinh nào. Do đó, người tìm việc có thể gửi hồ sơ của mình cho công ty nhân sự để tìm kiếm công việc phù hợp với nhu cầu của mình.

Cách công ty cung cấp nhân sự tìm ứng viên ngành IT

Công ty cung cấp nhân sự cho biết lĩnh vực IT luôn trong tình trạng thiếu hụt ứng viên. Tuy đây là ngành nghề có tiềm năng cao và chế độ đãi ngộ tốt nhưng hiện tượng cung không đủ cầu vẫn diễn ra.

Công ty cung cấp nhân sự tìm ứng viên IT thế nào

Hiểu vị trí công việc của doanh nghiệp

Để tìm được nhân sự phù hợp, headhunter cần biết được doanh nghiệp đang tìm ứng viên có thể làm được gì. Nếu không hiểu được yêu cầu công việc thì rất dễ dẫn đến tình trạng tuyển sai người. 

Vẽ ra chân dung ứng viên tiềm năng

Để việc tuyển dụng thành công, headhunter cần vẽ ra được hình ảnh của ứng viên tiềm năng. Cụ thể, nhân viên IT cần có kiến thức, kỹ năng gì, thói quen làm việc của họ như thế nào. Ngoài ra cần dự đoán nhu cầu, mong muốn mà một nhân sự IT yêu cầu. Ví dụ, headhunter sẽ dự báo đội ngũ nhân sự IT chủ yếu là nam, có đến 75% lập trình viên có độ tuổi dưới 35. Đa số nhân viên IT cần có khả năng tự học cao vì họ sẽ cần ứng dụng ngôn ngữ lập trình mới vào công việc.

Bên cạnh đó, để cung cấp nhân sự phù hợp, headhunter còn đặt tiêu chí số năm kinh nghiệm trong ngành để phân biệt ứng viên cho vị trí cấp thấp với ứng viên cho vị trí cấp cao. Có thể nói, nhảy việc là điều không quá khác lạ trong ngành IT này, thông thường nhân viên IT chỉ gắn bó với doanh nghiệp trong khoảng 2 năm. Do đó, vẽ ra chân dung ứng viên giúp công ty nhân sự chắc chắn rằng tuyển dụng đúng người, đúng việc cho doanh nghiệp.

Đại diện công ty cung ứng nhân sự phỏng vấn ứng viên

Tuyển dụng theo ngôn ngữ IT

Công ty cung ứng nhân sự cho biết, nếu muốn tìm ứng viên thành công thì hãy hiểu ngôn ngữ của họ. Lập trình viên rất quan tâm đến công nghệ và những gì liên quan đến IT. Do đó nếu nhà tuyển dụng không có kiến thức về lĩnh vực này, rất khó để tiếp cận và mở rộng mới quan hệ với ứng viên tiềm năng. Chỉ cần có kiến thức cơ bản về lập trình là headhunter đã có cơ hội tiếp cận với ứng viên trong ngành.

Tiếp theo, biết ngôn ngữ lập trình sẽ hỗ trợ nhiều trong việc soạn thảo bản mô tả công việc chính xác và đúng với đối tượng người đọc. Bên cạnh đó, khi có kiến thức cơ bản, nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng trao đổi về định hướng nghề nghiệp của nhân sự IT hơn.

Tuyển dụng đúng kênh

Đã bao giờ bạn thắc mắc vì sao headhunter lại có thể cung ứng nhân sự cho doanh nghiệp chưa. Câu trả lời là do headhunter sử dụng đúng kênh để tiếp cận với ứng viên tiềm năng. Cụ thể, công ty nhân sự thường tìm nguồn lực thông qua website về công nghệ, diễn đàn hoặc các sự kiện liên quan đến IT.