Công ty cung cấp nhân sự cho biết lĩnh vực IT luôn trong tình trạng thiếu hụt ứng viên. Tuy đây là ngành nghề có tiềm năng cao và chế độ đãi ngộ tốt nhưng hiện tượng cung không đủ cầu vẫn diễn ra.
Công ty cung cấp nhân sự tìm ứng viên IT thế nào
Hiểu vị trí công việc của doanh nghiệp
Để tìm được nhân sự phù hợp, headhunter cần biết được doanh nghiệp đang tìm ứng viên có thể làm được gì. Nếu không hiểu được yêu cầu công việc thì rất dễ dẫn đến tình trạng tuyển sai người.
Vẽ ra chân dung ứng viên tiềm năng
Để việc tuyển dụng thành công, headhunter cần vẽ ra được hình ảnh của ứng viên tiềm năng. Cụ thể, nhân viên IT cần có kiến thức, kỹ năng gì, thói quen làm việc của họ như thế nào. Ngoài ra cần dự đoán nhu cầu, mong muốn mà một nhân sự IT yêu cầu. Ví dụ, headhunter sẽ dự báo đội ngũ nhân sự IT chủ yếu là nam, có đến 75% lập trình viên có độ tuổi dưới 35. Đa số nhân viên IT cần có khả năng tự học cao vì họ sẽ cần ứng dụng ngôn ngữ lập trình mới vào công việc.
Bên cạnh đó, để cung cấp nhân sự phù hợp, headhunter còn đặt tiêu chí số năm kinh nghiệm trong ngành để phân biệt ứng viên cho vị trí cấp thấp với ứng viên cho vị trí cấp cao. Có thể nói, nhảy việc là điều không quá khác lạ trong ngành IT này, thông thường nhân viên IT chỉ gắn bó với doanh nghiệp trong khoảng 2 năm. Do đó, vẽ ra chân dung ứng viên giúp công ty nhân sự chắc chắn rằng tuyển dụng đúng người, đúng việc cho doanh nghiệp.
 |
| Đại diện công ty cung ứng nhân sự phỏng vấn ứng viên |
Tuyển dụng theo ngôn ngữ IT
Công ty cung ứng nhân sự cho biết, nếu muốn tìm ứng viên thành công thì hãy hiểu ngôn ngữ của họ. Lập trình viên rất quan tâm đến công nghệ và những gì liên quan đến IT. Do đó nếu nhà tuyển dụng không có kiến thức về lĩnh vực này, rất khó để tiếp cận và mở rộng mới quan hệ với ứng viên tiềm năng. Chỉ cần có kiến thức cơ bản về lập trình là headhunter đã có cơ hội tiếp cận với ứng viên trong ngành.
Tiếp theo, biết ngôn ngữ lập trình sẽ hỗ trợ nhiều trong việc soạn thảo bản mô tả công việc chính xác và đúng với đối tượng người đọc. Bên cạnh đó, khi có kiến thức cơ bản, nhà tuyển dụng sẽ dễ dàng trao đổi về định hướng nghề nghiệp của nhân sự IT hơn.
Tuyển dụng đúng kênh
Đã bao giờ bạn thắc mắc vì sao headhunter lại có thể cung ứng nhân sự cho doanh nghiệp chưa. Câu trả lời là do headhunter sử dụng đúng kênh để tiếp cận với ứng viên tiềm năng. Cụ thể, công ty nhân sự thường tìm nguồn lực thông qua website về công nghệ, diễn đàn hoặc các sự kiện liên quan đến IT.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét