Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, nhiều sinh viên ra trường chưa biết cách trình bày CV để thuyết phục doanh nghiệp. Thay vì cho rằng CV chỉ liệt kê thông tin cá nhân, tại sao ứng viên lại không sử dụng CV như công cụ để tạo ấn tượng. Vậy đối với ứng cử viên chưa có nhiều kinh nghiệm thì nên trình bày CV như thế nào.
Các thông tin nên có trong CV tìm việc
Công việc đã làm
Tuy ứng viên chưa từng làm qua công việc chính thức nào nhưng nên ghi chú thông tin những việc đã từng làm vào CV. Những việc làm như dạy thêm, phục vụ quán ăn,...được chấp nhận đưa vào CV. Nếu bạn đã từng làm những việc liên quan đến vị trí còn trống của doanh nghiệp, hãy đưa thông tin cho nhà tuyển dụng biết. Họ sẽ ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm hơn là những ứng viên chưa từng tiếp xúc với công việc.
 |
| Nên đưa thông tin gì vào CV |
Các hoạt động ngoại khóa
Việc tham gia hoạt động ngoại khóa thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn có sự năng động. Kinh nghiệm đưa vào CV không chỉ là chuyên môn mà còn là những kỹ năng mềm. Theo chia sẻ của công ty cung cấp nhân sự, ứng viên tham gia nhiều hoạt động sẽ dễ dàng tạo ấn tượng hơn khi đi tìm việc. Vì bạn có thể học hỏi được nhiều điều từ anh chị trong câu lạc bộ, hoặc biết cách tổ chức hoạt động ngoại khóa như thế nào.
Đề cập đến quá trình học tập
Khi tốt nghiệp, năng lực sẽ thể hiện chủ yếu qua việc học tập. Ứng viên không nên quá đặt nặng vào vấn đề kiến thức chuyên môn, vì lúc này bằng cấp là yếu tố để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng. Nên liệt kê các loại bằng cấp, kể cả các chương trình học bổ sung kiến thức. Ngoài ra bạn có thể đưa vào những chứng nhận liên quan đến vị trí công việc bạn quan tâm. Theo headhunter company in vietnam, nếu bạn quan tâm đến lĩnh vực marketing, việc sở hữu các giấy chứng nhận online của google sẽ là điểm cộng trong CV của bạn.
Sở thích và định hướng tương lai
Nhiều nhà tuyển dụng mong muốn tìm ứng viên có tính cách phù hợp với văn hóa doanh nghiệp. Vì thế hãy đưa sở thích cá nhân của mình vào CV hoặc thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn là người có ý chí cầu tiến, thái độ tích cực, định hướng nghề nghiệp rõ ràng. Những điều này sẽ tạo ấn tượng tốt khi nhân sự xem CV của ứng viên.
Kỹ năng mềm đã tích lũy
Khi cung ứng nhân sự cho công ty, headhunter sẽ ưu tiên những ứng viên có kỹ năng mềm nhất định. Ví dụ bạn có thể xử lý tình huống nhanh, thuyết trình tốt thì nên giới thiệu vào CV. Một lưu ý là không nên chỉ đưa thông tin mà cần có minh chứng kèm theo cho các kỹ năng đó.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét