Khi nhu cầu tuyển dụng ngày càng cao thì các doanh nghiệp sẽ lựa chọn headhunter vietnam để rút ngắn thời gian tìm ứng viên. Có thể nói headhunter là những người có kinh nghiệm trong việc cung ứng nhân sự theo yêu cầu. Vậy làm thế nào để có thể đánh giá được đâu là ứng viên tiềm năng, phù hợp cho vị trí còn trống trong công ty.
Cách đánh giá ứng viên thông thường
Nếu bạn không phải là headhunter, chắc hẳn bạn sẽ đánh giá một người thông qua ngoại hình, trình độ học vấn hay tính cách. Bạn sẽ nhanh chóng biết được một số điều về người đó thông qua cách trò chuyện. Vì giao tiếp sẽ phần nào phản ánh tính cách của người đối diện.
Nghệ thuật nhìn nhận ứng viên của headhunter vietnam
Headhunter sẽ dựa vào các yếu tố như trình độ, tuổi, kỹ năng,...để đánh giá sơ bộ mức độ phù hợp với vị trí còn trống. Những điều kiện này tuy ít quan trọng nhưng sẽ quyết định ứng viên có được vào vòng phỏng vấn hay không. Theo chia sẻ, khi tuyển nhân sự cao cấp, headhunter còn sẽ ưu tiên lựa chọn ứng cử viên nam, có sức khỏe tốt và sẵn sàng đi công tác. Ví dụ, nếu tuyển trưởng phòng kinh doanh thì ứng viên cần có khả năng quản lý, giải quyết vấn đề tốt.
 |
| Cách nhìn nhận, đánh giá ứng viên của headhunter vietnam có gì đặc biệt |
Bên cạnh đó, sự phù hợp còn được đánh giá dựa trên quy mô doanh nghiệp. Đối với công ty liên doanh, có vốn đầu tư nước ngoài thì sẽ ưu tiên tuyển dụng nhân sự năng động trong công việc. Hoặc những công việc yêu cầu sự tỉ mỉ nhưng ứng viên có tính cách hấp tấp sẽ không phù hợp.
Headhunter là những người có nhiều năm tuyển dụng cũng như có sự hiểu biết về đa dạng lĩnh vực, ngành nghề. Do đó, khi thực hiện tuyen nhan su cao cap, họ sẽ có một số tiêu chí đánh giá nhất định để biết được ứng viên đó có phù hợp hay không. Vì vậy, chủ doanh nghiệp hoàn toàn yên tâm khi sử dụng dịch vụ của headhunter. Công ty nhân sự sẽ đảm bảo cung cấp ứng viên phù hợp với yêu cầu mà doanh nghiệp đưa ra.
Một số lời khuyên dành cho ứng viên
Ứng viên trong đợt tuyen nhan su cao cap nên dựa vào những yếu tố này để nhìn nhận bản thân trước khi nộp hồ sơ ứng tuyển. Nếu bạn đánh giá mình đạt được khoảng 70% tiêu chí, yêu cầu đã đề ra thì hãy tự tin nộp CV. Ngoài ra, nếu bạn là ứng cử viên tiềm năng thì headhunter sẽ liên hệ trực tiếp và lưu giữ hồ sơ, khi có công việc phù hợp thì bạn sẽ được ưu tiên phỏng vấn ứng tuyển.
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét