Công ty cung ứng nhân sự: tuyển dụng thế hệ Z nên biết những điều này

Khảo sát của công ty cung ứng nhân sự cho thấy thế hệ Z là những ứng viên tiềm năng cho thị trường lao động. Tuy nhiên, nhiều công ty cho rằng họ ngại tuyển dụng nhóm nguồn lực này vì khó đáp ứng nhu cầu của thế hệ Z về công việc.

Thế hệ Z có tham vọng với với nghề nghiệp

Theo nghiên cứu, có đến 64% thế hệ Z trong đợt khảo sát cho rằng có cơ hội nghề nghiệp cao là ưu tiên hàng đầu. Tiếp theo đó nhận được mức lương đúng như kỳ vọng sẽ khiến họ có động lực làm việc hơn (44%). Ngoài ra, có một số ý kiến của thế hệ Z cho rằng, họ mong muốn được tiếp cận chương trình đào tạo để trở thành nhà lãnh đạo tương lai trong thời gian ngắn. Thay vì chỉ làm công việc của vị trí cấp thấp, họ mong muốn được thử thách bản thân nhiều hơn để có được vị trí cấp cao từ sớm.

Cong ty nhan su cho rằng điều mà doanh nghiệp cần làm để thu hút thế hệ Z đó là cho nhóm lao động này thấy được con đường thăng tiến. Xây dựng chương trình đào tạo phù hợp giúp công ty tiết kiệm được chi phí tuyển dụng, thu hút nhân tài trong tương lai. Khai thác tiềm lực của nhóm lao động trẻ chính là cách để chuẩn bị đội ngũ nhân sự cấp cao trong tương lai.

Tuyển dụng thế hệ Z cần lưu ý gì

Thế hệ Z chọn nhảy việc để trải nghiệm

Hầu hết người lao động sẽ làm việc trung bình cho 4 đến 5 công ty trong sự nghiệp của mình. Nhiều ý kiến cho rằng vì họ không hoàn thành tốt công việc nên mới tìm kiếm cơ hội mới. Nhưng thực tế là công việc không đủ thử thách hay không đúng như định hướng của họ, tất nhiên thế hệ Z cũng không phải ngoại lệ.

Một bí quyết dành cho nhà tuyển dụng đó là khiến công ty trở nên đặc biệt để thu hút và khiến thế hệ Z trung thành hơn. 32% nguồn lực thế hệ Z cho rằng họ muốn trở thành ứng cử viên tiềm năng cho đợt tuyển nhân sự cao cấp trong tương lai của công ty.

Thế hệ Z tìm kiếm môi trường làm việc phù hợp

Theo khảo sát, có hơn 60% thế hệ Z thích làm việc theo nhóm nhỏ, 15% thích làm việc với tập thể lớn. Chỉ có 5% lựa chọn làm việc độc lập để chủ động hơn khi giải quyết công việc. Điều này cho thấy, lực lượng lao động này không quan tâm nhiều đến công việc tự do. Trong khi hiện nay, freelancer là một trong những xu hướng việc làm mà nhân sự trẻ hướng đến.

Đại diện dịch vụ cung cấp nhân sự cho biết, điều này có nghĩa là nên cho thế hệ Z thấy được tầm quan trọng của nhóm làm việc. Nhấn mạnh lợi ích mà họ sẽ nhận được khi làm theo nhóm sẽ tạo động lực, cũng như tăng khả năng gắn bó với doanh nghiệp hơn.