Tuyển nhân sự cao cấp và cuộc chiến cạnh tranh ứng viên với công ty đối thủ

Đời sống ngày càng phát triển dẫn đến sự cạnh tranh thị trường việc làm ngày càng cao. Không chỉ ứng viên mà doanh nghiệp cũng gặp khó khăn khi tuyển dụng, đặc biệt là tuyển nhân sự cao cấp. Vậy làm thế nào công ty có thể cạnh tranh trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.

Biết được đâu là thời điểm thích hợp để tuyển dụng

Tìm kiếm ứng viên mới bằng cách kết thúc hợp tác với nhân sự cũ có năng suất làm việc thấp sẽ điều cần thiết. Đôi khi nhân sự giỏi sẽ có kết quả công việc tốt hơn 2,3 nhân sự kém. Vì thế vấn đề đặt ra là làm thế nào chủ doanh nghiệp có thể đánh giá khi nào cần thay đổi nhân sự, đưa ra các yêu cầu cho nhân sự mới.

Quyết định này cần được cân nhắc kỹ lưỡng, vì không chỉ liên quan đến hiệu quả công việc mà còn đến các mối quan hệ. Theo dich vu tuyen dung nhan su, nếu bạn cắt giảm nhân viên trung thành chỉ vì năng suất làm việc không cao như kỳ vọng, khi tuyển ứng viên mới liệu kết quả công việc có tốt hơn hay không.

Cách tạo lợi thế cạnh tranh khi tuyển nhân sự cao cấp

Thay đổi môi trường làm việc để thu hút ứng viên

Cho nhân viên cũ cơ hội thay đổi, phát triển bản thân không chỉ là cách để họ bước ra khỏi vùng an toàn mà còn tạo điều kiện để nhân sự học hỏi các kỹ năng mới. Điều này sẽ giúp ích rất nhiều khi làm việc, đảm bảo công việc có hiệu quả tốt hơn. Chủ doanh nghiệp cần biết được định hướng nghề nghiệp của nhân viên là gì, tạo điều kiện để họ phát huy điểm mạnh của bản thân. Điều này không chỉ thúc đẩy tinh thần làm việc mà còn là cách để ứng viên tiềm năng chú ý đến công ty hơn.

Khi thực hiện đào tạo, cân nhắc nhân sự tiềm năng đang cần phát triển ở lĩnh vực nào. Quan sát hoặc lấy ý kiến và đáp ứng nếu có thể. Chẳng hạn nhân viên muốn nâng cao kỹ năng viết code thông qua các khóa học. Nếu bạn nhận thấy nhân viên đó có thể trở thành ứng viên cho đợt tuyển nhân sự cấp cao trong tương lai thì hãy cân nhắc cung cấp khóa học đó.

Thay đổi các phúc lợi

Lực lượng lao động hiện nay, đặc biệt là thế hệ trẻ có mong muốn tạo sự khác biệt cho xã hội. Hay đơn giản hơn chỉ cần truyền cảm hứng, tạo ấn tượng trong mắt mọi người ở công ty. Do đó, doanh nghiệp nên xem xét nhân viên cần gì và đang muốn gì. Từ đó hãy thay đổi các chính sách sao cho phù hợp với mong muốn của nhân viên.

Đối với nhân sự cũ, họ sẽ cần chế độ bảo hiểm cho sức khỏe. Còn nhân viên trẻ cần sự linh hoạt, vì họ không muốn gò bó bản thân vào bất kỳ không gian, thời gian làm việc. Cuối cùng, dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết xây dựng văn hóa doanh nghiệp phù hợp cũng là cách để thu hút nhân sự giỏi mới, giữ chân nhân viên tiềm năng trong công ty.

Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: vị trí nào đang cần lao động với mức lương cao

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: vị trí nào đang cần lao động với mức lương cao

Nhiều công ty tăng tốc tìm ứng viên, thậm chí tìm đến dich vu tuyen dung nhan su để có đủ lao động cho việc sản xuất kinh doanh. Một số doanh nghiệp đưa ra mức lương cao hơn thị trường với mong muốn nhanh chóng tuyển dụng nhân sự.

Cần số lượng lớn nhân viên kinh doanh

Yêu cầu công việc của nhân viên kinh doanh là tiếp nhận và quản lý khách hàng. Bên cạnh đó còn phụ trách chăm sóc khách hàng và hỗ trợ nghiên cứu để công ty mở rộng thị trường. Ngoài mức thu nhập 15 triệu đồng thì nhân sự ở vị trí này còn được thưởng thêm nếu đạt KPI. Cùng với đó, doanh nghiệp cũng thực hiện đào tạo cho lao động mới ở vị trí này. Cụ thể nhân viên kinh doanh sẽ được đào tạo thông qua tình huống thực tế để có cơ hội phát triển năng lực bán hàng.

Cùng với đó, doanh nghiệp cũng sẽ tuyển thêm vị trí giám sát kinh doanh quản lý, triển khai thông tin cho thành viên trong nhóm. Giám sát kinh doanh cũng thực hiện công việc như phân tích, dự báo quy mô thị trường...Theo khảo sát của headhunter vietnam, mức lương cho vị trí này dao động từ 15 đến 18 triệu.

Doanh nghiệp đang cần tuyển số lượng lớn nhân viên kinh doanh

Nhiều vị trí khác tuyển gấp nhân sự với mức lương lên đến 1500 USD

Nhiều công ty chuyên về lĩnh vực kế toán, hành chính đang cần tuyển gấp khoảng 1000 nhân viên với mức lương dao động từ 1500 USD. Lý do của việc tuyển gấp đó là vì ảnh hưởng của dịch bệnh nên công ty chưa thể tiếp nhận nguồn lực cấp cao từ nước ngoài. Các chuyến bay quốc tế tạm hoãn, trong khi làm việc online sẽ không chắc chắn đem lại hiệu suất công việc tốt.

Trong 1000 vị trí công việc đó, sẽ có tìm ứng viên cho vị trí cấp thấp, cũng như tuyển dụng nhân sự cao cấp. Vị trí thông thường sẽ đảm nhiệm thực hiện công việc, trong khi cấp quản lý sẽ có nhiệm vụ quản lý và trao đổi thông tin với khách hàng.

Đối với các vị trí như quản lý tòa nhà, giám sát chất lượng….Nhu cầu tuyển dụng hiện nay chỉ khoảng 70 người nhưng vẫn khó tìm nhân sự. Mức lương trung bình cho vị trí này dao động khoảng 15 đến 20 triệu cho vị trí kỹ sư và trưởng quản lý.

Bên cạnh đó, các công ty dịch vụ kế toán, báo cáo thuế cũng cho biết đang cần gấp 50 nhân sự. Không cần có kinh nghiệm vì doanh nghiệp sẽ thực hiện đào tạo lại để nhân sự mới có thể nhanh chóng đáp ứng được yêu cầu đã đề ra. Theo chia sẻ sinh viên mới ra trường có thể nhận mức lương lên đến 12 triệu đồng.

Doanh nghiệp nước ngoài chuyên về công nghệ cũng cần tuyển nhân sự cấp cao và vị trí nhân viên thông thường. Mục đích là kịp thời thực hiện công việc đã tạm hoãn từ khi dịch bệnh xuất hiện. Mức lương mà công ty chi trả dao động từ 500 USD đến 2500 USD.

Headhunter vietnam phát hiện ứng viên không trung thực như thế nào

Headhunter vietnam cho biết, phỏng vấn không chỉ là cách để hiểu thêm về ứng viên mà còn biết được thông tin họ cung cấp có đúng hay không. Vậy làm thế nào headhunter biết được ứng viên đó không trung thực trong buổi phỏng vấn.

Headhunter vietnam chia sẻ cách nhận biết ứng viên không trung thực

Nghiên cứu kỹ CV

Trong mỗi đợt tuyển dụng, doanh nghiệp sẽ nhận hàng trăm, thậm chí hàng ngàn CV xin việc. Chỉ có khoảng 30 giây để ứng viên tạo ấn tượng và có cơ hội gặp gỡ nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn. Do đó, trong khoảng thời gian ngắn để đọc đúng và biết được thông tin nào là quan trọng nhất cũng là kỹ năng của bộ phận nhân sự. Những thông tin chung chung, không có số liệu chứng minh và không mang tính chuyên ngành, rất có thể ứng viên cung cấp thông tin chưa chính xác. Để kiểm chứng lại điều này thì bạn có thể sắp xếp một buổi phỏng vấn trực tiếp hoặc phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại.

Nghiên cứu thông tin trong CV là cách để headhunter vietnam đánh giá ứng viên

Đưa ra tình huống khi phỏng vấn

Trong tuyển dụng, đặc biệt là khi tuyển nhân sự cao cấp, đưa ra câu hỏi tình huống là điều cần thiết. Đây không chỉ là cách để kiểm tra khả năng phản xạ mà còn giúp doanh nghiệp biết được ứng viên có phù hợp hay không. Để biết được thông tin mà ứng viên đưa ra trong CV có đúng hay không, hãy đặt tình huống và hỏi chi tiết hơn.

Ngoài ra, có thể đưa ra bài kiểm tra cho ứng viên trong buổi phỏng vấn. Ví dụ bạn tuyển nhân viên bán hàng thì hãy đưa ra một sản phẩm và yêu cầu ứng viên thuyết phục bạn mua sản phẩm đó. Hay có thể đưa ra ý tưởng mới nhằm cải thiện sản phẩm, thu hút khách hàng hơn.

Chú ý đến sự logic khi ứng viên trả lời

Việc đưa ra thông tin không chính xác là điều khó, vì ứng viên sẽ phải ghi nhớ và trả lời thế nào cho đúng trong mọi trường hợp. Vì thế, nhà tuyển dụng sau khi đặt câu hỏi hãy chú ý đến tính logic của những điều mà ứng viên nói. Nếu bạn nhận thấy câu trả lời có sự mâu thuẫn nhau thì nên đánh giá lại ứng cử viên đó, kể cả đó là ứng viên trong đợt tuyển dụng cấp cao.

Xem xét đến ngôn ngữ cơ thể

Có thể nói ngôn ngữ cơ thể sẽ phần nào phản ánh độ chính xác trong câu nói. Khi ứng viên nói những điều chưa đúng, họ sẽ cảm thấy bối rối, lo lắng và có những cử chỉ tay khó kiểm soát. Ví dụ vừa nói vừa nhìn xung quanh, không nhìn thẳng vào người đối diện...Bên cạnh đó, giọng nói cũng là dấu hiệu cho thấy ứng viên không trung thực. Nếu tone giọng cao hơn hoặc trầm xuống, nói không đúng trọng tâm thì nhiều khả năng điều họ nói chưa chính xác. Đây là một trong những cách để tìm đúng người khi thực hiện tuyen nhan su cao cap.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự bật mí xu hướng nghề nghiệp trong 5 năm tới

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho rằng giới trẻ ngày nay khá lo lắng về vấn đề tìm việc cũng như sự thay đổi nghề nghiệp trong tương lai. Trong 5 năm tới ngành này sẽ thiếu hụt, dư thừa lao động. Vì thế biết xu hướng của thị trường việc làm là điều cần thiết đối với người lao động.

Lĩnh vực nào trở nên hot trong tương lai

Công nghệ thông tin vẫn còn thiếu hụt nhân sự

Với sự phát triển của 4.0, các công ty công nghệ cũng ra đời để đáp ứng nhu cầu của lĩnh vực công nghệ thông tin. Có thể kể đến một số khối ngành liên quan đến ngành nghề này là truyền thông, tài chính, quản trị an ninh mạng. Vì thế nếu bạn theo học các khóa về công nghệ thông tin cơ bản thì cơ hội nghề nghiệp sẽ khá rộng mở. Trong trường hợp theo học chuyên sâu CNTT thì bạn không chỉ dễ tìm việc mà mức lương khởi điểm cũng khá cao.

Công nghệ thông tin vẫn là ngành hot trong tương lai

Nguồn lực marketing, sáng tạo không thiếu nhưng vẫn cần nhân sự mới

Có thể nói, sáng tạo là điều cần thiết trong công việc. Theo dự báo của headhunting in vietnam, đến năm 2025, toàn ngành sẽ cần thêm 15% nhân sự cho lĩnh vực marketing. Lý do là vì cần có sự đột phá, thay đổi trong ngành sáng tạo này. Do đó, bạn có thể cân nhắc theo đuổi ngành nghề này nếu thích môi trường năng động cũng như muốn làm mới bản thân.

Lĩnh vực y tế trở nên hot hơn trong 5 năm tiếp theo

Cuộc sống con người ngày càng tốt hơn dẫn đến nhu cầu về chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng. Theo dự báo, đến năm 2025, toàn ngành cần tuyển dụng thêm 25% nhân sự. Phần lớn nguồn lực sẽ đảm nhiệm vị trí của chuyên gia y tế, điều dưỡng….Vì thế, theo nghiên cứu của dich vu tuyen dung nhan su đây là ngành nghề trong tương lai sẽ phát triển mạnh về mặt nhân sự. Sinh viên ra trường sẽ có cơ hội nghề nghiệp cao, mức lương cũng rất tương xứng. 

Nhu cầu về nhân viên kinh doanh cũng gia tăng

Hiện nay, không khó để bắt gặp các thông tin tuyển dụng vị trí nhân viên kinh doanh của doanh nghiệp. Có thể nói đây là ngành nghề có tiềm năng nhưng sự thay đổi nhân sự cũng rất nhanh.  Để kịp thích ứng với nền kinh tế, thúc đẩy hoạt động kinh doanh và mang lại lợi nhuận cao, doanh nghiệp cần đội ngũ nhân viên kinh doanh giỏi. Thực tế hiện nay cho thấy, tỷ lệ gắn bó của nguồn lực này hiện nay chưa cao, nên điều công ty cần làm đó là đưa ra chế độ lương, thưởng, phúc lợi hấp dẫn để giữ chân nhân tài. Có thể thực hiện tuyển dụng cao cấp để tìm ứng viên cấp quản lý tiềm năng. Nhiệm vụ của họ là giữ chân nhân viên và có chiến lược phù hợp để công việc đạt hiệu quả cao nhất.

Xem thêm: Công ty cung cấp nhân sự: doanh nghiệp sản xuất cần thêm nhiều lao động

Công ty cung ứng nhân sự chia sẻ bí quyết giúp nhân viên thăng tiến nhanh

Theo công ty cung ứng nhân sự, nhiều nhân sự tuy có kinh nghiệm và chuyên môn tốt nhưng lại không thể thăng tiến. Vậy bí quyết nào giúp nhân viên thăng tiến trong sự nghiệp của mình.

Bí quyết rút ngắn con đường thăng tiến

Tạo ấn tượng với cấp trên

Ghi nhớ những gì sếp thích và thực hiện một cách có chừng mực là nghệ thuật ứng xử nên công sở. Những người có năng lực và biết cách mở rộng mối quan hệ giúp con đường sự nghiệp của họ rộng mở hơn. Do đó, có thể liệt kê những điều mà cấp trên thích và thực hiện là cách tạo ấn tượng rất hiệu quả.

Để thăng tiến thì nhân viên nên biết điều gì

Thực hiện dự án mang lại lợi ích cao

Nếu bạn muốn thử sức với nhiều dự án khác nhau thì hãy cân nhắc một chút. Thay vì làm nhiều thì tại sao không giảm số lượng công việc và tập trung vào chất lượng. Tìm cho mình dự án tiềm năng nhất và cố gắng làm tốt nhất có thể. Nếu thành công bạn sẽ giúp công ty đem lại nhiều lợi ích lớn và cấp trên sẽ đánh giá tốt hơn.

Công ty cung ứng nhân sự chia sẻ, nếu muốn thăng tiến nhanh, nhân viên nền tìm ra dự án nào có cơ hội mang lại lợi nhuận cao nhất cho công ty. Nên xem xét và tìm kiếm dự án lớn, có nguồn vốn lớn, khi đề xuất và thực hiện được công việc đó, hình ảnh của nhân viên trong mắt cấp trên sẽ tốt đẹp hơn.

Mở rộng mối quan hệ

Dành thời gian để làm quen với đồng nghiệp để thể hiện sự hòa đồng của bản thân trong môi trường công sở. Bên cạnh đó, nên duy trì mối quan hệ với khách hàng để việc hợp tác trở nên dễ dàng hơn. Nếu là nhân viên cũ thì nên tạo mối quan hệ với cấp trên để họ giúp đỡ trong công việc. Trong trường hợp bạn là người mới thì nên tạo sự thân thiện với mọi người xung quanh. Đại diện công ty cung cấp nhân sự cho biết, đây là một trong những cách trong chiến lược thăng tiến của bạn.

Trở thành nhân sự tiềm năng cho vị trí cao hơn

Mục tiêu mà nhân viên hướng đến không chỉ là cải thiện kỹ năng của bản thân mà còn làm thế nào để công việc đạt hiệu quả. Mỗi tổ chức đều có mục tiêu phát triển riêng, đóng góp vào quá trình đó sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng tốt hơn với cấp trên.

Làm thế nào để trở thành nhân viên không thể thiếu với công ty cũng là điều mà bạn cần làm để thúc đẩy nhanh quá trình thăng tiến. Không chỉ trở thành người có năng lực vượt trội, bạn còn phải có sự sáng tạo. Tìm được cách thực hiện công việc để mang lại lợi nhuận cao sẽ khiến vị thế được nâng cao hơn. Khi có nhu cầu tìm ứng viên cho vị trí cấp cao, doanh nghiệp sẽ không cần đến dịch vụ cung ứng nhân sự mà sẽ cân nhắc thăng chức cho bạn đấy.