Dịch vụ tuyển dụng nhân sự bật mí xu hướng nghề nghiệp trong 5 năm tới

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho rằng giới trẻ ngày nay khá lo lắng về vấn đề tìm việc cũng như sự thay đổi nghề nghiệp trong tương lai. Trong 5 năm tới ngành này sẽ thiếu hụt, dư thừa lao động. Vì thế biết xu hướng của thị trường việc làm là điều cần thiết đối với người lao động.

Lĩnh vực nào trở nên hot trong tương lai

Công nghệ thông tin vẫn còn thiếu hụt nhân sự

Với sự phát triển của 4.0, các công ty công nghệ cũng ra đời để đáp ứng nhu cầu của lĩnh vực công nghệ thông tin. Có thể kể đến một số khối ngành liên quan đến ngành nghề này là truyền thông, tài chính, quản trị an ninh mạng. Vì thế nếu bạn theo học các khóa về công nghệ thông tin cơ bản thì cơ hội nghề nghiệp sẽ khá rộng mở. Trong trường hợp theo học chuyên sâu CNTT thì bạn không chỉ dễ tìm việc mà mức lương khởi điểm cũng khá cao.

Công nghệ thông tin vẫn là ngành hot trong tương lai

Nguồn lực marketing, sáng tạo không thiếu nhưng vẫn cần nhân sự mới

Có thể nói, sáng tạo là điều cần thiết trong công việc. Theo dự báo của headhunting in vietnam, đến năm 2025, toàn ngành sẽ cần thêm 15% nhân sự cho lĩnh vực marketing. Lý do là vì cần có sự đột phá, thay đổi trong ngành sáng tạo này. Do đó, bạn có thể cân nhắc theo đuổi ngành nghề này nếu thích môi trường năng động cũng như muốn làm mới bản thân.

Lĩnh vực y tế trở nên hot hơn trong 5 năm tiếp theo

Cuộc sống con người ngày càng tốt hơn dẫn đến nhu cầu về chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng. Theo dự báo, đến năm 2025, toàn ngành cần tuyển dụng thêm 25% nhân sự. Phần lớn nguồn lực sẽ đảm nhiệm vị trí của chuyên gia y tế, điều dưỡng….Vì thế, theo nghiên cứu của dich vu tuyen dung nhan su đây là ngành nghề trong tương lai sẽ phát triển mạnh về mặt nhân sự. Sinh viên ra trường sẽ có cơ hội nghề nghiệp cao, mức lương cũng rất tương xứng. 

Nhu cầu về nhân viên kinh doanh cũng gia tăng

Hiện nay, không khó để bắt gặp các thông tin tuyển dụng vị trí nhân viên kinh doanh của doanh nghiệp. Có thể nói đây là ngành nghề có tiềm năng nhưng sự thay đổi nhân sự cũng rất nhanh.  Để kịp thích ứng với nền kinh tế, thúc đẩy hoạt động kinh doanh và mang lại lợi nhuận cao, doanh nghiệp cần đội ngũ nhân viên kinh doanh giỏi. Thực tế hiện nay cho thấy, tỷ lệ gắn bó của nguồn lực này hiện nay chưa cao, nên điều công ty cần làm đó là đưa ra chế độ lương, thưởng, phúc lợi hấp dẫn để giữ chân nhân tài. Có thể thực hiện tuyển dụng cao cấp để tìm ứng viên cấp quản lý tiềm năng. Nhiệm vụ của họ là giữ chân nhân viên và có chiến lược phù hợp để công việc đạt hiệu quả cao nhất.

Xem thêm: Công ty cung cấp nhân sự: doanh nghiệp sản xuất cần thêm nhiều lao động