Headhunter vietnam phát hiện ứng viên không trung thực như thế nào

Headhunter vietnam cho biết, phỏng vấn không chỉ là cách để hiểu thêm về ứng viên mà còn biết được thông tin họ cung cấp có đúng hay không. Vậy làm thế nào headhunter biết được ứng viên đó không trung thực trong buổi phỏng vấn.

Headhunter vietnam chia sẻ cách nhận biết ứng viên không trung thực

Nghiên cứu kỹ CV

Trong mỗi đợt tuyển dụng, doanh nghiệp sẽ nhận hàng trăm, thậm chí hàng ngàn CV xin việc. Chỉ có khoảng 30 giây để ứng viên tạo ấn tượng và có cơ hội gặp gỡ nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn. Do đó, trong khoảng thời gian ngắn để đọc đúng và biết được thông tin nào là quan trọng nhất cũng là kỹ năng của bộ phận nhân sự. Những thông tin chung chung, không có số liệu chứng minh và không mang tính chuyên ngành, rất có thể ứng viên cung cấp thông tin chưa chính xác. Để kiểm chứng lại điều này thì bạn có thể sắp xếp một buổi phỏng vấn trực tiếp hoặc phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại.

Nghiên cứu thông tin trong CV là cách để headhunter vietnam đánh giá ứng viên

Đưa ra tình huống khi phỏng vấn

Trong tuyển dụng, đặc biệt là khi tuyển nhân sự cao cấp, đưa ra câu hỏi tình huống là điều cần thiết. Đây không chỉ là cách để kiểm tra khả năng phản xạ mà còn giúp doanh nghiệp biết được ứng viên có phù hợp hay không. Để biết được thông tin mà ứng viên đưa ra trong CV có đúng hay không, hãy đặt tình huống và hỏi chi tiết hơn.

Ngoài ra, có thể đưa ra bài kiểm tra cho ứng viên trong buổi phỏng vấn. Ví dụ bạn tuyển nhân viên bán hàng thì hãy đưa ra một sản phẩm và yêu cầu ứng viên thuyết phục bạn mua sản phẩm đó. Hay có thể đưa ra ý tưởng mới nhằm cải thiện sản phẩm, thu hút khách hàng hơn.

Chú ý đến sự logic khi ứng viên trả lời

Việc đưa ra thông tin không chính xác là điều khó, vì ứng viên sẽ phải ghi nhớ và trả lời thế nào cho đúng trong mọi trường hợp. Vì thế, nhà tuyển dụng sau khi đặt câu hỏi hãy chú ý đến tính logic của những điều mà ứng viên nói. Nếu bạn nhận thấy câu trả lời có sự mâu thuẫn nhau thì nên đánh giá lại ứng cử viên đó, kể cả đó là ứng viên trong đợt tuyển dụng cấp cao.

Xem xét đến ngôn ngữ cơ thể

Có thể nói ngôn ngữ cơ thể sẽ phần nào phản ánh độ chính xác trong câu nói. Khi ứng viên nói những điều chưa đúng, họ sẽ cảm thấy bối rối, lo lắng và có những cử chỉ tay khó kiểm soát. Ví dụ vừa nói vừa nhìn xung quanh, không nhìn thẳng vào người đối diện...Bên cạnh đó, giọng nói cũng là dấu hiệu cho thấy ứng viên không trung thực. Nếu tone giọng cao hơn hoặc trầm xuống, nói không đúng trọng tâm thì nhiều khả năng điều họ nói chưa chính xác. Đây là một trong những cách để tìm đúng người khi thực hiện tuyen nhan su cao cap.