Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: xu hướng tuyển chọn ứng viên IoT tăng mạnh

Theo khảo sát từ dịch vụ tuyển dụng nhân sự, trong lĩnh vực công nghệ mảng IoT hiện phát triển nhanh và dẫn đến nhu cầu tuyển chọn ứng viên cũng tăng cao. Vậy làm thế nào để ứng viên biết được mình phù hợp với lĩnh vực IoT?

IoT - xu hướng mới của lĩnh vực công nghệ

Theo dự báo, IoT trong tương lai sẽ phát triển thành một ngành công nghệ có giá trị hơn 3000 tỷ USD vào năm 2026. IoT là từ viết tắt của Internet of Things là định hướng kết nối các thiết bị với Internet để con người có thể giao tiếp, điều khiển cũng như truy cập thông tin ngay trên chính thiết bị đó. Vì vậy có thể thấy đây là lĩnh vực rất tiềm năng hiện nay. Do đó, IoT ngày càng thu hút sự chú ý và nhiều người lao động đã lựa chọn mảng này khi theo đuổi lĩnh vực công nghệ thông tin.

Bản chất công việc của IoT developer cũng là lập trình viên, công việc khá đơn giản là ứng dụng IoT vào các thiết bị điện tử, chỉ cần có đam mê và tinh thần học hỏi là đã có thể theo đuổi mảng này.

Xu hướng tuyển dụng nhân sự IoT tăng mạnh

IoT Developer cần có tố chất nào?

Yếu tố này khá quan trọng khi doanh nghiệp tuyển nhân viên thông thường hay tuyển nhân sự cấp cao lĩnh vực IoT. Có thể nói bất cứ khi nào IoT cũng là xu hướng, quan trọng là người lao động có đam mê hay không. Khi gia nhập vào thị trường lao động của bất kỳ lĩnh vực nào, điều quan trọng là làm một cách nghiêm túc nhất để có nhiều cơ hội phát triển trên sự nghiệp.

IoT phù hợp với những bạn trẻ có khả năng tìm tòi, khám phá và thử nghiệm các thiết bị điện tử mới. Lĩnh vực này có khá nhiều điều cần học phải và ứng dụng tốt vào đời sống thực tế.

Nhà tuyển dụng tìm kiếm gì ở IoT Developer

Headhunter từ công ty cung cấp nhân sự cho biết khi tìm ứng cử viên cho vị trí kỹ sư IoT, họ thường tuyển dụng dựa trên 3 trường hợp:

Khi kỹ năng và kiến thức của nhóm chưa đáp ứng được yêu cầu phát triển sản phẩm

Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên ứng viên có những kỹ năng mà nhóm đang cần thiết. Chẳng hạn sẽ tuyển những bạn có chuyên môn, kinh nghiệm về AI, Machine Learning hay có khả năng xử lý lập trình.

Nhóm có chuyên môn nhưng số lượng nhân lực không đủ

Trong trường hợp này, nhà tuyển dụng sẽ tuyển ứng viên có trình độ từ senior trở lên. Nguyên nhân là vì những bạn này có khả năng lập trình tốt cũng như hiểu rõ về lập trình mã máy, firmware hoặc lập trình app.

Khi cần bồi dưỡng nhân tài

Có thể nói, bồi dưỡng tài năng để chuẩn bị cho hoạt động tuyển nhân sự cao cấp là kế hoạch nhân sự mà các công ty công nghệ đang hướng đến. Để nhân lực IoT chất lượng hơn, điều quan trọng là tuyển dụng Fresher để đào tạo từ đầu vì nhân lực trẻ có khả năng học hỏi nhanh cũng như am hiểu công nghệ tốt.

Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Việt Nam vẫn thiếu hụt nhân lực trình độ cao