Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: Việt Nam vẫn thiếu hụt nhân lực trình độ cao

Thống kê gần đây từ dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho thấy, Việt Nam hiện là quốc gia thu hút được số vốn đầu tư nước ngoài cao. Tuy nhiên một vấn đề đặt qua bên cạnh việc thu hút vốn đó là tình trạng thiếu hụt nhân lực chất lượng.

Cần chú trọng vào nhân sự để thu hút doanh nghiệp FDI đầu tư

Tính đến tháng 3/2021, số vốn mà công ty nước ngoài đầu tư vào Việt Nam đã lên đến 10,2 tỷ USD và tăng gần 19% so với cùng kỳ năm trước. Trước làn sóng dịch chuyển đầu tư như hiện nay, các doanh nghiệp đã mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động. Cụ thể Việt Nam vẫn có nhiều lợi thế để thu hút vốn đầu tư trong các lĩnh vực như sản xuất, lắp ráp, kho bãi,...Điều này dẫn đến nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn nhân lực trẻ tăng để đáp ứng nhu cầu kinh doanh của tổ chức. 

Ngay khi tập đoàn FDI phát triển, nhu cầu tìm kiếm nhân lực chất lượng cũng như tuyển dụng nhân sự cấp cao sẽ là xu hướng nhân sự sắp tới. Tuy nhiên, một thực tế cho thấy nguồn lực Việt hiện còn thiếu và yếu, khó đáp ứng yêu cầu tuyển nhân sự trình độ cao của phía công ty.

Đại diện công ty nhân sự cũng cho biết, trong thời gian tới nhiều doanh nghiệp sản xuất sẽ đặt nhà máy sản xuất tại Việt Nam. Sự kết hợp các làn sóng đầu tư cùng tác động của hiệp định thương mại sẽ tạo ra triển vọng cho nền kinh tế Việt, cũng như tạo ra nhiều cơ hội việc làm.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho rằng trình độ nguồn lực Việt hiện còn thấp

Cần tháo gỡ nút thắt chất lượng nhân lực

Theo chia sẻ của công ty cung cấp nhân sự, tuy sự dịch chuyển của dòng vốn từ nước ngoài đã tăng đáng kể và tạo ra nhiều cơ hội việc làm nhưng vấn đề chất lượng nhân lực vẫn là bài toán chưa thể giải quyết được.

Theo các chuyên gia, để tạo lợi thế về nguồn lực, cần tăng tỷ lệ lao động đã qua đào tạo vì hiện tại con số này chỉ dao động khoảng 25%. Cần chú trọng vào các chương trình đào tạo ngắn hạn, đào tạo chuyển đổi để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Đây cũng là cách để hỗ trợ lao động Việt nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng mềm.

Để không gặp nhiều khó khăn khi tuyen nhan su cao cap, cần đào tạo đội ngũ nhân lực kế thừa khi nhóm này còn đang giữ vị trí cấp nhân viên. Bên cạnh đó, để trở thành nhà lãnh đạo giỏi, người lao động cần chú ý đến thái độ làm việc để nắm bắt được các cơ hội mà làn sóng FDI mang lại.

Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: xu hướng tuyển chọn ứng viên IoT tăng mạnh