Đại diện công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho biết nhiều bạn cần rời bỏ công việc hiện tại nhưng không biết liệu đây có phải thời điểm thích hợp để nghỉ việc. Điều này dẫn đến vấn đề làm thế nào để người lao động biết được thời điểm nào là phù hợp để tìm kiếm cơ hội mới.
Vai trò công việc bạn đảm nhiệm không còn quan trọng
Nếu doanh nghiệp thay đổi chính sách, kế hoạch hoạt động và lúc này vai trò công việc bạn đang đảm nhiệm không còn quan trọng như trước đây, đây là lúc nên cân nhắc rời đi. Mỗi doanh nghiệp sẽ chú trọng vào các chứng năng, kỹ năng của nhóm làm việc khác nhau. Trong trường hợp kỹ năng của bạn không còn phù hợp với công ty hiện tại, nên chuyển sang nơi khác để được đánh giá cao và phát huy hết kỹ năng của mình.
 |
| Dịch vụ tuyển dụng nhân sự chia sẻ các giai đoạn người lao động nên rời bỏ tổ chức |
Tỷ lệ biến động nhân sự cao
Nhân viên sẽ có tâm lý gắn bó với doanh nghiệp cao hơn nếu họ thích môi trường công sở. Nếu bạn thường xuyên bắt gặp công ty tìm đến headhunter để được cung ứng nhân sự, hay đồng nghiệp nhảy việc quá nhiều, hãy cân nhắc vấn đề có nên ở lại hay không. Có nhiều lý do khiến người lao động rời đi, trong đó nhà quản lý đóng vai trò quan trọng trong việc kết nối, giao tiếp với nhân viên. Nếu người quản lý không tạo cho nhân viên động lực làm việc, thường xuyên gây áp lực, bạn nên tìm môi trường khác.
Thiếu động lực làm việc
Khi bạn cảm thấy không vui mỗi khi bắt tay vào làm việc và điều này diễn ra trong thời gian dài, hãy cần nhắc đến vấn đề công việc hiện tại không còn phù hợp. Nếu bạn tiếp tục ở lại, không chỉ bạn cảm thấy mệt mỏi mà hiệu suất công việc chung cũng bị ảnh hưởng.
Công việc quá sức nhưng lương thấp
Ứng viên tiềm năng từng tham gia tuyển nhân sự cấp cao cho rằng nếu bạn đã có kinh nghiệm, không nên chấp nhận mức lương thấp với khối lượng công việc cao chỉ để gây ấn tượng với cấp trên. Hãy biết giá trị bản thân và đừng ngần ngại đưa ra yêu cầu của mình với phía doanh nghiệp.
Nếu nhận ra bản thân đang rơi vào tình huống làm việc quá sức, hãy trao đổi với cấp trên về vấn đề này. Nếu sau buổi trò chuyện và bạn chưa nhận được mức lương phù hợp hơn, hãy suy nghĩ đến việc tìm một công ty khác.
Sức khỏe bị ảnh hưởng vì công việc
Headhunter vietnam cũng cho biết một lý do cho người lao động biết đã đến lúc cần nghỉ việc đó là sức khỏe bị ảnh hưởng vì công việc. Chẳng hạn nếu bạn thường xuyên gặp căng thẳng, điều này không chỉ tác động đến hiệu suất làm việc mà còn ảnh hưởng không tốt đến thể chất, tinh thần của cá nhân bạn. Vì vậy, nếu sức khỏe của bạn kém đi vì làm việc, hãy tìm công việc khác để có thể giúp cân bằng lại cuộc sống và việc làm.
Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: công ty Nhật tăng nhu cầu tìm nhân lực Việt
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét