Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, nhiều người cho rằng trong quá trình tìm việc, nhà tuyển dụng sẽ chọn ứng viên dựa trên kinh nghiệm làm việc. Tuy nhiên, thực tế cho thấy nhiều doanh nghiệp sẽ cân nhắc nhận ứng viên có thái độ cầu tiến hơn ứng viên có kinh nghiệm nhưng lại thiếu tác phong làm việc chuyên nghiệp.
Vì sao thái độ quan trọng hơn kinh nghiệm
Nhiều người thường có suy nghĩ sai lầm rằng nhà tuyển dụng sẽ chỉ quan tâm đến kinh nghiệm mà bỏ qua vấn đề thái độ làm việc. Thực tế hiện nay headhunter khi cung ứng nhân sự đã bắt đầu chú trọng vào thái độ, nhiệt huyết của ứng cử viên. Chẳng hạn nếu bạn thể hiện bản thân có thái độ nhiệt tình, chăm chỉ làm việc thì cơ hội bạn nhận được vị trí công việc sẽ cao hơn nếu bạn không thể hiện.
Vì thể ngay khi có cơ hội được phỏng vấn, bạn hãy chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy được sự nhiệt tình thông qua cách trả lời các câu hỏi. Cho dù tuyển nhân sự cao cấp hay tuyển nhân viên thông thường, chỉ cần có thái độ cầu tiến và sẵn sàng nỗ lực, khả năng thành công khi ứng tuyển sẽ khá cao.
 |
| Doanh nghiệp sẽ đánh giá thái độ hay kinh nghiệm của ứng viên khi phỏng vấn |
Kinh nghiệm có thể tích lũy nhưng thái độ thì khó thay đổi
Có thể nói kiến thức sẽ được tích lũy theo thời gian và kinh nghiệm cũng vậy. Nếu nhà tuyển dụng luôn đòi hỏi ứng viên có kinh nghiệm, người lao động vừa ra trường dường như sẽ không thể đáp ứng yêu cầu của bất kỳ doanh nghiệp nào. Kinh nghiệm không đo lường bằng con số mà là khả năng tiếp nhận, cách làm việc cũng như kiến thức mà bản thân đã tích lũy được.
Vì vậy, trừ khi tuyen nhan su cao cap cần đòi hỏi kinh nghiệm về mặt chuyên môn, kỹ năng mềm, những vị trí khác đều có thể cân nhắc lựa chọn ứng viên có thái độ tốt nhưng ít kinh nghiệm.
Ngược lại, thái độ là yếu tố mà mỗi người lao động cần tự rèn luyện để có thể thành công hơn khi gia nhập thị trường lao động. Hãy tưởng tượng nếu bạn không có trách nhiệm trong công việc, thái độ không nghiêm túc thì liệu có doanh nghiệp nào chấp nhận nhân viên vào làm việc hay không.
Theo dich vu tuyen dung nhan su, dù kỹ năng là cần thiết nhưng thái độ vẫn là tất cả. Không dễ dàng có thái độ làm việc tốt nếu không trải qua quá trình rèn luyện. Hãy thay đổi bản thân và cho nhà tuyển dụng thấy được sự chuyên nghiệp của bản thân cũng như thái độ hoàn thành công việc một cách nghiêm túc nhất. Có như vậy bạn mới có thể tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng, tăng khả năng thành công khi ứng tuyển hơn.
Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: thời điểm nào người lao động nên nghỉ việc
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét