Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: công ty Nhật tăng nhu cầu tìm nhân lực Việt

Theo dịch vụ tuyển dụng nhân sự, Việt Nam hiện là quốc gia thu hút nguồn vốn FDI lớn trong lĩnh vực công nghiệp điện tử. Trong đó, công ty Nhật Bản hiện có nhu cầu tuyển chọn số lượng lớn nguồn lực Việt để đáp ứng hoạt động sản xuất kinh doanh.

Doanh nghiệp Nhật tăng nhu cầu tìm ứng viên điện - điện tử

Hiện nay, ngành công nghiệp điện tử đang tăng trưởng mạnh mẽ do sự có mặt của các nhà đầu tư trong nước và nước ngoài. Để tăng thêm cơ hội tiếp nhận vốn đầu tư FDI, doanh nghiệp Việt cần thực hiện đầu tư vào nhà máy, cơ sở hạ tầng để đáp ứng yêu cầu sản xuất.

Thời gian gần đây, số lượng lớn doanh nghiệp Nhật Bản thuộc lĩnh vực sản xuất và lắp ráp linh kiện điện tử đã đầu tư số vốn lớn để mở nhà máy tại Việt Nam. Con số đầu tư được biết đến dao động khoảng 50 triệu USD.

Với sự xuất hiện của nhiều tập đoàn điện tử như hiện nay, cơ hội việc làm dành cho người lao động cũng đa dạng hơn. Tuy nhiên, nguồn cung nhân lực cũng như số lượng ứng viên tiềm năng cho hoạt động tuyển nhân sự cao cấp hiện đang khá khan hiếm.

Doanh nghiệp Nhật hiện đang tăng nhu cầu tuyển dụng nhân sự Việt

Thống kê từ headhunter cho thấy, ngành công nghiệp điện tử hiện đóng góp lớn vào sự tăng trưởng GDP của quốc gia. Hoạt động xuất khẩu đã tăng gần 20% và đạt kim ngạch gần 5 tỷ đồng. Trong tương lai để tiếp tục tăng trưởng thì lĩnh vực điện tử cần xây dựng đội ngũ nhân lực để thực hiện các chiến lược phát triển kinh doanh.

Cũng theo đánh giá từ công ty cung cấp nhân sự, hoạt động xuất khẩu linh kiện điện tử đã tăng lên đến 25%. Trong đó theo ghi nhận của headhunter, các doanh nghiệp Nhật hiện bắt đầu tuyển dụng số lượng lớn nhân lực. Bên cạnh đó, nhiều công ty cũng tiến hành đào tạo lao động để nhóm lao động có đủ kiến thức chuyên môn và kỹ năng cần thiết.

Đối với công ty Việt, để tăng khả năng thu hút vốn từ doanh nghiệp Nhật, đặc biệt là lĩnh vực điện - điện tử, các tổ chức cần tiến hành đầu tư xây dựng cơ sở hạ tầng. Sau khi đã hoàn tất xong thì bước tiếp theo là đào tạo và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Có thể nói bài toán nhân lực là vấn đề nan giải mà cả doanh nghiệp và headhunter đều gặp phải. Để có thể cung ứng nhân sự cho thị trường, các cơ sở đào tạo cần kết hợp với doanh nghiệp nhằm triển khai chương trình đào tạo nhóm lao động tiềm năng. Đặc biệt khi công ty Nhật tiến hành đầu tư vào Việt Nam, việc sở hữu nguồn lực chất lượng sẽ là lợi thế lớn của ngành.

Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: áp dụng 3C để quản trị và phát triển nhân tài hiệu quả