Công ty cung ứng nhân sự cho biết, một trong các yếu tố dẫn đến sự thành công khi tuyển dụng đó là bản mô tả công việc (job description). Tuy nhiên làm thế nào để viết bản mô tả công việc thu hút ứng cử viên là điều không dễ dàng.
Những điều lưu ý khi viết job description tuyển dụng
Sử dụng từ ngữ phù hợp
Một bản JD tốt nên sử dụng ngôn từ có thể phản ánh được giá trị, văn hóa doanh nghiệp. Tuy bạn có thể dùng những mẫu JD có sẵn nhưng lưu ý là hãy điều chỉnh theo tình hình thực tế của công ty. Bên cạnh đó, ngôn ngữ cũng cần có sự rõ ràng và cho ứng viên hiểu được yêu cầu thực tế của vị trí công ty đang tuyển dụng.
 |
| Công ty cung ứng nhân sự viết mô tả công việc chất lượng |
Có sự minh bạch về chế độ phúc lợi
Quyền lợi và nhân viên nhận được cũng như yếu tố văn hóa giúp công ty có thể cạnh tranh tốt trên thị trường hiện nay. Theo công ty cung cấp nhân sự, khi viết bản mô tả tuyển dụng, bạn nên đưa vào các thông tin về chế độ phúc lợi sẽ nhận được. Điều này không chỉ giúp ứng viên có sự so sánh giữa các công ty, mà còn thể hiện doanh nghiệp minh bạch về các thông tin cần thiết.
Cung cấp yêu cầu công việc rõ ràng
Bản mô tả công việc tốt là thông tin giới thiệu về công việc ứng viên sẽ thực hiện sẽ khi trúng tuyển, cũng như thời gian, yêu cầu cụ thể và kiến thức cần có để hoàn tất nhiệm vụ. Khi viết JD, nên thể hiện yêu cầu dưới dạng phần trăm (chẳng hạn 20% nhập dữ liệu,....). Mỗi đầu mục công việc cần nêu ngắn gọn về những gì cần làm cũng như mục đích để làm việc đó là gì.
Không viết bản mô tả công việc quá dài
Headhunter vietnam khi viết JD sẽ tập trung vào những điểm chính liên quan đến công việc mà nhân sự mới cần làm. Chỉ nên liệt kê 10 đến 15 nhiệm vụ là tốt nhất để ứng cử viên biết mình có trách nhiệm làm gì khi trúng tuyển vào công ty. Hãy sử dụng từ khóa đắt giá để thu hút sự chú ý của ứng viên tiềm năng thay vì ứng tuyển theo số lượng nhưng không có chất lượng.
Chia sẻ các cơ hội hấp dẫn cho ứng viên
Hãy giới thiệu những nét tích cực về văn hóa trong bản mô tả công việc một cách ngắn gọn để tạo ấn tượng với ứng cử viên hơn. Hãy làm nổi bật cơ hội thăng tiến ứng viên sẽ nhận được nếu trở thành nhân viên của công ty.
Hướng đến sự đa dạng ứng viên
Đại diện dich vu tuyen dung nhan su cũng cho biết nếu doanh nghiệp sở hữu nhóm nhân viên có sự đa dạng hóa thì hiệu suất làm việc cũng sẽ cao hơn. Hãy sử dụng từ ngữ trung lập, không quá nghiêm túc để có thể mở rộng phạm vi tìm kiếm ứng cử viên hơn.
Xem thêm: Vì sao công ty cung ứng nhân sự không gặp nhiều khó khăn khi tuyển quản lý
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét