Vì sao công ty cung ứng nhân sự không gặp nhiều khó khăn khi tuyển quản lý

Tuyển dụng không phải là điều dễ, đặc biệt tìm kiếm người lãnh đạo cấp cao giỏi lại khó khăn hơn. Nếu doanh nghiệp tự tuyển dụng thì sẽ khó săn đón nhóm ứng viên này, do đó họ thường tìm đến công ty cung ứng nhân sự khi cần tìm người quản lý. 

Lý do nào khiến headhunter tuyển dụng lãnh đạo dễ dàng hơn các doanh nghiệp

Headhunter xây dựng các mối quan hệ với ứng viên tiềm năng

Có thể nói, vì chuyên viên tuyển dụng là người kết nối ứng viên và doanh nghiệp nên họ buộc phải mở rộng mạng lưới mối quan hệ của mình. Mục đích là khi các công ty có nhu cầu tuyển dụng nhân sự, đặc biệt là nguồn lực cấp cao, headhunter sẽ có thể tìm được ứng viên cho tổ chức. Khi nhận được yêu cầu tìm kiếm ứng viên, headhunter sẽ nghiên cứu yêu cầu và tìm kiếm nhân sự phù hợp trong dữ liệu họ đang sở hữu. Trong trường hợp không có nguồn lực phù hợp, họ sẽ sử dụng mối quan hệ cá nhân để có thể nhận được sự giới thiệu ứng viên.

Công ty cung ứng nhân sự không gặp nhiều khó khăn khi tuyển cấp cao

Tuyển dụng thông qua truyền thông

Để tuyển nhân sự cao cấp thành công, ngoài việc tìm ứng viên trên hệ thống dữ liệu, headhunter còn tiếp cận nguồn lực tiềm năng thông qua trang mạng xã hội LinkedIn. LinkedIn không chỉ là nơi để nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên chất lượng, mà còn là kênh để ứng viên tìm việc làm đúng với kỳ vọng của bản thân.

Ngoài ra, để có thể tuyển dụng cấp cao thành công, headhunter còn hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng chương trình đào tạo nhà quản lý tiềm năng. Chương trình này không chỉ giúp đội ngũ nhân lực nâng cao kiến thức, tích lũy kinh nghiệm mà còn là cách chuẩn bị đội ngũ lãnh đạo kế thừa trong tương lai.

Tuyển dụng từ nhiều nguồn khác nhau

Công ty cung cấp nhân sự không chỉ tuyển dụng từ dữ liệu ứng viên có sẵn mà còn lựa chọn nhiều nguồn khác nhau. Để tăng khả năng thành công khi tìm kiếm ứng cử viên, headhunter sẽ đưa ra nhiều chiến lược khác nhau để có thể tìm được nhân sự phù hợp nhất với vị trí trống.

Chẳng hạn, headhunter sẽ xem xét năng lực của nhân viên trong công ty và đưa ra gợi ý nên cân nhắc thăng chức cho nhân sự đó. Doanh nghiệp có thể thực hiện đào tạo thêm cho nhân viên đó để họ có thể đảm nhiệm vai trò mới tốt hơn.

Chiến lược săn đón ứng viên cấp quản lý khác không chỉ dich vu tuyen dung nhan su áp dụng mà còn được nhiều doanh nghiệp lựa chọn đó là tuyển dụng qua chương trình giới thiệu ứng viên. Hãy khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp với tiêu chí doanh nghiệp đang đặt ra. Nếu giới thiệu thành công, doanh nghiệp có thể thưởng cho nhân viên đó vì giúp công ty tìm được nhân sự phù hợp.

Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự chia sẻ cách tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp khi phỏng vấn