Công ty cung ứng nhân sự chia sẻ cách tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp khi phỏng vấn

Theo chia sẻ từ công ty cung ứng nhân sự, bất kỳ ứng viên nào khi ứng tuyển vào công ty cũng nên dành thời gian tìm hiểu về văn hóa doanh nghiệp. Phù hợp văn hóa là yếu tố giúp người lao động cảm thấy thoải mái hơn khi bước vào môi trường làm việc mới.

Ứng cử viên tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp khi phỏng vấn như thế nào?

Tìm hiểu cách công ty hỗ trợ nhân viên

Khi đặt ra câu hỏi này, mục đích của bạn đang hướng đến đó là tìm hiểu xem doanh nghiệp có hỗ trợ nhân viên trong việc phát triển trên con đường sự nghiệp hay không. Câu hỏi này là cần thiết vì ứng viên nên biết công ty hỗ trợ ở mức nào, trong trường hợp công việc chưa đạt được kết quả tốt.

Giá trị công ty không đến từ hoạt động truyền thông, những lời giới thiệu hấp dẫn để thu hút nhân lực, mà là từ nội tại của công ty. Đại diện công ty cung cấp nhân sự cho biết, ứng viên nên đặt ra 5 vấn đề sau để biết được giá trị doanh nghiệp có điểm gì đặc biệt.

• Điều gì ở công ty khiến bạn tự hào?

• Công ty tạo điều kiện phát triển bản thân như thế nào?

• Công ty có tạo cơ hội cho nhân viên học hỏi, sửa chữa từ những cái sai của bản thân hay không?

• Công ty đánh giá năng lực nhân viên ra sao?

• Nếu được thay đổi một điều, bạn sẽ thay đổi gì để công ty phát triển mạnh hơn?

Vì sao ứng viên nên tìm hiểu văn hóa khi ứng tuyển

Tìm hiểu cách xử lý mâu thuẫn nội bộ

Mâu thuẫn luôn xảy ra ở bất kỳ đâu, nếu doanh nghiệp giúp nhân viên nhìn nhận và đưa ra giải pháp xử lý phù hợp, họ sẽ hiểu nhau hơn, cũng như sẽ làm việc tốt hơn trong tương lai. Câu hỏi về cách xử lý mâu thuẫn nội bộ là điều nhà tuyển dụng nhận được không chỉ khi tuyển dụng nhân sự cấp cao mà còn tuyển vị trí cấp nhân viên.  Cụ thể ứng cử viên có thể hỏi:

• Mâu thuẫn đến từ đâu và cách giải quyết thế nào?

• Khi có bất đồng quan điểm, mọi người sẽ làm gì?

• Việc đóng góp ý kiến diễn ra thế nào và ý kiến đó được tiếp nhận ra sao?

Tìm hiểu về môi trường công sớ

Khi gia nhập công ty, bạn đã là một thành viên trong đại gia đình công ty. Bất kỳ ứng viên nào cũng muốn làm việc tại môi trường đem lại cảm giác thoải mái, vui vẻ, cũng như được ghi nhận giá trị của bản thân. Headhunter vietnam cho rằng, để chắc chắn doanh nghiệp có môi trường như bạn tìm kiếm, hãy đặt những câu hỏi sau:

• Công ty thường ghi nhận năng lực của nhân viên như thế nào?

• Cấp lãnh đạo động viên, truyền lửa cho nhân viên ra sao?

• Giờ làm việc hay công việc có sự linh hoạt khi nhân viên bận việc cá nhân đột xuất hay không?

Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự gợi ý cách viết mô tả công việc hiệu quả