Có nên thuê ngoài nhân lực high-tech từ công ty cung ứng nhân sự

Trước nhu cầu tuyển dụng nguồn lực chất lượng của doanh nghiệp nước ngoài, công ty cung ứng nhân sự đã bắt đầu cung ứng nhân lực high-tech. Tuy nhiên câu hỏi đặt ra đó là có nên thuê ngoài nhóm nhân sự này từ headhunter hay không.

Nhân sự high-tech là nhu cầu của nhiều doanh nghiệp

Đại dịch xuất hiện đã khiến hoạt động chuyển đổi số dần trở thành một phần của các doanh nghiệp. Điều này buộc các công ty cần thay đổi tình hình hoạt động để thích ứng với sự phát triển của ngành. Chuyển đổi số là việc tận dụng công nghệ để tối ưu mọi quy trình trong hoạt động kinh doanh, tăng khả năng tương tác với khách hàng và điều hành doanh nghiệp dễ dàng hơn. Để có thể thực hiện việc này, điều đầu tiên là các công ty cần đội ngũ nhân lực chất lượng cao, không chỉ có kinh nghiệm chuyên môn mà còn có kỹ năng cần thiết.

Nhưng vấn đề là không phải công ty nào cũng sở hữu nhóm lao động high-tech. Do đó, dich vu tuyen dung nhan su đã tiến hành săn đón, đào tạo kiến thức chuyên môn cho ứng viên tiềm năng nhằm cung cấp cho doanh nghiệp khi có yêu cầu. Đầu tư nền tảng chuyển đổi số không phải là khó khăn mà thách thức lớn nhất của các tổ chức hiện nay đó là làm thế nào để có thể có nhân sự vận hành công việc khi áp dụng công nghệ vào quy trình làm việc.

Vì sao doanh nghiệp nên thuê ngoài nhân lực high-tech từ công ty cung ứng nhân sự

Trong bối cảnh nhân sự high-tech đa số cần đào tạo lại mới có thể đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp thì việc thuê ngoài nhân lực từ headhunter là cần thiết. Chỉ cần đưa ra tiêu chí về nhân sự, headhunter sẽ tuyển chọn và cung ứng nguồn lực có kỹ năng tốt nhất, giúp doanh nghiệp giải quyết được vấn đề chuyển đổi số.

Hiện nay, thuê ngoài nhân lực high-tech từ công ty cung cấp nhân sự dường như là xu hướng mà nhiều doanh nghiệp lựa chọn. Khi thách thức chuyển đổi số là điều mà các công ty cần đối mặt và giải quyết thì việc sở hữu nguồn lực chất lượng là giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi số đơn giản hơn.

Thuê ngoài còn là cách để công ty tìm ra nguồn lực tiềm năng cho vị trí chủ chốt trong công ty công nghệ. Đặc biệt là khi Việt Nam dần trở thành quốc gia có tốc độ tăng trưởng lĩnh vực thương mại điện tử cao.

Đại diện cong ty cung ung nhan su cũng chia sẻ, doanh nghiệp càng chuyển đổi số nhanh, khả năng họ thành công trên thị trường càng lớn. Để đạt được điều này và rút ngắn hoạt động săn đón ứng viên tiềm năng, thuê ngoài nhân lực là giải pháp tạm thời tốt nhất. Khi đã dần quen với hoạt động chuyển đổi số, doanh nghiệp có thể đào tạo và phát triển nguồn lực high-tech nội bộ cho tổ chức của mình.

Xem thêm: Cách công ty cung ứng nhân sự tuyển dụng cấp cao cho doanh nghiệp