Theo công ty cung ứng nhân sự, nhân lực cấp cao vẫn đang thiếu hụt trong khi nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng cao. Có thể nói hoạt động săn đón nhà lãnh đạo tiềm năng là vấn đề và là cuộc chiến chưa có hồi kết của các công ty.
Cuộc chiến tuyển dụng cấp cao của các doanh nghiệp trên thị trường
Headhunter cho rằng cuộc chiến của các công ty trong hoạt động tuyển dụng nhân sự sẽ chưa kết thúc nếu không giải quyết được vấn đề đào tạo nhân lực. Vấn đề không phải đến từ việc đào tạo lại kiến thức chuyên môn mà còn là trang bị kỹ năng cho nhóm nguồn lực tiềm năng ngay khi chưa tham gia thị trường lao động. Xây dựng chương trình đào tạo từ sớm và bồi dưỡng người lao động tiềm năng không chỉ tạo cơ hội cho họ học hỏi, mà còn giúp doanh nghiệp chuẩn bị đội ngũ lãnh đạo trong tương lai. Đây là cách tạo ra nhân sự cấp cao khá hiệu quả hiện nay.
Bên cạnh đó, để tuyển dụng nhân sự cao cấp thành công, cần có cam kết không săn đón nhân lực hiện đang làm việc tại công ty đối thủ. Những công ty lớn nếu làm điều đó sẽ dễ thao túng thị trường và khiến doanh nghiệp nhỏ khó tuyển được lãnh đạo.
 |
| Công ty cung ứng nhân sự cho biết các doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn khi tuyển dụng cấp cao |
Trong bối cảnh nhà tuyển dụng không quá xem trọng việc ứng viên đã từng làm, điều họ chú ý là ứng cử viên mang lại giá trị gì cho công ty. Vì thế, ứng viên cấp cao cũng nên thay đổi tư duy và bỏ qua lợi ích trước mắt để hướng đến cái nhìn về vấn đề bản thân mình sẽ đóng góp gì cho sự phát triển của công ty.
Headhunter cũng bổ sung thêm, để tăng khả năng tìm được ứng viên phù hợp khi tuyen nhan su cao cap, doanh nghiệp có thể tìm đến chuyên viên tuyển dụng để rút ngắn thời gian, tiết kiệm chi phí tuyển dụng. Headhunter là người có nhiều kinh nghiệm săn đón ứng viên, sự hiểu biết về ngành nghề cũng như mối quan hệ rộng. Do đó họ sẽ dễ dàng tìm kiếm ứng cử viên phù hợp cho công ty hơn.
Về phía công ty, cần chú trọng vào văn hóa cũng như chính sách thu hút và giữ chân nhân tài. Những điều này đóng vai trò quan trọng quyết định đến tình hình biến động nguồn lực cũng như kết quả tuyển dụng của doanh nghiệp.
Cuối cùng, dich vu tuyen dung nhan su chia sẻ, ứng viên cần có suy nghĩ chín chắn khi nhảy việc, đặc biệt là ứng viên cấp cao. Mặc dù nguồn cung thiếu hụt nhưng các công ty vẫn có các tiêu chí riêng khi tìm nhà quản lý. Hãy chắc chắn về kinh nghiệm, kiến thức chuyên môn và kỹ năng của bản thân có thể đem lại giá trị lớn cho công ty mới. Khi đã đảm bảo vấn đề này, bạn sẽ là nhân tố chủ chốt đối với sự phát triển của tổ chức.
Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự: nguồn lực ngành sản xuất đang thiếu hụt
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét