Cách công ty cung ứng nhân sự tuyển dụng cấp cao cho doanh nghiệp

Có thể nói quy trình tuyển dụng, cung ứng nguồn lực của công ty cung ứng nhân sự được đánh giá là khá chuyên nghiệp. Trong đó tuyển dụng cấp cao được xem là thế mạnh của headhunter hiện nay.

Công ty cung ứng nhân sự tuyển cấp cao như thể nào

Việc tuyển dụng nhà quản lý là điều cần thiết để các tổ chức có thể xây dựng đội ngũ lãnh đạo vững mạnh. Tuy nhiên một thực trạng đang tồn tại hiện nay đó là nguồn cung lao động hiện đang khan hiếm, trong khi nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng. Mục tiêu mà headhunter hướng đến là có thể tìm kiếm và cung ứng nhân sự cho doanh nghiệp trong thời gian tối đa 90 ngày. Cụ thể quy trình làm việc của công ty nhân sự diễn ra như sau:

Tư vấn và trao đổi thông tin với khách hàng

Trước khi bắt đầu tìm ứng viên, chuyên viên nhân sự sẽ gặp khách hàng và trao đổi, thảo luận về các tiêu chí ứng cử viên cần đạt được để có thể tuyển dụng nhân sự cấp cao thành công. Việc gặp khách hàng cũng là cách để headhunter nắm bắt được các khó khăn mà doanh nghiệp đang gặp phải trong quá trình tìm nhân sự.

Công ty cung ứng nhân sự tuyển dụng cấp cao như thế nào

Tìm kiếm và sàng lọc ứng cử viên

Vì đa số yêu cầu tuyển dụng cấp cao thường khá gấp về mặt thời gian, do đó lựa chọn phương pháp tuyển dụng phù hợp là điều cần thiết. Headhunter sẽ có cách săn đón ứng viên riêng và việc tiếp theo họ làm đó là sàng lọc ứng viên phù hợp nhất trong số những CV tiềm năng.

Phỏng vấn ứng viên

Nhắc đến quy trình tuyển dụng thì không thể bỏ qua bước phỏng vấn của công ty cung cấp nhân sự. Headhunter sẽ liên hệ ứng viên tiềm năng nhất và bước vào buổi phỏng vấn với chuyên viên tuyển dụng. Sau khi đã trao đổi thông tin, headhunter sẽ gửi kết quả sơ bộ cho doanh nghiệp. Bước này giúp tối ưu thời gian, đảm bảo chất lượng ứng viên trước khi giới thiệu với khách hàng.

Phản hồi kết quả với ứng viên

Có thể nói ứng viên sẽ không phải rơi vào trường hợp chờ đợi kết quả ứng tuyển và không thu lại được kết quả gì. Về phía doanh nghiệp, họ sẽ nhận được báo cáo chi tiết về kết quả của các bước trong quy trình tuyển dụng. Còn đối với ứng viên, headhunter sẽ phản hồi kết quả một cách nhanh nhất để ứng viên có thể tìm cơ hội việc làm mới nếu chưa đạt yêu cầu.

Lợi ích của công ty cung ứng nhân sự đối với doanh nghiệp

Nếu doanh nghiệp muốn tiết kiệm thời gian, chi phí khi tìm nhà quản lý, lựa chọn headhunter vietnam là điều phù hợp. Headhunter sẽ hỗ trợ tuyển dụng theo yêu cầu mà doanh nghiệp đặt ra, giúp công ty không mất nhiều thời gian, hạn chế lãng phí ngân sách cho hoạt động tuyển dụng.

Bên cạnh đó, headhunter còn có kế hoạch tuyển dụng khá hợp lý. Chẳng hạn các vị trí cấp cao sẽ không tuyển dụng công khai vì sẽ mất thời gian sàng lọc, kéo dài quy trình tuyển dụng. Vì vậy có thể nói, dịch vụ tuyển dụng nhân sự sẽ là giải pháp phù hợp để loại bỏ những việc dư thừa trong quy trình tìm ứng cử viên tiềm năng.

Xem thêm: Lợi ích công ty cung ứng nhân sự đem lại khi tuyển dụng trên LinkedIn