Thông thường khi công ty cung ứng nhân sự tìm ứng cử viên, nếu họ không có sẵn thông tin ứng viên tiềm năng, headhunter sẽ tìm kiếm thông qua LinkedIn. Vậy headhunter săn đón ứng viên trên LinkedIn thế nào và lợi ích của hoạt động này là gì?
Giảm các bước không cần thiết trong quá trình phỏng vấn
Đối với doanh nghiệp nhỏ, quy trình tuyển dụng cần thực hiện qua nhiều vòng, bao gồm sàng lọc CV, kiểm tra năng lực và phỏng vấn. Những bước này là cần thiết để đảm bảo tổ chức sẽ tuyển đúng người đúng việc, đảm bảo hoạt động kinh doanh diễn ra tốt nhất.
Nhưng khi doanh nghiệp mở rộng về quy mô, quy trình phỏng vấn ngày quan trọng hơn trước. Tuy nhiên bạn vẫn có thể rút ngắn quy trình để tiết kiệm thời gian, chi phí mà vẫn đảm bảo chất lượng ứng cử viên. Lúc này tìm đến headhunter để hỗ trợ tuyển dụng là giải pháp tối ưu nhất hiện nay. Headhunter sẽ sử dụng LinkedIn để tiếp cận ứng viên tiềm năng, đảm bảo việc tuyển nhân sự cao cấp diễn ra thành công.
LinkedIn là phương pháp giúp doanh nghiệp, headhunter tối ưu quy trình tuyển dụng của mình. Trung bình để có thể tuyển được nhân viên phù hợp, nhà tuyển dụng sẽ mất khoảng 30 giờ chỉ cho việc phỏng vấn. Nhưng thông qua headhunter và LinkedIn, con số này đã giảm còn 12 nhưng vẫn đảm bảo chất lượng ứng cử viên.
 |
| Vì sao công ty cung ứng nhân sự thường tuyển dụng thông qua LinkedIn |
Headhunter xây dựng tiêu chí đánh giá ứng viên trên LinkedIn
Khi công ty cung cấp nhân sự tìm kiếm ứng viên, họ sẽ dựa trên các yêu cầu mà doanh nghiệp đặt ra. Sau khi nghiên cứu và trao đổi một số thông tin cần thiết, nhà tuyển dụng sẽ tìm kiếm trong cơ sở dữ liệu để biết được có ứng viên phù hợp hay không. Nếu không có, họ sẽ tìm kiếm ứng cử viên trên mạng xã hội việc làm LinkedIn. Việc tìm kiếm được diễn ra như lọc ra các yếu tố theo tiêu chí của tổ chức. Tiếp theo, so sánh hồ sơ của các ứng viên tiềm năng và đánh giá ứng viên nào phù hợp nhất.
Trong đó, một trong các tiêu chí đánh giá ứng viên không thể bỏ qua đó là kỹ năng mềm và hành vi cá nhân. Mỗi vị trí công việc sẽ yêu cầu nhân sự có kỹ năng mà năng lực phù hợp để hoàn thành công việc một cách tốt nhất.
Phản hồi ứng viên nhanh hơn
Dù cho headhunter company in vietnam tuyển dụng từ cơ sở ứng viên có sẵn hay trên LinkedIn, họ sẽ dành thời gian phản hồi kết quả tuyển chọn cho ứng cử viên nhanh nhất. Vì headhunter có quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, trong đó thông báo kết quả phỏng vấn sớm là cách thể hiện công ty headhunting chất lượng, cũng như kịp thời thu hút và thuyết phục ứng viên trở thành một phần của doanh nghiệp.
Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự chia sẻ mẹo viết CV ấn tượng nếu công việc cũ không như ý
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét