Công ty cung ứng nhân sự: nên chọn freelancer hay tuyển nhân viên chính thức

Theo công ty cung ứng nhân sự, nhiều doanh nghiệp hiện nay không biết nên lựa chọn nhân viên toàn thời gian hay freelancer khi cần nhân sự thực hiện công việc. Một số cho rằng nhân chính thức sẽ ổn định hơn thì số khác cho rằng freelancer có sự linh hoạt và chuyên môn cao hơn.

Ưu nhược điểm của việc tuyển dụng nhân viên chính thức

Ưu điểm

Đầu tiên nhân viên toàn thời gian có thể kết hợp với những đồng nghiệp khác tạo thành một nhóm làm việc có sự phối hợp chặt chẽ với nhau. Nhân viên cũng sẽ có xu hướng cống hiến nhiều hơn để hoàn thành mục tiêu chung của tổ chức. Một ưu điểm khác là khi số lượng nhân lực đột nhiên bị thiếu hụt, doanh nghiệp đã có sẵn nhóm làm việc từng xây dựng. Việc tuyển chính thức giúp bạn chắc chắn nhân viên hiểu quy trình vận hành công việc chung cũng như hướng dẫn nhân sự làm việc cũng dễ dàng hơn.

Doanh nghiệp nên tuyển nhân viên chính thức hay freelancer

Nhược điểm

Tuyển chính thức đồng nghĩa với việc sẽ phát sinh về chi phí lương, phúc lợi cao hơn trước đây. Ngoài ra, công ty cung cấp nhân sự cũng cho biết doanh nghiệp sẽ có thể cung cấp trang thiết bị làm việc cho nhân sự mới. Một nhược điểm nữa của việc tuyển dụng chính thức đó là tuyển sai người và công ty phải dành thêm chi phí, thời gian để tuyển mới.

Ưu nhược điểm khi tuyển dụng freelancer - lao động thời vụ

Ưu điểm

Điểm cộng lớn của hoạt động tuyển freelancer đó là tiết kiệm chi phí. Số tiền bạn trả cho nhân sự thời vụ sẽ không bao gồm phí bảo hiểm, chi phí trang thiết bị,...Thậm chí mức lương trả cho freelancer đôi lúc sẽ thấp hơn nhân viên chính thức nhưng hiệu quả lại cao hơn.

Lợi ích thứ 2 theo headhunter company in vietnam đó là tính linh hoạt cao. Chẳng hạn doanh nghiệp đang trải qua giai đoạn bận rộn dự án, lúc này freelancer sẽ hỗ trợ và hoàn thành công việc nhanh chóng, giảm gánh nặng cho nhân sự toàn thời gian. Bên cạnh đó, freelancer còn là chuyên gia trong lĩnh vực họ theo đuổi, ngay khi nhận được yêu cầu công việc, họ sẽ thực hiện với kết quả tốt. Doanh nghiệp sẽ không mất thêm chi phí đào tạo hay quản lý nhân sự.

Nhược điểm

Nhân sự làm việc tự do sẽ làm việc với nhiều khách hàng và đôi lúc công việc của doanh nghiệp bạn không phải là sự ưu tiên của họ. Doanh nghiệp cũng không thể đòi hỏi sự trung thành và cống hiến tốt như nhân viên chính thức.

Lý do tiếp theo khiến doanh nghiệp chưa hài lòng khi headhunter cung ứng nhân sự freelancer đó là nhóm lao động này thường không tuân theo yêu cầu của công ty. Họ thường sử dụng kinh nghiệm của bản thân và tư vấn cách làm mà họ cho rằng là tốt nhất, miễn là hoàn thành tốt nhiệm vụ công ty đưa ra. Bên cạnh đó, việc trao đổi hay phản hồi cũng sẽ khó khăn hơn do freelancer thường làm việc với thời gian linh hoạt.

Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự: đâu là lý do khiến nhân viên rời bỏ tổ chức