Cách tạo ấn tượng với headhunter vietnam trong buổi phỏng vấn

Phỏng vấn dường như không phải vấn đề mới khi ứng viên tìm việc. Tuy nhiên, theo khảo sát nhiều ứng cử viên lại chưa biết cách tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng, headhunter vietnam khi bước vào vòng phỏng vấn.

Tạo ấn tượng với headhunter trong buổi phỏng vấn dễ hay khó

Bên cạnh việc thể hiện kiến thức chuyên môn và kỹ năng của bản thân trong buổi phỏng vấn, ứng viên có thể cân nhắc sử dụng những cụm từ trong câu trả lời để tăng thêm độ tin cậy. Khi sử dụng những cụm từ mang ý nghĩa tích cực khi trình bày kiến thức hay kinh nghiệm sẽ tăng sự tin tưởng đối với nhà tuyển dụng.

Đầu tiên, ứng viên có thể sử dụng từ “cơ hội” để thể hiện sự biết ơn khi được gặp mặt nhà tuyển dụng để chứng minh năng lực của bản thân. Cụm từ này không chỉ thể hiện rằng những cơ hội học hỏi trong quá khứ là bài học quý giá cho ứng viên tích lũy kinh nghiệm, mà còn cho thấy đây là những cơ hội để ứng viên phát triển bản thân trong tương lai.

Ứng cử viên tạo ấn tượng với headhunter vietnam trong buổi phỏng vấn như thế nào

Tiếp theo, cụm từ mà ứng viên khi bước vào vòng phỏng vấn tuyển nhân sự cấp cao đó là “tôi có thể”, “tôi sẽ”. Những từ này bao hàm niềm tin và khả năng ứng viên sẽ làm được nếu ứng tuyển thành công vào vị trí còn trống của công ty. Chẳng hạn, nếu nói “tôi có thể đóng góp” cho thấy ứng cử viên là người tích cực trong công việc và tự tin vào kiến thức, hiệu suất công việc của họ.

Headhunter sẽ ấn tượng hơn với ứng viên sử dụng cụm “tôi mong chờ” ở các câu trả lời. Sau phần giới thiệu bản thân, ứng cử viên có thể sử dụng những câu như “Tôi mong chờ có cơ hội thảo luận sâu hơn về những gì có thể mang lại cho công ty”. Câu nói này thể hiện sự tích cực cũng như những gì ứng viên có thể làm được khi giải quyết công việc.

Để lựa chọn được ứng viên tiềm năng trong buổi tuyển dụng nhân sự cao cấp, headhunter còn xem xét đến những thành tựu ứng cử viên đã đạt được trong quá khứ. Do đó, khi phỏng vấn ứng cử viên nên mô tả các dự án đã đạt thành công trong quá trình làm việc trước đây. Hãy sử dụng cụm từ “kinh nghiệm” để nhấn mạnh hơn các thành công.

Bên cạnh đó, để tạo ấn tượng mạnh hơn với headhunter, ứng cử viên hãy mô tả những kỹ năng mà bản thân có. Lưu ý là những kỹ năng này nên phù hợp với vị trí đang ứng tuyển và những điều này giúp gì cho quá trình làm việc trước đây. Cuối cùng, nhấn mạnh lại mục tiêu nghề nghiệp của bản thân để nhà tuyển dụng đánh giá mức độ phù hợp với định hướng phát triển của công ty hay không. Có thể nói, đây là những điều mà headhunter, nhà tuyển dụng của công ty đang tìm kiếm khi tuyển dụng nhân sự cấp cao lẫn cấp nhân viên.

Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự: Nova Dreams tăng nhu cầu tuyển dụng năm 2021