Công ty cung ứng nhân sự: công nghệ thông tin vẫn trong tình trạng khát nhân lực

Khảo sát và thống kê từ công ty cung ứng nhân sự cho thấy một số ngành nghề đang đối mặt với tình trạng khát nhân lực nghiêm trọng. Trong đó, Công nghệ thông tin luôn là lĩnh vực cung không đủ cầu, theo sau đó là bất động sản, tài chính ngân hàng và bán lẻ.

Gần 50% công ty công nghệ thiếu số lượng lớn nhân sự

Khảo sát của headhunter cho thấy hơn 40% doanh nghiệp IT đang đối mặt với vấn đề thiếu hụt nhân sự số lượng lớn trong năm 2020. Trong năm 2021, công ty công nghệ đã tăng nhu cầu tuyển mới lao động cao hơn 20% so với nhu cầu tuyển dụng cùng kỳ năm 2020. Tuy các doanh nghiệp đã đẩy mạnh hoạt động tìm kiếm, săn đón ứng cử viên, nhưng thị trường tuyển dụng vẫn đang cạnh tranh khá gay gắt để có thể tìm được nhân sự đúng như tiêu chí công ty đặt ra.

Lý do thiếu hụt nhân lực có thể là vì số lượng CV gửi về còn ít, cũng như ứng viên chưa thể đáp ứng các tiêu chí tuyển dụng. Công ty cung cấp nhân sự cho biết, đa phần ứng cử viên hiện nay không chỉ yếu về kỹ năng chuyên môn mà còn thiếu kỹ năng mềm. Trước tình trạng đó, nhiều doanh nghiệp đã tìm đến headhunter để được cung cấp các giải pháp săn đón ứng viên hiệu quả.

Công ty cung ứng nhân sự cho biết IT vẫn trong tình trạng khát nhân sự 

Đẩy mạnh đào tạo và tuyển dụng nhân lực Công nghệ thông tin

Gần 70% doanh nghiệp cho biết nhu cầu tuyển mới ứng viên IT tăng mạnh trong năm 2021. Trong đó không chỉ có IT mà bất động sản hay tài chính ngân hàng cũng cần tuyển dụng số lượng lớn nhân sự. Hầu hết các công ty sẽ đẩy mạnh tuyển dụng ứng viên có kinh nghiệm để các công việc được thực hiện một cách tốt nhất.

Headhunter là giải pháp tuyển dụng được doanh nghiệp ưa chuộng

Thông thường các công ty sẽ tìm đến headhunter khi có nhu cầu tuyển dụng nhân sự cao cấp vì công ty nhân sự thường có quy trình tuyển dụng khá hiệu quả. Có đến 87% doanh nghiệp đã sử dụng dịch vụ headhunting để tìm ứng viên và 93% tổ chức sẽ tìm đến headhunter để được cung ứng nhân sự trong năm 2021.

Để tuyển dụng nhân sự IT thành công, headhunter thường sử dụng bài kiểm tra để sàng lọc và đánh giá ứng viên nào có kiến thức chuyên môn tốt và có kinh nghiệm phù hợp với công việc. Ngoài ra, một thống kê cũng cho thấy, hơn 95% ứng viên IT sẵn sàng đón nhận cơ hội việc làm mới ngay khi tìm được công việc phù hợp.

Điều này có thể thấy nguồn cung nhân lực không đủ cầu chưa hẳn là điều chính xác. Dich vu tuyen dung nhan su cho biết nguyên nhân của việc không tìm được ứng viên là do người lao động không có những gì doanh nghiệp đang tìm kiếm. Vì thế, nhân sự IT cần chủ động nâng cao kiến thức chuyên môn vì cơ hội việc làm trong ngành khá dồi dào. Ngoài ra, để thu hút và giữ chân nhân tài, công ty công nghệ sẵn sàng chi trả lương cao gấp 2 lần cùng với nhiều chế độ đãi ngộ hấp dẫn. Xem thêm: Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: nhân sự giỏi không thể thiếu kỹ năng tổ chức công việc