Đâu là yếu tố then chốt trong để tuyển dụng nhân sự cao cấp thành công

Để tăng khả năng thành công khi tuyển dụng nhân sự cao cấp, cần có sự định hướng rõ về nguồn lực cũng như sự phát triển của ngành trên thị trường. Ngoài ra, đào tạo và nắm được yếu tố then chốt để cung ứng lao động chất lượng cũng là vấn đề quan trọng.

Lắng nghe nhu cầu của nhân tài

Hiện nay cả doanh nghiệp và cơ sở đào tạo luôn hướng đến việc đào tạo nhân tài, đảm bảo chất lượng nguồn lực khi cung ứng cho thị trường lao động. Với sự cạnh tranh của các doanh nghiệp trong nước, nước ngoài cũng như sự hợp tác quốc tế, doanh nghiệp càng sở hữu nhiều nhân sự giỏi thì sẽ có lợi thế hơn trong ngành. 

Mặc dù đã có nhiều chính sách được thực hiện để thu hút, giữ chân nhân tài nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn chưa tận dụng tốt, dẫn đến gặp khó khăn khi cần săn đón nhân sự cấp quản lý. Đặc biệt trong lĩnh vực công nghệ đã có nhiều chính sách và chế độ đãi ngộ nhưng vẫn không tìm được nhân sự.

Yếu tố nào quan trọng khi tuyển dụng nhân sự cao cấp

Một trong các nguyên nhân khiến công ty gặp khó khăn khi tuyển dụng nhân sự cấp cao đó là chỉ đưa ra chế độ đãi ngộ, chưa chú trọng tạo cơ hội phát triển nghề nghiệp cho người lao động. Nhân tài là những người mong muốn được tiếp cận cơ hội việc làm phù hợp, đúng như mục đích mà họ hướng đến trên con đường sự nghiệp.

Ngoài ra, cũng theo khảo sát từ headhunter, nhân tài sẽ ưu tiên việc cống hiến những gì cho tổ chức và giá trị họ mang lại sẽ đổi lại được gì. Họ mong muốn được làm việc trong môi trường có thể chứng tỏ bản thân, phát triển đến mục đích cao hơn.

Thu hút nhân tài - bài toán chưa có giải pháp hiệu quả

Để không phải gặp nhiều thách thức trong quá trình tuyển dụng nhân sự cao cấp, cần hướng đến mục tiêu đào tạo nhân lực chất lượng cao. Đối với lĩnh vực công nghệ, để thu hút nhân tài, cần có mức lương, chế độ hấp dẫn và chương trình đào tạo đáp ứng nhu cầu của người lao động.

Ngoài ra, nếu có thể hãy hợp tác với các trường đại học trong việc đào tạo người học từ sớm. Mục đích của hoạt động này đó là cung cấp cho người học kiến thức chuyên môn, tạo cơ hội tiếp cận với môi trường làm việc thực tế nhiều hơn. Có như vậy ứng viên trên thị trường mới có khả năng đáp ứng những yêu cầu doanh nghiệp đặt ra.

Cuối cùng, để chuẩn bị cho hoạt động tuyển dụng nhân sự cấp cao trong tương lai, doanh nghiệp cần thực hiện các chương trình bồi dưỡng nhân sự trong công ty. Nếu nhân viên có tiềm năng và có cơ hội thăng tiến trong tương lai, hãy tạo điều kiện cho họ học hỏi thêm về mặt kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm.

Xem thêm: 5 chiến lược tuyển dụng cấp cao hiệu quả năm 2021