Cung ứng nhân sự Millennials ảnh hưởng đến lĩnh vực Supply Chain thế nào

Millennials được xem là nhóm ứng viên tiềm năng khi doanh nghiệp Supply Chain cần được cung ứng nhân sự. Vậy nhân sự thế hệ Millennials có sự ảnh hưởng như thế nào đến sự phát triển của các công ty trong lĩnh vực chuỗi cung ứng.

Định hướng nghề nghiệp của Millennials hiện nay

Với nhóm nhân lực trẻ này, khi đã theo đuổi lĩnh vực Chuỗi cung ứng, họ sẽ dành thêm nhiều thời gian để học hỏi thêm các chương trình chuyên sâu. Mục đích là trang bị nhiều kiến thức để thăng tiến trong sự nghiệp, cải thiện hiệu suất làm việc cũng như có thêm cơ hội đảm nhiệm nhiều công việc mang tính thử thách hơn. Millennials là nhóm có trình độ học vấn cao và họ đang hướng đến việc tìm ra sự liên quan giữa công việc thực tế và kiến thức đã học. Đây là nhóm đầy tham vọng, sẵn sàng học hỏi không ngừng để đạt được mục tiêu đặt ra trên con đường sự nghiệp. Ngoài ra, việc sở hữu chứng chỉ liên quan cũng cho thấy họ có sự hiểu biết về Chuỗi cung ứng.

Vì sao lĩnh vực Supply Chain cần Millennials khi có nhu cầu cung ứng nhân sự

Millennials chuẩn bị khá tốt khi lựa chọn nghề nghiệp

Đại diện công ty cung cấp nhân sự cho biết, nếu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp, Millennials sẽ dễ dàng mô tả một cách cụ thể nhất. Đa số đều cho rằng họ có hứng thú với lĩnh vực Chuỗi cung ứng, đặc biệt khi các hiệp định thương mại được ký kết, vai trò của Supply Chain ngày càng được khẳng định.

Có đến 24% người lao động đang tiếp cận với chương trình đào tạo để trở thành nhà quản lý trong lĩnh vực Chuỗi cung ứng. Số còn lại theo đuổi ngành nghề này vì họ có nhiều cơ hội tiếp cận và tìm được sự phù hợp giữa bản thân và ngành nghề.

Kinh nghiệm làm việc ảnh hưởng đến sự phát triển ngành

Thống kê về số lượng Millennials trong ngành của công ty cung cấp nhân sự cho thấy những người có kinh nghiệm làm việc hơn 3 năm sẽ hạn chế nhảy việc hơn nhóm ít kinh nghiệm. Nhóm nhân lực trong lĩnh vực chuỗi cung ứng cho rằng họ cảm thấy hài lòng với mức lương và chế độ mà doanh nghiệp Supply Chain mang lại. Bên cạnh đó, vì họ đã quen thuộc với công việc, môi trường làm việc nên sẽ không tìm kiếm cơ hội mới ở công ty khác.

Millennials làm việc với năng suất cao

Nhóm nhân lực này thích sự thách thức trong quá trình làm việc, phần lớn cho rằng họ sẵn sàng chấp nhận thử thách để học hỏi thêm điều mới. Số còn lại cho rằng năng suất làm việc cao là do họ thích bản chất công việc, có mối quan hệ tốt với đồng nghiệp.

Ngoài ra, vì Millennials là thế hệ có nhiều năng lượng và luôn có tinh thần làm việc tốt nhất, các doanh nghiệp thường đánh giá cao nhóm ứng viên này khi cần tuyển dụng. Sự chủ động là điều Millennials đang sở hữu và cũng là yếu tố công ty Chuỗi cung ứng tìm kiếm khi cần cung ứng nhân sự cho tổ chức.