5 chiến lược tuyển dụng cấp cao hiệu quả năm 2021

Lập chiến lược tuyển dụng cấp cao là điều quan trọng trong quá trình tìm nhân sự mới, nhưng điều này dường như chưa được chú trọng nhiều hiện nay. Xác định kế hoạch, chiến lược cụ thể không chỉ giúp doanh nghiệp rút ngắn thời gian tuyển dụng mà còn tiết kiệm một phần chi phí.

5 chiến thuật tuyển dụng cấp cao thành công cho doanh nghiệp

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng

Hình ảnh doanh nghiệp sẽ là yếu tố ảnh hưởng đến kế hoạch tuyển dụng nhân sự của doanh nghiệp. Thương hiệu phản ánh tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị và văn hóa mà công ty hướng đến. Vì thế, hãy tạo hình ảnh một cách chuyên nghiệp nhất có thể, có tính nhất quán và phù hợp với chiến lược truyền thông thương hiệu của công ty.

Để thực hiện vấn đề này, hãy khuyến khích nhân viên để lại đánh giá về doanh nghiệp, trải nghiệm đối với công ty. Điều này không chỉ thu hút ứng cử viên tiềm năng mà còn thể hiện những điều mà công ty đang cải thiện để nhận được đánh giá tốt hơn.

Xác định chân dung ứng viên tiềm năng

Khi thực hiện tuyển nhân sự cấp cao, cần nghiên cứu chân dung ứng viên để hướng đến phân khúc ứng viên phù hợp. Hãy tìm ra các kỹ năng ứng viên cần có để giải quyết công việc, đâu là động lực khiến họ hoàn thành công việc một cách tốt nhất. Sau khi đã có những thông tin này, việc tiếp theo đó là lập chiến lược tiếp cận nhóm ứng cử viên này. Ngoài ra, doanh nghiệp có thể tiếp cận ứng viên tiềm năng qua các trang mạng xã hội như Facebook, LinkedIn.

Xác định chân dung ứng viên tiềm năng là một trong những chiến lược tuyển dụng cấp cao hiện nay

Tận dụng mạng xã hội

Như đã giới thiệu, mạng xã hội là kênh để kết nối và giao tiếp với ứng cử viên tiềm năng. Mỗi nền tảng khác nhau sẽ đáp ứng cho từng mục đích cụ thể, do đó nên xác định trang nào sẽ giúp ích cho hoạt động tiếp cận, săn đón ứng cử viên.

Chẳng hạn, trước khi tuyển dụng cấp cao, doanh nghiệp có thể giới thiệu văn hóa công ty thông qua các bài chia sẻ trên Facebook, sau đó điều chỉnh lại và cập nhật một cách chuyên nghiệp nhất vào trang LinkedIn.

Giữ liên lạc với ứng viên chưa phù hợp

Khi ứng viên thể hiện sự quan tâm, như đăng ký nhận tin tức tuyển dụng, nộp hồ sơ nhưng chưa thật sự phù hợp, điều công ty cần thực hiện sau đó đó là theo dõi và chăm sóc họ. Giữ liên lạc với những ứng cử viên này vì trong tương lai họ có thể là người mà doanh nghiệp đang tìm kiếm.

Thu thập các thông tin cần thiết

Tuyển nhân sự cấp cao hiệu quả không phải là việc diễn ra trong thời gian ngắn mà trải qua một quá trình phân tích, đánh giá. Hãy đánh giá lại những chiến lược đã thực hiện, đo lường mức độ thành công và xem xét đâu là lý do dẫn đến thành công hoặc thất bại trong việc tìm nhà quản lý cho doanh nghiệp.