Bí quyết giúp công ty cung ứng nhân sự săn đón nhân tài IT

Khảo sát của công ty cung ứng nhân sự cho thấy ngành công ty thông tin ngày càng rơi vào tình trạng thiếu hụt nguồn lực. Trong khi nhu cầu tuyển chọn ứng cử viên ngày càng có sự gia tăng nhưng nguồn cung lại không nhiều. Vậy đâu là bí quyết thu hút ứng viên IT của công ty nhân sự và headhunter săn đón nhân tài IT như thế nào?

Nhu cầu nhân lực IT và cách thu hút nhân tài công nghệ thông tin

Để đáp ứng yêu cầu phát triển lĩnh vực công nghệ thông tin, mỗi năm các doanh nghiệp, công ty công nghệ đều thực hiện tuyển dụng nhiều vị trí trong lĩnh vực IT như lập trình viên, frontend, backend,...Bên cạnh đó, với sự xuất hiện của nhiều công ty công nghệ trong nước lẫn nước ngoài, sự cạnh tranh trong hoạt động săn đón nhân tài dường như trở nên gay gắt hơn. Các doanh nghiệp vừa và nhỏ không biết làm thế nào để có thể tuyển dụng một cách hiệu quả. Hay sử dụng phương pháp nào để thu hút nhân tài trở thành một phần của doanh nghiệp.

Theo công ty cung cấp nhân sự, để săn đón nhân tài việc đầu tiên người tuyển dụng cần hiểu được vị trí công việc mà doanh nghiệp đang cần tuyển nhân sự mới. Nắm bắt công việc sẽ làm những gì, ứng viên cần có kỹ năng nào để làm tốt nhiệm vụ được giao là cách để viết bản mô tả công việc phù hợp.

Công ty cung ứng nhân sự săn đón nhân tài IT như thế nào

Để làm được việc này, doanh nghiệp nên đưa ra bản mô tả công việc một cách chi tiết nhất khi đăng tin tuyển dụng. Sự rõ ràng giúp doanh nghiệp tăng cơ hội tiếp cận ứng viên, cũng như ứng cử viên có thể biết được các yêu cầu mà công ty công nghệ đặt ra khi thực hiện tuyển dụng.

Nếu doanh nghiệp đã thực hiện những cách trên nhưng vẫn chưa tìm được ứng cử viên phù hợp, hãy tìm đến headhunter để được cung ứng nhân sự theo yêu cầu. Có thể nói nhiệm vụ của headhunter đó là săn đón nhân tài cho doanh nghiệp, kết nối nguồn cung nhân lực với nhu cầu tuyển dụng.

Để tăng cơ hội tuyển dụng thành công, các công ty công nghệ cũng có thể tham dự các sự kiện, buổi hội thảo liên quan đến ngành nghề của mình. Những hoạt động này không chỉ thu hút sự tham gia của đại diện các doanh nghiệp, mà còn có sự có mặt của ứng viên tiềm năng. Cong ty cung ung nhan su cũng cho biết, đây là dịp giúp doanh nghiệp quảng bá hình ảnh riêng, cũng như tiếp cận nhân tài cho tổ chức. Đây là một trong những chiến lược tuyển dụng nhân sự mà các tổ chức có thể tham khảo và áp dụng trong từng trường hợp cụ thể.

Xem thêm: Công ty cung ứng nhân sự: cần xây dựng lộ trình phát triển nguồn lực chất lượng