5 ngành nghề có vietnam payroll cao hiện nay

Có thể nói, vietnam payroll cao không phải vì lý do đó là ngành nghề đòi hỏi chuyên môn cao. Nguyên nhân chính là ngành đó đáp ứng được nhu cầu phát triển của thị trường. Căn cứ theo xu hướng, dưới đây là 5 nhóm ngành có mức lương tốt, đem lại thu nhập ổn định.

Nghề nào có mức lương cao hiện nay?

1. Phi công

Đây là ngành nghề đem lại trải nghiệm mới cũng như khám phá nền văn hóa ở những nơi khác nhau,...Tuy nhiên, vì tính đặc thù của ngành này mà những người làm phi công sẽ trải qua quá trình học tập, rèn luyện khá cực nhọc. Ngoài ra còn chịu nhiều áp lực lớn về thời gian cũng như điều kiện làm việc. Theo báo cáo tổng hợp từ dịch vụ tính lương, mức thu nhập của phi công dao động trong khoảng 80 - 100 triệu đồng.

2. Tiếp viên hàng không

Sau phi công thì tiếp viên hàng không chính là ngành nghề có thu nhập cao nhưng áp lực công việc thì cũng tương đương. Yêu cầu về công việc cũng như nhân sự dành cho nghề này khá cao và không phải ai cũng đủ tiêu chuẩn để trở thành tiếp viên hàng không. Mức lương của công việc này từ 19 - 23 triệu đồng.

Tiếp viên hàng không là nghề có mức payroll khá cao

3. Nhân sự (Human Resources)

HR là ngành nghề có nhiệm vụ quản lý đội ngũ nhân sự trong công ty hoặc hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng (nếu là headhunter). Đây là ngành nghề khan hiếm nguồn lực vì để tìm được ứng viên làm tốt công việc cũng như chịu được áp lực là điều không dễ. Chính vì lý do đó mà mức payroll vietnam dành cho HR không nhỏ. Theo thống kê, mức lương sẽ khoảng 8-12 triệu đồng (đối với ứng viên mới ra trường). Với những người có kinh nghiệm lâu năm thì mức lương lên đến 100 triệu đồng. 

4. Lập trình viên thiết kế website

Thiết kế web được xem là ngành nghề được chú trọng vì tình trạng khát nhân sự hiện nay. Mức thu nhập trung bình của một người lập trình viên dao động trong khoảng từ 20-30 triệu đồng.

5. Ngành nghề thuộc lĩnh vực truyền thông

Những người làm việc trong ngành nghề này sẽ nhận mức lương trung bình là 10-20 triệu đồng (theo payroll services in vietnam). Con số chính xác là bao nhiêu còn tùy thuộc vào từng vị trí, môi trường làm việc, kinh nghiệm. Ví dụ nếu bạn là nhà quản lý thì thu nhập của bạn sẽ cao hơn con số này khoảng 10 triệu đồng.

Tình hình tuyển dụng cấp cao của doanh nghiệp sau đại dịch

Hơn 58% doanh nghiệp hoãn việc tuyển dụng, kể cả tuyển dụng cấp cao sau đại dịch. Nhiều công ty còn cắt giảm nhân sự, giảm lương để giảm rủi ro về hoạt động của doanh nghiệp. Liệu tình hình tuyển dụng trong thời gian sắp tới có khả quan hơn hay không?

Thực trạng tuyển nhân sự cấp cao trong giai đoạn nửa đầu năm 2020

Trong quý II/2020, nhu cầu tìm kiếm nhân sự giảm 20% so với quý I, đặc biệt là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Hầu hết nhu cầu tuyển dụng đều đến từ công ty nước ngoài chuẩn bị đầu tư vào Việt Nam.

Nhiều công ty chưa bắt đầu thực hiện hoạt động tuyển dụng cấp cao 

93% doanh nghiệp cho rằng doanh thu của công ty họ bị ảnh hưởng khá lớn trong nửa đầu 2020. Theo headhunter company in vietnam, ngành sản xuất chịu ảnh hưởng nặng nề nhất, đặc biệt là công ty nội thất, dệt may. Ngoài ra, các lĩnh vực như khách sạn, du lịch phải đối mặt với tỷ lệ sa thải nhân viên cao hiện nay. Vị trí cấp cao sẽ bị cắt giảm lương nhiều nhất để duy trì nguồn tiền cho doanh nghiệp. Tối ưu chi phí là cách để duy trì hoạt động, do đó việc tuyển dụng sẽ không diễn ra để tiết kiệm ngân sách.

Có hơn 58% công ty quyết định không tuyển dụng nhân sự để tránh rủi ro sau đại dịch. Trong đó có 75% doanh nghiệp lớn, khoảng 50% doanh nghiệp vừa và nhỏ. Những hoạt động như tăng lương, thưởng cũng bị tạm hoãn lại. Tỷ lệ tuyển dụng nhân sự cấp cao trong quý II cũng suy giảm vì tình hình kinh tế không ổn định. Do đó, hứa hẹn trong quý III, việc tuyển dụng sẽ khởi sắc hơn ở cấp thấp cho đến cấp quản lý.

Dự báo tình hình trong quý III năm 2020

Khoảng 31% doanh nghiệp dự đoán sẽ phục hồi trong khoảng 1 đến 3 tháng tới. 29% công ty sẽ hồi phục tình trạng kinh doanh trong 6 tháng. Khi một số nước mở cửa biên giới, việc xuất nhập khẩu của một số ngành hàng sẽ khả quan hơn. Các công ty vừa và nhỏ sẽ đối mặt với việc thu hút nhân tài vì doanh nghiệp lớn sẽ sử dụng ngân sách lớn để tuyển dụng nhân sự. Do đó, doanh nghiệp nhỏ nên đầu tư thời gian để nâng cao trình độ cho nhân viên của mình cũng như lên kế hoạch giữ chân họ làm việc trong công ty càng lâu càng tốt. Nhu cầu tuyển nhân sự cấp cao trong quý 3 sẽ tăng so với quý 2 vì nhiều doanh nghiệp sẽ thực hiện kế hoạch kinh doanh đã bị trừ hoãn từ đầu 2020.

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự đem lại lợi thế cho doanh nghiệp việt nam

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự là giải pháp tìm kiếm ứng viên hiệu quả hiện nay. Không chỉ giúp tiết kiệm chi phí, thời gian mà còn hỗ trợ họ tìm kiếm ứng viên cấp cao một cách dễ dàng nhất.

Lợi ích dịch vụ tuyển dụng nhân sự đem đến cho doanh nghiệp Việt

Lựa chọn headhunter giúp doanh nghiệp có định hướng về việc phát triển đội ngũ nhân sự nội bộ theo cách tốt nhất. Dưới đây là 3 lợi ích công ty sẽ nhận được khi hợp tác với công ty cung ứng nhân sự

1. Giải quyết các vấn đề của quy trình tuyển nội bộ

Quy trình tuyển dụng rõ ràng chính là yếu tố giúp công ty thu hút được ứng viên cũng như duy trì tính cạnh tranh của mình. Quy trình không minh bạch dẫn đến sự thất bại trong việc thu hút nhân sự tiềm năng. Bộ máy nhân sự yếu kém sẽ ảnh hưởng lớn đến quá trình phát triển của doanh nghiệp. Do đó, việc sử dụng headhunter khi tuyển dụng cao cấp giúp doanh nghiệp có cái nhìn khách quan nhất từ bên thứ ba. Đồng thời, công ty sẽ thuê đúng người, đúng vị trí hơn vì quá trình tuyển chọn của bên thứ ba khá chặt chẽ. Ngoài ra, bạn sẽ nhận được một số tư vấn về vấn đề tối ưu chi phí tuyển dụng cũng như đưa ra chiến lược giữ nhân nhân sự nội bộ.

Doanh nghiệp sẽ nhận được nhiều lợi ích khi lựa chọn dịch vụ tuyển dụng nhân sự

2. Đánh giá được năng lực của ứng viên

Trong nhiều tình huống, doanh nghiệp sẽ khó đưa ra quyết định chính xác khi chọn ứng viên, đặc biệt là vị trí cấp cao. Do đó, lựa chọn công ty nhân sự sẽ dễ dàng đánh giá năng lực một cách khách quan và chính xác nhất. Headhunter vietnam còn hỗ trợ tối ưu hệ thống tuyển dụng và chương trình đào tạo cho nhân viên nội bộ. Hơn thế nữa, khi sử dụng bên thứ ba, doanh nghiệp sẽ nhận được quan điểm thuyết phục nhất khi đánh giá hiệu suất làm việc của ứng viên sau này.

3. Quản lý nhân sự nội bộ sẽ đơn giản hơn

Có thể nói dich vu tuyen dung nhan su sẽ mở ra nhiều hướng đi mới cho công ty. Đầu tiên đó là làm thế nào để giải quyết những vấn đề nội bộ về nguồn nhân lực, giúp doanh nghiệp đưa ra quyết định tốt nhất có thể. Chuyên gia nhân sự có nhiều kinh nghiệm làm việc với bộ phận quản lý nội bộ, tập trung vào chiến lược thu hút nhân tài. Nếu doanh nghiệp gặp khó khăn về nhân sự, headhunter sẽ đưa ra lời khuyên để giải quyết vấn đề

Dịch Vụ Tuyển Dụng Nhân Sự: Công Ty Fintech Trả Mức Lương Cao Để Tuyển Nhân Viên IT

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho rằng IT là ngành có mức lương trung bình cao nhất hiện nay. Cụ thể là dao động trong khoảng 1.200 USD/tháng tùy thuộc vào kinh nghiệm của nhân sự đó.

IT là ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng luôn tăng cao

Báo cáo thị trường nhân lực lĩnh vực công nghệ thông tin trong giai đoạn 2010-2020 chỉ ra rằng công ty Fintech là nhóm sẵn sàng bỏ ra số tiền lớn để thu hút nhân sự ngành IT. Đứng sau Fintech là những doanh nghiệp liên quan đến mảng IoT, AI va2 Blockchain. Mức lương trung bình cho nhân lực ngành này khoảng 1000 USD/tháng. Xếp thứ ba trong báo cáo đó là lĩnh vực thương mại điện tử.

Công ty Fintech trong tình trạng thiếu nhân sự lĩnh vực IT

Thương mại điện tử hứa hẹn sẽ có tốc độ tăng trưởng lên đến 400% trong vòng 5 năm tiếp theo. Do đó, doanh nghiệp sẽ có nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực cao, thậm chí sử dụng dich vu tuyen dung nhan su để việc tìm kiếm ứng viên diễn ra nhanh hơn. Đặc biệt trong năm 2020, giá trị thị trường ngành e-commerce dự kiến sẽ đạt 15 tỷ USD. Đây là nguyên nhân khiến cho doanh nghiệp bỏ ra số tiền lớn để thu hút nguồn nhân lực ngành công nghệ. 

Vì những doanh nghiệp này hoạt động trên nền tảng Internet hoặc app là chủ yếu. Nên tính ổn định là điều cần được chú trọng vì ảnh hưởng đến trải nghiệm người dùng. Các ứng viên IT cho rằng điều mà họ quan tâm nhiều nhất đó là mức lương của doanh nghiệp. Mức lương không đáp ứng yêu cầu sẽ khiến họ không có động lực làm việc, về phía công ty sẽ khó tuyển dụng nhân viên. Điều này dẫn đến việc mất thời gian tuyển dụng, hay phải sử dụng dịch vụ nhân sự thuê ngoài để tìm kiếm nhân sự cho công ty.

Ngoài ra, yếu tố quan trọng khác tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên đó là khả năng thăng tiến và phúc lợi. Do đó chủ doanh nghiệp, đặc biệt là những công ty Fintech nên quan tâm đến nhân viên nhiều hơn. Bên cạnh đó là tạo ra sự liên kết giữa người lao động với nhau để họ cảm thấy có động lực trong môi trường làm việc. Vì 56% ứng viên cho biết họ có nhu cầu chuyển việc nếu công ty mới có môi trường đúng như kỳ vọng của họ. 

Có thể nói, khung lương là một trong những điều quyết định ứng viên có làm việc tại công ty hay không. Ngoài ra còn có các yếu tố khác như đặc thù ngành nghề, số lượng nhân lực ngoài thị trường. Đó là lý do doanh nghiệp Fintech sẵn sàng trả lương cao để thu hút nhân sự ngành IT thay vì lựa chọn dich vu thue ngoai nhan su để giải quyết công việc

Bí Quyết Tuyển Dụng Nhân Sự Cao Cấp Thành Công

Tuyển dụng nhân sự cao cấp không phải chỉ chú trọng vào chuyên môn vì ứng viên hiểu giá trị của mình là gì. Đây là thách thức đối với nhà tuyển dụng khi tìm kiếm ứng viên cho vị trí cấp cao. Tuy nhiên, nếu có chiến lược phù hợp thì việc tuyển dụng nhân sự cho vị trí cấp quản lý không phải là bài toán khó.

Làm thế nào để tuyển dụng ứng viên cho vị trí cấp cao thành công

1. Trở thành người kết nối

Những người có kinh nghiệm sẽ không quá chú trọng vào vấn đề nên lựa chọn vị trí tại công ty nào. Vậy làm thế nào để thuyết phục họ làm việc cho bạn, hãy bắt đầu cuộc phỏng vấn bằng cách tìm ra đâu là điều họ cảm thấy quan trọng. Tiếp theo hãy đặt ra các tình huống cụ thể và tìm hiểu liệu ứng viên đang kỳ vọng điều gì vào vị trí đang ứng tuyển. Nên hỏi những câu như “bạn mong muốn điều gì trong công việc này” hay “điều gì khiến bạn chán nản với công việc hiện tại”. Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá được ứng viên có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp dựa trên các công trả lời này.

2. Thực hiện phỏng vấn nhóm

Để việc tuyển nhân sự cao cấp thành công thì không thể bỏ qua quá trình phỏng vấn nhóm. Những người tham gia vào cuộc phỏng vấn sẽ đặt câu hỏi để có thông tin về mong muốn của ứng viên nếu được làm việc tại công ty. Ngoài ra nên kiểm tra trình độ chuyên môn để chắc chắn rằng các thông tin trong CV là chính xác. Một thống kê cho rằng ứng viên sẽ có sự tin tưởng hơn nếu được phỏng vấn với những người có cùng kiến thức chuyên môn thay vì chuyên gia nhân sự.

Khi tuyển dụng nhân sự cao cấp thì không thể bỏ qua vòng phỏng vấn nhóm

3. Giữ liên lạc với ứng viên

Trong khi đưa ra lời mời nhận việc, bạn nên chủ động liên lạc với ứng viên để họ nhận thấy sự quan tâm của doanh nghiệp. Theo chia sẻ của headhunter vietnam, bạn có thể hỏi ứng viên liệu có muốn ghé thăm công ty và tìm hiểu thêm về môi trường làm việc cũng như đồng nghiệp ở đây.

4. Gửi thư mời nhận việc nhanh và giữ liên lạc với ứng viên không trúng tuyển

Ứng viên cho vị trí cấp cao rất ít, do đó nếu đánh giá nhân sự đó phù hợp thì bạn nên gửi lời mời nhận việc cho họ trước khi họ quyết định làm việc tại doanh nghiệp khác. Dù cho tuyển dụng ở vị trí nào đi nữa thì công ty cũng sẽ từ chối ứng viên. Hãy giữ lại thông tin vì trong tương lai, vị trí phù hợp với họ sẽ thiếu nhân sự. Lúc này bạn có thể liên hệ và hỏi về cơ hội hợp tác. Ngoài ra, các ứng viên đó có thể phù hợp khi doanh nghiệp có nhu cầu tuyen nhan su cao cap.