Dịch vụ tuyển dụng nhân sự cho rằng IT là ngành có mức lương trung bình cao nhất hiện nay. Cụ thể là dao động trong khoảng 1.200 USD/tháng tùy thuộc vào kinh nghiệm của nhân sự đó.
IT là ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng luôn tăng cao
Báo cáo thị trường nhân lực lĩnh vực công nghệ thông tin trong giai đoạn 2010-2020 chỉ ra rằng công ty Fintech là nhóm sẵn sàng bỏ ra số tiền lớn để thu hút nhân sự ngành IT. Đứng sau Fintech là những doanh nghiệp liên quan đến mảng IoT, AI va2 Blockchain. Mức lương trung bình cho nhân lực ngành này khoảng 1000 USD/tháng. Xếp thứ ba trong báo cáo đó là lĩnh vực thương mại điện tử.
 |
| Công ty Fintech trong tình trạng thiếu nhân sự lĩnh vực IT |
Thương mại điện tử hứa hẹn sẽ có tốc độ tăng trưởng lên đến 400% trong vòng 5 năm tiếp theo. Do đó, doanh nghiệp sẽ có nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực cao, thậm chí sử dụng dich vu tuyen dung nhan su để việc tìm kiếm ứng viên diễn ra nhanh hơn. Đặc biệt trong năm 2020, giá trị thị trường ngành e-commerce dự kiến sẽ đạt 15 tỷ USD. Đây là nguyên nhân khiến cho doanh nghiệp bỏ ra số tiền lớn để thu hút nguồn nhân lực ngành công nghệ.
Vì những doanh nghiệp này hoạt động trên nền tảng Internet hoặc app là chủ yếu. Nên tính ổn định là điều cần được chú trọng vì ảnh hưởng đến trải nghiệm người dùng. Các ứng viên IT cho rằng điều mà họ quan tâm nhiều nhất đó là mức lương của doanh nghiệp. Mức lương không đáp ứng yêu cầu sẽ khiến họ không có động lực làm việc, về phía công ty sẽ khó tuyển dụng nhân viên. Điều này dẫn đến việc mất thời gian tuyển dụng, hay phải sử dụng dịch vụ nhân sự thuê ngoài để tìm kiếm nhân sự cho công ty.
Ngoài ra, yếu tố quan trọng khác tác động đến ý định nghỉ việc của nhân viên đó là khả năng thăng tiến và phúc lợi. Do đó chủ doanh nghiệp, đặc biệt là những công ty Fintech nên quan tâm đến nhân viên nhiều hơn. Bên cạnh đó là tạo ra sự liên kết giữa người lao động với nhau để họ cảm thấy có động lực trong môi trường làm việc. Vì 56% ứng viên cho biết họ có nhu cầu chuyển việc nếu công ty mới có môi trường đúng như kỳ vọng của họ.
Có thể nói, khung lương là một trong những điều quyết định ứng viên có làm việc tại công ty hay không. Ngoài ra còn có các yếu tố khác như đặc thù ngành nghề, số lượng nhân lực ngoài thị trường. Đó là lý do doanh nghiệp Fintech sẵn sàng trả lương cao để thu hút nhân sự ngành IT thay vì lựa chọn dich vu thue ngoai nhan su để giải quyết công việc
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét