Tình hình tuyển dụng cấp cao của doanh nghiệp sau đại dịch

Hơn 58% doanh nghiệp hoãn việc tuyển dụng, kể cả tuyển dụng cấp cao sau đại dịch. Nhiều công ty còn cắt giảm nhân sự, giảm lương để giảm rủi ro về hoạt động của doanh nghiệp. Liệu tình hình tuyển dụng trong thời gian sắp tới có khả quan hơn hay không?

Thực trạng tuyển nhân sự cấp cao trong giai đoạn nửa đầu năm 2020

Trong quý II/2020, nhu cầu tìm kiếm nhân sự giảm 20% so với quý I, đặc biệt là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Hầu hết nhu cầu tuyển dụng đều đến từ công ty nước ngoài chuẩn bị đầu tư vào Việt Nam.

Nhiều công ty chưa bắt đầu thực hiện hoạt động tuyển dụng cấp cao 

93% doanh nghiệp cho rằng doanh thu của công ty họ bị ảnh hưởng khá lớn trong nửa đầu 2020. Theo headhunter company in vietnam, ngành sản xuất chịu ảnh hưởng nặng nề nhất, đặc biệt là công ty nội thất, dệt may. Ngoài ra, các lĩnh vực như khách sạn, du lịch phải đối mặt với tỷ lệ sa thải nhân viên cao hiện nay. Vị trí cấp cao sẽ bị cắt giảm lương nhiều nhất để duy trì nguồn tiền cho doanh nghiệp. Tối ưu chi phí là cách để duy trì hoạt động, do đó việc tuyển dụng sẽ không diễn ra để tiết kiệm ngân sách.

Có hơn 58% công ty quyết định không tuyển dụng nhân sự để tránh rủi ro sau đại dịch. Trong đó có 75% doanh nghiệp lớn, khoảng 50% doanh nghiệp vừa và nhỏ. Những hoạt động như tăng lương, thưởng cũng bị tạm hoãn lại. Tỷ lệ tuyển dụng nhân sự cấp cao trong quý II cũng suy giảm vì tình hình kinh tế không ổn định. Do đó, hứa hẹn trong quý III, việc tuyển dụng sẽ khởi sắc hơn ở cấp thấp cho đến cấp quản lý.

Dự báo tình hình trong quý III năm 2020

Khoảng 31% doanh nghiệp dự đoán sẽ phục hồi trong khoảng 1 đến 3 tháng tới. 29% công ty sẽ hồi phục tình trạng kinh doanh trong 6 tháng. Khi một số nước mở cửa biên giới, việc xuất nhập khẩu của một số ngành hàng sẽ khả quan hơn. Các công ty vừa và nhỏ sẽ đối mặt với việc thu hút nhân tài vì doanh nghiệp lớn sẽ sử dụng ngân sách lớn để tuyển dụng nhân sự. Do đó, doanh nghiệp nhỏ nên đầu tư thời gian để nâng cao trình độ cho nhân viên của mình cũng như lên kế hoạch giữ chân họ làm việc trong công ty càng lâu càng tốt. Nhu cầu tuyển nhân sự cấp cao trong quý 3 sẽ tăng so với quý 2 vì nhiều doanh nghiệp sẽ thực hiện kế hoạch kinh doanh đã bị trừ hoãn từ đầu 2020.