Headhunter vietnam: nhân lực tài chính cần nâng cao kỹ năng trong kỷ nguyên số

Theo headhunter vietnam, khi công nghệ phát triển, lĩnh vực tài chính được xem là ngành nghề đóng vai trò quan trọng để quốc gia phát triển. Điều này cũng dẫn đến việc nhân lực tài chính cần chủ động học hỏi, nâng cao kiến thức và kỹ năng trong giai đoạn kỷ nguyên số này.

Những thay đổi trong kỷ nguyên số

Trước sự phát triển không ngừng của công nghệ, việc sẵn sàng thay đổi là điều mà nhân sự tài chính cần thực hiện càng sớm càng tốt. Các lãnh đạo tài chính cho rằng công nghệ sẽ đem lại ảnh hưởng tích cực cho người lao động và thị trường việc làm trong tương lai. Nhân sự cấp cao sẽ thay đổi các tiêu chí đánh giá, yêu cầu công việc để đạt hiệu quả cao hơn, tối ưu quy trình làm việc hơn. Một thống kê cho thấy phần lớn CEO của các tập đoàn tài chính hiện có kế hoạch đầu tư dài hạn vào công nghệ, bất chấp khó khăn về chi phí hay tác động của đại dịch gây nên. Tại Việt Nam, dự báo đến 2025, lĩnh vực tài chính sẽ được số hóa hoàn toàn, nhu cầu tuyển nhân sự cao cấp cũng sẽ tăng mạnh.

Chuẩn bị đội ngũ nhân lực tài chính là điều cần thiết

Để lĩnh vực tài chính có thể phát triển mạnh mẽ hơn nữa thì lực lượng lao động cần có kiến thức, kỹ năng trong giai đoạn chuyển đổi số. Gần 50% số lượng khảo sát cho biết họ lo ngại việc tự động hóa sẽ làm ảnh hưởng đến công việc hiện tại. Số khác cũng mong muốn được nâng cao kiến thức, được tiếp cận với công nghệ mới hiện nay.

Nhân sự tài chính cần thay đổi trong giai đoạn chuyển đổi số

Các doanh nghiệp tài chính cũng nhanh chóng tuyển dụng nhân sự cao cấp để có được đội ngũ lãnh đạo giỏi chuyên môn, hỗ trợ doanh nghiệp vận hành tổ chức hiệu quả. 54% nhà lãnh đạo cho rằng họ dễ dàng tiếp cận chương trình học tập liên quan đến công nghệ, có thể dễ dàng áp dụng vào công việc hàng ngày.

Ngoài ra, 40% nhân viên cho biết khi công nghệ phát triển, họ sẽ chủ động học hỏi tích lũy kiến thức hơn để không bị đào thải trong ngành. Đặc biệt lĩnh vực tài chính thu hút được số lượng lớn người lao động nên nếu không phát triển bản thân theo hướng tốt hơn, lợi thế cạnh tranh của nhân sự trong ngành sẽ bị hạn chế.

Cuối cùng, headhunter company in vietnam chia sẻ, cùng với sự phát triển không ngừng của công nghệ, nhiều công việc mới sẽ xuất hiện và đem lại cơ hội việc làm cao. Đối với ngành tài chính, nâng cao năng lực chính là yếu tố tiên quyết để người lao động thành công hơn trong ngành nhờ vào sự trợ giúp của nền tảng công nghệ.