Dịch vụ tuyển dụng nhân sự: ngành nghề nào cần nhiều ứng viên vào năm 2021

Theo khảo sát của công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự, nhiều ngành đang có nhu cầu cắt giảm lao động có trình độ trung cấp như kế toán, kỹ thuật xây dựng...Dự kiến trong năm 2021, nhu cầu tuyển dụng nhân sự sẽ đạt mức 815.000.

Lĩnh vực nào sẽ cần ứng viên trong năm 2021

Theo ông Việt - viện trưởng Viện Khoa học giáo dục nghề nghiệp cho rằng tùy vào thực tế từng ngành nghề mà nhu cầu tuyển dụng sẽ khác nhau. Tuy nhiên, một số ngành như kế toán sẽ không tuyển mới nếu ứng viên không có trình độ chuyên môn cao. Trong những năm gần đây, ngành học thu hút nhiều sinh viên nhất là điện công nghiệp với 4120 người, xếp thứ 2 là công nghệ ô tô với 3380. Ngành quản trị mạng máy tính, điều dưỡng, công nghệ kỹ thuật tuy có quy mô đào tạo cao nhưng thực tế nhu cầu tuyển dụng lại không nhiều.

Quản trị mạng máy tính là lĩnh vực có tiềm năng phát triển trong năm 2021

Công ty cung ứng nhân sự cho biết, học viên tốt nghiệp từ cơ sở nghề dễ dàng có việc làm trong thời gian ngắn. Vì nhu cầu về lao động có tay nghề ngày càng tăng cao do các doanh nghiệp sản xuất cần nhân sự để đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh của mình. Mức lương dành cho lao động có trình độ cao đẳng ở mức khoảng 7,3 triệu đồng. Bên cạnh đó, những người có trình độ sơ cấp nếu làm việc trong lĩnh vực công nghệ kỹ thuật điện tử, thiết bị điện tử sẽ nhận mức lương dao động từ 8 đến 9 triệu.

Ngành điều dưỡng có thu nhập trung bình là 15 triệu đồng dành cho ứng viên có trình độ cao đẳng. Điều đặc biệt là lĩnh vực điện công nghiệp hiện nay trong danh sách 20 ngành có mức lương cao nhưng khả năng cắt giảm nhân sự ở nhiều vị trí cũng cao tương tự.

Một thực trạng mà công ty cung cấp nhân sự nhận thấy đó là danh mục đào tạo nghề vẫn chưa thể hiện đầy đủ các lĩnh vực mới, cũng như tiêu chí để đào tạo nghề là gì. Điều quan trọng với cơ sở giáo dục nghề đó là cần có sự hợp tác với doanh nghiệp. Lý do là vì học viên sẽ có cơ hội tiếp cận với môi trường thực tế hơn là chỉ học lý thuyết. Khi ra trường thì tay nghề sẽ đảm bảo hơn, các công ty không mất nhiều thời gian để giúp nhân sự mới làm quen với công việc.

Cuối cùng, cần xây dựng hệ thống dự báo nhu cầu nguồn nhân lực theo từng địa phương hoặc vùng miền. Mục đích là kịp thời nắm bắt thông tin về việc tuyển dụng cũng như nhanh chóng cung ứng nhân sự đã qua đào tạo từ nơi dư thừa lao động sang nơi thiếu hụt lao động.